Ostatnio dużo myślałem o milionach bezrobotnych.
Jedną z populacji, która doświadcza specjalnych problemów związanych z poszukiwaniem pracy w tym środowisku, jest starszy tłum. Biorąc pod uwagę, że "starszy" może oznaczać nawet 40 lat, jest to dość duży odsetek bezrobotnych milionów. Można je podzielić na dwie kategorie wiekowe: Baby Boomers i Generation X.
Pokolenie Xers to ludzie urodzeni między 1965 a 1976-1980, w zależności od źródła. Gen Xers są niezależni, cieszą się nieformalnością, są przedsiębiorczy i poszukują dojrzałości emocjonalnej. Chcą zbudować repertuar umiejętności i doświadczeń, które mogą zabrać ze sobą, jeśli będą tego potrzebować, i chcą, aby ich ścieżka kariery była wyznaczona przed nimi - lub będą chodzić.
Gen Xers również szuka teraz równowagi w swoim życiu - nie wtedy, gdy przechodzą na emeryturę. Szukają czasu, aby wychować swoje dzieci i nie chcą przegapić ani minuty - tak jak zrobili to ich rodzice, Baby Boomers. Gen-Xers również chcą natychmiastowej i szczerej informacji zwrotnej. Coraz częściej, gdy Baby Boomers przechodzą na emeryturę, twoi starsi pracownicy są Gen X.
Dyskryminacja ze względu na wiek w bezrobociu
Ostatnio czytamy, że pozwy o dyskryminację ze względu na wiek są skierowane przeciwko pracodawcom, którzy przekroczyli 18% - najszybciej rosnący proces sądowy. W czasie, gdy wiele miejsc pracy znika na zawsze (pomyśl o asystentach administracyjnych, recepcjonistach, instalatorach telefonów stacjonarnych, pracownikach pocztowych, pracownikach rolnictwa, operatorach wprowadzania danych i różnych pracach produkcyjnych), wiek odgrywa rolę w tym, czy Mary dostaje praca .
Dyskryminacja ze względu na wiek jest nielegalna na każdym etapie stosunku pracy, w tym na stanowiskach pracy, opisach stanowisk pracy, rozmowach kwalifikacyjnych, zatrudnianiu, wynagrodzeniach, przydzielaniu stanowisk pracy, zwiększaniu zasług , zarządzaniu i ocenie wyników, szkoleniach, działaniach dyscyplinarnych, awansach , obniżeniach , świadczeniach, rozwiązaniu stosunku pracy i zwolnienia.
Wszelkie działania podejmowane przez pracodawcę, które negatywnie wpływają na nieproporcjonalną liczbę pracowników w wieku powyżej 40 lat, to także dyskryminacja ze względu na wiek. Musisz wziąć pod uwagę wiek pracowników, którzy doświadczają wpływu każdej decyzji o zatrudnieniu, takiej jak zwolnienia, obniżenie zatrudnienia i rozwiązanie stosunku pracy.
Podczas gdy większość pracodawców nie dyskryminuje w swoich procesach zatrudnienia, kilka przypomnień jest w porządku. Jeśli starszy pracownik podlega coachingowi wydajności i działaniom dyscyplinarnym ze względu na wydajność, upewnij się, że stosujesz te same wymagania wobec wszystkich pracowników niezależnie od wieku.
Jeśli dokumentujesz wydajność każdego pracownika, upewnij się, że dokumentujesz wydajność wszystkich pracowników, którzy wykonują tę pracę. Wyeliminuj możliwość dyskryminacji ze względu na wiek, stosując równoważne oczekiwania i traktowanie.
Jeśli traktujesz starszych pracowników w różny sposób, ryzykujesz potencjalny proces sądowy w sprawie dyskryminacji ze względu na wiek, nawet jeśli twoje intencje i działania byłyby ponad zarzuty.
Również starsi pracownicy wykazują silniejszą skłonność do pozywania w środowisku pracy, które oferuje miejsca pracy, które są przede wszystkim niedopłacane i zawody płacowe typu usługowego.
W przypadku starszych pracowników w tym środowisku trudno jest znaleźć miejsca pracy. O wiele łatwiej jest zapłacić pracodawcy; nigdy nie wiadomo, w jaki sposób sąd uzna twoje działania dyscyplinarne lub nie zatrudni. Nie pozostawiaj otwartych drzwi na niedostateczny problem.
Po drugie, podczas zatrudniania usuń wszelkie wskaźniki wieku wnioskodawcy z materiałów aplikacyjnych, które udostępniasz menedżerom i personelowi zaangażowanemu w zatrudnianie. Nie chcesz, aby twoi menedżerowie subtelnie - i często nieświadomie - dyskryminowali kandydatów wybranych do rozmów kwalifikacyjnych.
Przy tak wysokim bezrobociu i możliwości pojawienia się procesów sądowych, upewnij się, że twoje stosunki pracy są niedyskryminujące i nienaganne.
Czy jesteś pracownikiem powyżej 40 lat? Masz szansę stworzyć najlepsze lata swojej kariery. Ale musisz zachować swoje zawodowe znaczenie w każdym wieku. Oto jak.
Więcej informacji o utrzymywaniu istotności w pracy
- Twój obraz to ty
- Pracuj, jak się pokazujesz
- Stać się mędrcem: klucz do samorozwoju
- 5 sposobów, w jakie pracodawcy mogą wspierać swoich pracowników generujących kanapki