Przykłady naruszeń w miejscu pracy pracownika

Pracownicy i osoby poszukujące pracy często mają pytania dotyczące nadgodzin , niewykorzystanych wakacji , czasu pracy , płac i innych kwestii związanych z prawami pracowniczymi. Prawo pracy może być mylące i może być trudne dowiedzieć się, jakie są twoje prawa i do czego jesteś uprawniony.

Ponieważ prawo pracy jest tak skomplikowane, pracownicy często nawet nie wiedzą, jakie są ich prawa dotyczące urlopu, czasu pracy, prowizji i innych.

W rzeczywistości niektórzy pracownicy nie wiedzą nawet, kiedy pracodawca narusza prawo pracy.

Poniżej znajduje się lista dziesięciu najczęstszych naruszeń w miejscu pracy, o których pracownicy powinni wiedzieć. Przeczytaj tę listę naruszeń, aby upewnić się, że znasz swoje prawa i upewnić się, że otrzymujesz sprawiedliwą rekompensatę.

Najczęstsze naruszenia przepisów w miejscu pracy

Jim Sokolove, założyciel, Sokolove Law, dzieli się informacjami na temat tego, co pracownicy powinni wiedzieć o swoich prawach jako pracowników.

Nieopłacalny możliwy do wyrównania czas

Kiedy twoje obowiązki obejmują zakładanie lub zdejmowanie jednolitego lub osobistego wyposażenia ochronnego, przeprowadzanie inwentaryzacji zapasów, zakładanie i czyszczenie miejsca pracy lub uczestnictwo w spotkaniu zmianowym, masz prawo do regularnego wynagrodzenia za czas jesteś zaangażowany w te działania.

Masz również prawo do rekompensaty za "dodatkowe" godziny pracy, takie jak praca w przerwie na lunch , nawet jeśli pracodawca nie wymagał dodatkowej pracy.

Wszystkie są uważane za czas podlegający kompensacji. Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do zapłaty za cały czas podlegający zwrotowi.

Niepłatny czas na wakacje

Ustawa Fair Lawards Standards Act (FLSA) nie zobowiązuje pracodawców do płacenia pracownikom za czas urlopu. Jednakże, jeśli pracodawca zapewnia płatny urlop, czas naliczony (pobrany) staje się częścią wynagrodzenia pracownika.

Jeśli zostaniesz zwolniony lub zrezygnujesz, a masz czas urlopu, masz prawo do zapłaty za ten czas, zgodnie z polityką firmy.

"Czas na wakacje"

Niektórzy pracodawcy, którzy zapewniają czas wakacji, przyjmują politykę " wykorzystuj lub strać ", w przypadku której wymagają pracowników, którzy nie wykorzystają skumulowanych urlopów do końca roku, aby je stracić. Zasady dotyczące używania lub utraty są nielegalne w niektórych stanach, w tym w Kalifornii, Montanie i Nebrasce. Inne stany wymagają od pracodawców zapewnienia swoim pracownikom rozsądnej możliwości wykorzystania czasu urlopu przed jego utratą.

Niewypłacona prowizja lub bonus

Twoje wynagrodzenie może obejmować prowizje lub premie oparte na wskaźnikach wydajności, takich jak limity produkcji lub sprzedaży. Bonusy i prowizje nie są regulowane przez FLSA. To, czy jesteś uprawniony do premii czy prowizji, zależy od Twojej umowy z pracodawcą i praw państwa, w którym pracujesz.

Jeśli jednak zostałeś obiecany bonus lub prowizja za osiągnięcie określonych wskaźników, a ty je osiągnąłeś, jesteś uprawniony do otrzymania prowizji lub premii obiecanej przez twojego pracodawcę. Jeśli Twój pracodawca nie przyzna ci obiecanej premii lub prowizji, łamie prawo pracy.

Różnicowanie pracowników jako zwolnionych pracowników

Zamieszanie co do zasad zwolnienia jest powszechne zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Pomimo wielu osób, zwolnienia nie mają nic wspólnego z tytułem lub opisem stanowiska. To, czy otrzymujesz wynagrodzenie, a nie płaca godzinowa, niekoniecznie wystarczy, by określić swój status.

Bądź świadomy poziomu wynagrodzenia i obowiązków służbowych, ponieważ są one czynnikami decydującymi o twojej klasyfikacji. Świadomość, czy jesteś zwolniony z podatku jest ważna, ponieważ pracownicy zwolnieni nie są uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny gwarantowanego przez FLSA.

Błędne klasyfikowanie pracowników jako niezależnych wykonawców

Z definicji niezależni wykonawcy to pracownicy prowadzący działalność na własny rachunek, którzy nie są objęci przepisami dotyczącymi podatków i płac, które mają zastosowanie do pracowników. Wynika to z faktu, że pracodawcy nie płacą składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenia zdrowotne ani federalnych podatków od bezrobocia od niezależnych kontrahentów.

Jeśli nie jesteś niezależnym kontrahentem, upewnij się, że Twój pracodawca nie klasyfikuje Cię jako takiego. Niezależni kontrahenci nie są uprawnieni do niektórych świadczeń, takich jak świadczenia medyczne, dentystyczne i zasiłki dla bezrobotnych.

Niewypłacone lub nieprawidłowo obliczone wynagrodzenie za nadgodziny

Zgodnie z FLSA reguły wynagrodzeń za nadgodziny opierają się na 40-godzinnym tygodniu pracy. FLSA stwierdza, że ​​wszyscy pracujący w wymiarze ponad 40 godzin w tygodniu pracy muszą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości półtorakrotności zwykłej stawki godzinowej pracownika. Pracownicy zwolnieni mogą być opłacani co tydzień, co dwa tygodnie, co pół miesiąca lub co miesiąc, ale nadgodziny są zawsze obliczane w tygodniu pracy od poniedziałku do piątku.

Upewnij się, że śledzisz przepracowane godziny i upewnij się, że otrzymujesz odpowiednio wyliczoną nadgodziny.

Czas Comp zamiast wypłaty za nadgodziny

Czas wyrównania, zwykle określany jako " czas spędzony w firmie Comp ", to zazwyczaj płatny czas wolny zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Na przykład, zamiast płacić pracownikom półtorej godziny za nadgodziny w czasie pracowitego sezonu, firma może zaoferować czas na skompletowanie w późniejszym terminie. Podczas gdy czas spędzony w firmie Comp może być legalny w zależności od klasyfikacji pracownika, musi on zawsze być wypłacany w takim samym tempie jak wynagrodzenie za nadgodziny : 150%.

Według danych FLSA, prywatni pracodawcy mogą przyznać Comp czas tylko wtedy, gdy jest w tym samym okresie płacowym, jak praca w nadgodzinach. Istnieją również różnice między czasem spędzonym przez pracowników zwolnionych i niezwiązanych z podatkiem. Pracownicy zwolnieni z obowiązku zwolnienia muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny. Wydanie niezwiązanych pracowników z prawem do pracy jest naruszeniem prawa pracy. Upewnij się, że otrzymujesz odpowiednią rekompensatę za pracę w nadgodzinach.

Fałszywe raportowanie

Wielu pracodawców ustanawia przepisy, zgodnie z którymi praca w nadgodzinach nie będzie dozwolona lub płatna bez uprzedniej zgody. Niektórzy decydują się "patrzeć w drugą stronę", gdy pracownicy zwolnieni z pracy pracują w godzinach nadliczbowych i nie zezwalają na zgłaszanie tych godzin. Te zasady nie są zgodne z FLSA. Pracownicy muszą zgłaszać nadgodziny.

Minimalne szkody płacowe

Według stanu na 24 lipca 2009 r. Minimalna płaca federalna dla większości objętych ubezpieczeniem wynosi 7,25 USD za godzinę. Do wyjątków należą niektórzy pracownicy-studenci i niektórzy pracownicy niepełnosprawni, którym można płacić po niższej stawce.

Minimalne wynagrodzenie dla młodych pracowników w wieku poniżej 20 lat wynosi 4,25 USD za godzinę w ciągu pierwszych 90 dni zatrudnienia (kolejne dni kalendarzowe, a nie dni zatrudnienia). Dotyczy to każdej pracy, jaką ma dana osoba, aż do ukończenia 20. roku życia. Nie dotyczy to tylko jej pierwszej pracy.

Pracownicy, którzy otrzymują wskazówki dotyczące pracy, mogą otrzymać minimalną stawkę godzinową w wysokości 2,13 USD, o ile stawka godzinowa plus otrzymane wskazówki wynoszą co najmniej 7,25 USD. Upewnij się, że otrzymujesz odpowiednią minimalną płacę (przynajmniej) w oparciu o te wymagania.

Informowanie o nieprawidłowościach

Rzecznik to osoba, która skarży się na nielegalną działalność lub działalność naruszającą zasady firmy u pracodawcy. Rzecznik może być pracownikiem, dostawcą, klientem, kontrahentem lub każdym, kto może mieć wgląd w jakąkolwiek nielegalną działalność w przedsiębiorstwie lub organizacji. Skargi te są często zgłaszane publicznie lub zgłaszane rządom lub organom ścigania.

Informatorzy często padali ofiarą firmy, dla której pracują. Osoby zgłaszające przypadki naruszenia, które zachowują swoją pracę, mogą napotkać na czarną listę, degradację, zwolnienia z pracy w godzinach nadliczbowych, odmowę świadczeń, groźby, zmianę przydziału lub obniżenie wynagrodzenia.

Ustawa o ochronie sygnalistów zapewnia ochronę prawną pracownikom federalnym oprócz przepisów ochronnych stworzonych przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) oraz Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA).

Więcej informacji na temat naruszeń w miejscu pracy

Jeśli uważasz, że twój pracodawca dopuszcza się naruszeń w miejscu pracy, pierwszym krokiem jest zdobycie jak największej ilości informacji. Sprawdź porady doradców - są to interaktywne narzędzia dostarczone przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych . Dzięki nim można uzyskać więcej informacji na temat federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.