Dobrowolne, mimowolne i wzajemnie uzgodnione opcje rozwiązania umowy o pracę
Wypowiedzenie ma miejsce, gdy pracodawca lub pracownik kończy zatrudnienie pracownika u określonego pracodawcy.
Wypowiedzenie może być dobrowolne lub mimowolne w zależności od okoliczności. Kiedy wypowiedzenie jest inicjowane przez pracodawcę, zwykle jest mimowolne, chociaż w pewnych okolicznościach pracownik i pracodawca mogą wspólnie uzgodnić zakończenie stosunku pracy
Co się wiąże z dobrowolnym rozwiązaniem umowy?
W przypadku dobrowolnego rozwiązania umowy pracownik rezygnuje z pracy . Rezygnacje pojawiają się z różnych powodów, które mogą obejmować: nową pracę, zgodę małżonka lub partnera na nową pracę w odległej lokalizacji, powrót do szkoły, możliwość objęcia funkcji kierowniczej i przejścia na emeryturę.
Dobrowolne zakończenie może również nastąpić z mniej pozytywnych powodów. Pracownik nie dogaduje się ze swoim szefem . Nie widzi możliwości dalszego rozwoju i postępu w swojej obecnej firmie. Obowiązki związane z obecną pracą zmieniły się i teraz nie robi już czegoś, co kocha każdego dnia.
Każdego dnia musi pracować ze współpracownikiem, który prześladuje ją subtelnymi metodami, które nie są widoczne na zewnątrz.
Czasami jest to atrakcyjność nowej, błyszczącej pracy, ponieważ trawa jest bardziej zielona, lub po prostu chce zrobić coś nowego.
Dzięki cenionym pracownikom pracodawcy poświęcają więcej czasu na zatrzymanie pracowników w celu ograniczenia możliwego do uniknięcia obrotu .
Jest to istotny cel pracodawców, ponieważ koszt rotacji pracowników jest kosztowny i stale rośnie.
Co się dzieje w mimowolnym wypowiedzeniu?
W przypadku przymusowego rozwiązania pracodawca odpala pracownika lub usuwa go ze swojej pracy. Przymusowe rozwiązanie umowy jest zazwyczaj wynikiem niezadowolenia pracodawcy z pracy pracownika lub pogorszenia koniunktury. Przymusowe rozwiązanie umowy może również nastąpić w przypadku zwolnienia, jeśli firma jest nierentowna lub ma zbyt duże zasoby zatrudnienia.
Powody mimowolnego zakończenia pracy pracownika od słabej wydajności do problemów z frekwencją po gwałtowne zachowania. Czasami pracownik jest kiepsko przygotowany do wykonywania obowiązków lub nie jest w stanie sprostać kulturze firmy .
Przymusowe rozwiązanie, takie jak zwolnienie, może nastąpić, ponieważ pracodawca nie ma środków finansowych na kontynuowanie stosunku pracy. Inne zdarzenia, które mogą wywołać mimowolne zakończenie, mogą obejmować fuzje i przejęcia, przeniesienie firmy i redundancję pracy.
W przypadku problemów z wydajnością pracodawca najczęściej próbował mniej ostatecznych rozwiązań, takich jak coaching od przełożonego pracownika, aby pomóc pracownikowi poprawić. Kolejną normą jest eskalacja postępowej dyscypliny w przypadku problemów z wydajnością, takich jak absencja .
W końcowym wysiłku, aby pomóc pracownikowi poprawić jego wydajność, wielu pracodawców polega na Planie Poprawy Wydajności (PIP) .
Stosowany właściwie PIP jest ostatnią próbą pracodawcy, aby przekazać pracownikowi potrzebne ulepszenia wydajności. Jednak PIP i wszelkie eskalacyjne środki dyscyplinarne dostarczają również dokumentacji, która pokazuje, że pracodawca podjął wysiłek, aby uratować stosunek pracy.
Dodatkowe czynniki w przypadku rozwiązania stosunku pracy
Kilka dodatkowych czynników jest istotnych w przypadku przymusowego rozwiązania stosunku pracy.
Zatrudnienie według woli: W stanach, które uznają zatrudnienie w dowolnym momencie, pracownik może zostać zwolniony z dowolnego powodu, w dowolnym czasie, z lub bez przyczyny. Pracodawcy nie muszą nawet podawać powodu, dla którego pracownik został zwolniony z pracy.
Aby jednak bronić się przed ewentualnymi zarzutami dyskryminacji , pracodawcy powinni przechowywać dokumentację, nawet jeśli na posiedzeniu nie przedstawiono żadnego przypadku.
Coraz częściej sądy pracy rozpoznają wyniki dla pracownika, jeśli nie istnieją ścieżki papierowe wspierające rozwiązanie stosunku pracy.
Zatrudnienie w firmie oznacza również, że pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w dowolnym momencie bez podania przyczyny.
Rozwiązanie z powodu: W innych przypadkach rozwiązania stosunku pracy, stosunek pracy zostaje rozwiązany z powodu podanego pracownikowi i podanego w piśmie o wypowiedzeniu . Rozwiązanie z przyczyn może wystąpić w takich sytuacjach, jak:
- Naruszenie firmowego kodeksu postępowania lub polityki etycznej,
- Nieprzestrzeganie zasad firmy,
- Przemoc lub groźba przemocy,
- Ekstremalna niesubordynacja wobec menedżera lub przełożonego,
- Nękanie innych pracowników lub klientów, lub
- Oglądanie pornografii online.
Wzajemne wypowiedzenie
Czasami zdarza się, że pracodawca i pracownik uznają, że nie pasują do siebie z jakiegokolwiek powodu. Obie strony zgadzają się rozdzielić sposoby w sposób, który nie powoduje, że żadna ze stron nie jest winna wygaśnięcia. Takie podejście do rozwiązania jest nazywane uzgadnianiem strategii wyjścia . Bez bólu. Niepożądany pracownik, niechciana praca: odszedł.
Więcej o rozwiązaniu
- Jak zwolnić pracownika: prawne, etyczne zakończenie stosunku pracy
- Zakończenie zatrudnienia - jak uniknąć problemów prawnych
- Jak strzelać ze współczucia i klasy
- Lista kontrolna do spotkania o rozwiązaniu umowy o pracę
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.