Definicja zwichniętego pracownika
Według Departamentu Pracy, pracownik jest uważany za przemieszczonego, jeśli spełnia jeden z następujących kryteriów:
- Został zwolniony z pracy lub otrzymał zwolnienie z pracy lub otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych w wyniku zwolnienia i jest mało prawdopodobne, aby powrócił do poprzedniego zawodu.
- Był samozatrudniony, ale obecnie nie pracuje ze względu na warunki ekonomiczne lub klęskę żywiołową.
- Jest współmałżonkiem czynnego członka sił zbrojnych i utraconego zatrudnienia w wyniku przeprowadzki z powodu stałej zmiany stanowiska pracy.
- Czy współmałżonek czynnego członka sił zbrojnych jest również bezrobotny lub niepełny, a także ma trudności w uzyskaniu lub podniesieniu poziomu zatrudnienia.
- Czy przesiedlona gospodyni domowa - osoba, która opiekowała się rodziną bez wynagrodzenia, np. Matka lub ojciec pozostająca w domu, nie jest już wspierana przez współmałżonka, jest bezrobotna lub nie ma zatrudnienia i nie może znaleźć ani poprawić swojej pracy.
Przyczyny dyslokacji pracowników
Pogorszenie koniunktury
Powszechnym powodem przemieszczania się pracowników jest spowolnienie w ogólnej gospodarce, które zmniejsza ogólny popyt na produkty lub usługi.
W niektórych przypadkach impulsem jest spadek koniunktury w danej branży, na przykład w branży prasowej, która opiera się na trendach ekonomicznych lub technologicznych.
Fuzje i przejęcia
Niektórzy pracownicy są zwolnieni z powodu powielania pracy w przypadku fuzji lub przejęć. Inni pracownicy są zwalniani z powodu automatyzacji lub innych trendów w miejscu pracy, które zmniejszają popyt na ich szczególne umiejętności, więc są uwalniani.
Zamknięcia firmy
Zwolnienia mogą wystąpić, gdy firma przenosi się do nowej lokalizacji lub zamyka zakład, w którym pracownik był zatrudniony. Zagraniczna konkurencja lub outsourcing w obszarach takich jak programowanie komputerowe jest również czynnikiem, który wpływa na przesiedlenia pracowników.
Zasiłki dla bezrobotnych
Pracownicy, którzy utracą pracę bez własnej winy, mogą kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. Oto informacje o kwalifikacjach i składaniu wniosków o zasiłek dla bezrobotnych .
Czym są dyslokacyjne programy pracownicze?
Usługi w ramach programu Dislocated Worker świadczone są przez Departament Stanu w urzędach pracy i mają na celu pomóc pracownikom w powrocie do pracy tak szybko, jak to możliwe. Są federalnie finansowane przez The Workforce Investment Act (WIA).
Programy te starają się pomóc ludziom pokonać przeszkody, takie jak wejście do nowej branży, obniżenie popytu na nabyte umiejętności lub brak doświadczenia zawodowego lub wykształcenia. Zostały zaprojektowane, aby pomóc ludziom w osiągnięciu konkurencyjnych wynagrodzeń, dopasowanych do ich pochodzenia.
Dostępne programy mogą się nieco różnić w zależności od rodzaju pracy lub lokalizacji pracownika. Świadczone usługi obejmują ocenę umiejętności, planowanie kariery i doradztwo, poszukiwanie pracy i pośrednictwo pracy, szkolenia, usługi edukacyjne i inne usługi wsparcia dla osób poszukujących pracy.
Przykłady zwolnionych pracowników
- Po zamknięciu zakładu setki przesiedlonych pracowników nie pracowało.
- Połączenie spowodowało masowe zwolnienia i wygenerowało ponad 500 zwolnionych pracowników.
- Pracownik linii produkcyjnej został przesunięty, gdy jego funkcja została zautomatyzowana.
- Koordynator ds. Zakupów został zwolniony, gdy rola została zlecona firmie zewnętrznej.
Czy kwalifikuję się do programu dla zwalnianych pracowników?
Pracownicy, którzy zostali rozwiązani, zwolnieni lub otrzymali "wypowiedzenia lub zwolnienia" z powodu trwałego zamknięcia zakładu, znacznego zwolnienia, zagranicznej konkurencji i / lub braku popytu na swoje umiejętności są uprawnieni.
Mogą być uprawnione osoby prowadzące działalność na własny rachunek, które nie mają pracy ze względu na gospodarkę lub klęskę żywiołową. Praca ręczna, w tym rolnictwo, hodowla, hodowla lub rybołówstwo, należą do tej kategorii, podobnie jak wysiedleńcy zajmujący się domem.
Aby ustalić, czy możesz kwalifikować się do skorzystania z usług programu Dislocated Worker Program, skontaktuj się z Departamentem Stanu Pracy.
Jak wyjaśnić swój status bezrobotny
Zwolnieni pracownicy powinni przekazywać okoliczności leżące u podstaw ich bezrobocia w komunikacji w zakresie poszukiwania pracy. Wyraź jednoznaczne oświadczenie na temat CV, listu motywacyjnego, aplikacji i podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które wskazują, dlaczego zostałeś wysiedlony.
Na przykład możesz powiedzieć: "Moja pozycja została wyeliminowana, gdy funkcja mojego działu została zlecona na zewnątrz. Oceny i zalecenia wskazują, że mój występ był doskonały." Przedstaw pracodawcom rekomendacje lub listy polecające, aby przeciwdziałać założeniom, które zostały zerwane z przyczyn.