Pracodawcy nie mogą dyskryminować kandydatów do pracy przez liczne ustawy federalne i stanowe. Pracodawcy nie powinni umieszczać w ofertach pracy żadnych odniesień do płci, stanu cywilnego / rodzicielskiego, statusu bezrobotnego, rasy, pochodzenia etnicznego, wieku, niepełnosprawności niezwiązanej z pracą, pochodzenia narodowego lub religii.
Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) jest agencją federalną, której zadaniem jest egzekwowanie przepisów zakazujących dyskryminacji zawodowej .
Co nie powinno być zawarte w ogłoszeniu o pracy
Pracodawcy nie mogą sprawdzić kandydata z GED w porównaniu z tradycyjnym dyplomem ukończenia szkoły średniej. Prawie połowa stanów USA zakazuje dyskryminacji ze względu na orientację seksualną. Chociaż obecnie nie ma przepisów federalnych, które mają zastosowanie do tej populacji, reklamy miejsc pracy federalnej nie powinny zawierać odniesienia do orientacji seksualnej.
Oferty pracy nie powinny zawierać informacji o bezrobociu ani żądać zgłoszeń od osób pracujących. W rzeczywistości Nowy Jork uchwalił przepisy zakazujące dyskryminacji bezrobotnych .
Poszukiwanie określonego typu wnioskodawcy
Rzadko zdarza się, aby pracodawca rażąco naruszał te prawa, mówiąc coś w stylu "Tylko mężczyźni zamężni muszą się ubiegać". Częste naruszenia wiążą się z implikacją (być może nieumyślną), że pewien rodzaj chronionej klasy osób nie byłby brany pod uwagę, np. Szukając kandydatów o silnej orientacji rodzinnej lub szukających kandydatów z młodzieńczą perspektywą na media społecznościowe.
W niektórych przypadkach organizacja może nie wymieniać wymagań, ale może opublikować misję lub cele, które wskazują, że szukają określonego typu kandydata:
Misja: Poznać Jezusa Chrystusa, żyjąc, a następnie przekazując pełnię życia w rodzinie Bożej, w Kościele.
Szukamy małżeństw do pracy w naszych domach.
W innych przypadkach pracodawcy promują różnorodność:
Wszystkie zainteresowane osoby, w tym osoby kolorystyczne, kobiety, osoby niepełnosprawne oraz osoby, które są lesbijkami, gejami, osobami biseksualnymi, transpłciowymi lub interseksualnymi, są szczególnie zachęcane do stosowania.
Kobiety i mężczyźni oraz członkowie wszystkich grup rasowych i etnicznych są zachęcani do zgłaszania się.
Wyjątki od przepisów o dyskryminacji
Istnieją rzadkie wyjątki od tych przepisów, takie jak przypadki, w których fizyczne wymagania uniemożliwiałyby, nawet w przypadku zakwaterowania, osobom fizycznie wymagającym wykonywania obowiązków służbowych.
Osoby ubiegające się o zatrudnienie często zastanawiają się, czy jest to zgodne z prawem, gdy pracodawca określa, że chce kandydatów danej religii na stanowisko pracy. Odpowiedź jest taka, że zależy to od organizacji i pracy.
Kiedy pracodawca może wymieniać religię jako kwalifikację stanowiska
Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zakazuje pracodawcom dyskryminacji osób ubiegających się o pracę i pracowników ze względu na religię. Przepisy tej ustawy regulują wszystkie aspekty procesu rekrutacji, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i zatrudniania. Prawo zabrania również pracodawcom dyskryminowania pracowników, nękania pracowników lub ograniczania ich awansu w oparciu o religię, gdy są w pracy.
Jednakże organizacje religijne są zwolnione z niektórych aspektów tytułu VII. Mogą dawać pierwszeństwo członkom własnej religii w procesie rekrutacji i mogą określać tę preferencję w ogłoszeniu o pracę.
Wytyczne dla religijnych zwolnień dla pracowników
Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) definiuje organizacje religijne jako instytucje, których "cel i charakter są przede wszystkim religijne".
Wytyczne EEO dotyczące interpretacji tego prawa przytaczają takie czynniki, jak to, czy jego statut zakłada cel religijny; czy jego codzienne działania są religijne; czy nie jest to nastawienie na zysk; i czy jest ona powiązana z kościołem lub inną organizacją religijną lub wspierana przez niego, jako wskaźnik określający, czy daną organizację należy uznać za jednostkę religijną.
Praca zwolniona z wymogów dotyczących wynajmu
Nawet te prace, które nie obejmują działalności religijnej, są objęte tym wyjątkiem.
Na przykład kościół może zatrudniać tylko opiekunów, którzy są członkami własnej religii i odrzucają kandydatów o innej religijnej perswazji. Ten wyjątek nie zezwala religijnym organizacjom na wyszczególnienie religii innych niż ich własne jako wymogu pracy. Organizacje religijne nadal nie mogą dyskryminować kandydatów na stanowiska ze względu na wiek, rasę, płeć, pochodzenie lub niepełnosprawność.