Dlaczego dyskryminacja ze względu na wiek musi być unikana przez pracodawców w każdej sytuacji zatrudnienia
Osoby w wieku 40 lat i starsze są chronione przed dyskryminacją ze względu na wiek ze względu na wiek zgodnie z Ustawą o dyskryminacji ze względu na wiek (ADEA) z 1967 r. Ochrona ADEA dotyczy zarówno pracowników, jak i osób ubiegających się o pracę.
Dyskryminacja ze względu na wiek jest zabroniona w każdym okresie, stanie lub przywileje związanym z zatrudnieniem.
Dyskryminacja ze względu na wiek jest niezgodna z prawem na każdym etapie zatrudnienia, w tym na stanowiskach pracy , opisach stanowisk pracy , rozmowach kwalifikacyjnych, zatrudnianiu, wynagrodzeniach, przydzielaniu stanowisk pracy, zwiększaniu zasług, zarządzaniu i ocenie wyników, szkoleniach, działaniach dyscyplinarnych , awansach , obniżkach, świadczeniach, rozwiązaniu stosunku pracy i zwolnieniach.
Wszelkie działania podejmowane przez pracodawcę, które negatywnie wpływają na nieproporcjonalną liczbę pracowników po 40 roku życia, to także dyskryminacja ze względu na wiek. W rzeczywistości, według Amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC), "ADEA pozwala pracodawcom faworyzować starszych pracowników w oparciu o wiek, nawet jeśli ma to negatywny wpływ na młodszego pracownika, który ma 40 lat lub mniej".
Uprawianie niedyskryminacyjnego zachowania podczas zwolnienia
Biorąc udział w zwolnieniu, starając się zatrudnić dyrektora ds. Zasobów ludzkich w firmie klienta, najważniejsza dyskusja dotyczyła tego, jak przeprowadzić zwolnienia w sposób prawidłowy i zgodny z prawem.
Prokurator prawa pracy był bardzo zaniepokojony, że nie doszło do odmiennego traktowania w sprawie tego, kto został wybrany do zwolnienia. (Zwolnienie jest zdecydowanie jednym z przypadków, w których będziesz chciał zatrudnić prawnika zajmującego się prawem pracy, aby działał legalnie).
Oznaczało to, że klasyfikacje każdego potencjalnie zwalnianego pracownika musiały zostać sprawdzone pod kątem możliwej dyskryminacji.
Oznaczało to, że pracodawca musiał sprawdzić wiek pracowników, ich rasę, płeć i wszystkie obszary potencjalnej dyskryminacji, aby upewnić się, że decyzje dotyczące zwolnienia nie wpłynęły negatywnie na żadną klasę.
Ponieważ wielu pracowników było długoletnimi ludźmi, największym problemem była dyskryminacja ze względu na wiek. Pozwy dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek, choć nie tak częste jak w latach 2008-2012, kiedy gospodarka była tak zła, wciąż są wysokie i szybko rosną w nowym środowisku świadomości pracowników, na pierwszych stronach gazet, błyskawicznym rozpowszechnianiu informacji w mediach społecznościowych . Pracodawcy nie chcą angażować się w EEOC.
Pod koniec opowieści, aby uniknąć nawet pojawienia się dyskryminacji ze względu na wiek w zwolnieniu, do zwolnienia wybrano młodszego, białego pracownika płci męskiej. Firma zatrzymała pracownika w wieku powyżej 50 lat.
Firma zdecydowała się również na wyeliminowanie całego działu. Większość pracowników w dziale miała ponad 40 lat. Eliminując dział, uniknięto również winy za dyskryminację ze względu na wiek.
ADEA zakazuje także dyskryminacji ze względu na wiek wśród pracowników, którzy są w wieku powyżej 40 lat. Przykładowo, pracodawcy nie mogą dyskryminować 60-letniego pracownika na rzecz 50-letniego pracownika.
ADEA i zakaz dyskryminacji ze względu na wiek mają zastosowanie do wszystkich prywatnych pracodawców zatrudniających 20 lub więcej pracowników oraz do rządów federalnych, stanowych i lokalnych. Dyskryminacja ze względu na wiek jest również zabroniona w agencjach pracy i organizacjach pracowniczych.
Więcej faktów na temat dyskryminacji ze względu na wiek
W procesie rekrutacji wymaganie wieku wnioskodawców musi dotyczyć wyłącznie "kwalifikacji zawodowych w dobrej wierze". Oznacza to, że pracodawca musi wykazać, że wiek jest uzasadnionym pytaniem niezbędnym do prowadzenia działalności.
Pracodawcy muszą także unikać bardziej subtelnych form dyskryminacji ze względu na wiek. Chociaż nie możesz zdecydować się na podanie o wiek lub datę urodzenia na swoim wniosku o zatrudnienie, wykonywanie matematyki w oparciu o to, kiedy potencjalny absolwent jest potencjalnie dyskryminujący. Będziesz dyskryminował, jeśli użyłeś tych informacji, aby wyeliminować kandydata.
Ustawa o zasiłkach dla starszych pracowników z 1990 r. (OWBPA) zmieniła ADEA, aby wyraźnie zabraniać pracodawcom odmowy przyznawania świadczeń pracownikom powyżej 40. Istnieją wyjątki w określonych okolicznościach, o ile koszt ubezpieczenia starszych pracowników jest taki sam, jak ubezpieczenie młodszych pracowników.
W sytuacjach związanych z ofertami wcześniejszej emerytury , wykupami pracowniczymi i innymi programami motywacyjnymi dotyczącymi wyjścia dla starszych pracowników, ściśle współpracuj z EEOC i adwokatem prawa pracy.
Dyskryminacja ze względu na wiek w 2016 roku
Według EEOC: "W roku podatkowym 2016 EEOC otrzymał 20 857 zarzutów dyskryminacji ze względu na wiek, 22,8% wszystkich zarzutów dyskryminacji w zatrudnieniu.
"Ogólnie rzecz biorąc, EEOC rozwiązało 97 443 opłaty i uzyskało ponad 482 miliony dolarów dla ofiar dyskryminacji w miejscach pracy prywatnych, federalnych, stanowych i samorządowych. Agencja zredukowała obciążenie związane z oczekującymi opłatami o 3,8 procent do 73 508 - najniższe obciążenie pracą w toku w trzech Agencja odpowiedziała na ponad 585 000 połączeń na bezpłatny numer i ponad 160 000 zapytań w biurach terenowych, odzwierciedlając znaczny popyt publiczny na usługi EEOC.EEOC wydał wcześniej informacje o najważniejszych wydarzeniach roku 2016 ".