Na początek istnieją przepisy, które zakazują dyskryminacji z powodu wieku.
Ponadto istnieje kilka strategii, które można wykorzystać, aby złagodzić problemy związane z dyskryminacją ze względu na wiek.
Czym jest dyskryminacja w zatrudnieniu?
Dyskryminacja związana z zatrudnieniem ma miejsce, gdy osoba poszukująca pracy lub pracownik są traktowani niekorzystnie ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, płeć, tożsamość płciową, niepełnosprawność, religię, orientację seksualną lub wiek.
Szary sufit
Co to jest "szary sufit" i dlaczego ma to znaczenie? Szary sufit jest terminem używanym do opisania dyskryminacji ze względu na wiek, którą wielu starszym poszukującym pracy i pracownikom stawia czoła, szukając pracy lub szukając awansu. Chociaż pracodawcy nie powinni dyskryminować na podstawie wieku, zatrudnienie może być wyzwaniem, gdy zostaniesz uznany za "starszego" pracownika. I nie trzeba mieć siwych włosów, by uważać je za zbyt stare, by zostać zatrudnionym.
Procent osób starszych w grupie roboczej
Kiedy Izba Reprezentantów jednogłośnie zagłosowała za uchyleniem pułapu zarobków w ubezpieczeniach społecznych w poprawce do Ustawy o obywatelstwie z 2000 r. " Wolność obywatelska" , ich uzasadnieniem było to, że usunięcie poprzedniego limitu zarobków umożliwiłoby starszym Amerykanom powrót do pracy.
Według Pew Research Council około 18,8 procent osób w wieku powyżej 65 lat pracowało w 2016 roku. Krajowa Rada ds. Starzenia informuje, że do 2019 r. Oczekuje się, że ponad 40% osób powyżej 55. roku życia będzie pracować. Będzie to stanowić 25 procent siły roboczej w USA.
Problemy z dyskryminacją ze względu na wiek
Oprócz bycia uznawanym za "starego", doświadczeni kandydaci są czasami uważani za raczej wydatek (wyższe wynagrodzenie, emerytury, koszty świadczeń itp.) Niż młodszy wnioskodawca.
Nie jest to rzadkie, a liczby są otrzeźwiające. Jeśli jesteś w średnim wieku lub nawet młodszy, pamiętaj, że nie jesteś sam:
- Pracownicy powyżej 45 roku życia są bezrobotni dłużej niż młodsi pracownicy.
- Do 2024 roku liczba pracowników powyżej 55 roku życia osiągnie 41 milionów, w porównaniu do 27 milionów w 2008 roku.
- Więcej starszych pracowników rozważa odroczenie przejścia na emeryturę i kontynuowanie pracy.
Jednak badania nie wykazały związku między wiekiem a wynikami pracy. To, że jesteś starszy, nie oznacza, że jesteś lepszy lub gorszy od młodszych pracowników.
Dyskryminacja ze względu na wiek i opcje wyszukiwania pracy
Jakie są możliwości dla potencjalnych pracowników, którzy są uważani za "starych" przez zatrudnianie menedżerów i firm? Jak można odnieść wrażenie, że starsi pracownicy nie są tak zdolni lub wykwalifikowani jak młodsi?
Istnieją strategie, które starsze osoby poszukujące pracy mogą wdrożyć w celu przyspieszenia poszukiwania pracy oraz znalezienia dochodowego i znaczącego zatrudnienia. W przypadku starszego wnioskodawcy szczególnie ważne jest wykorzystanie dostępnych zasobów w celu znalezienia atrakcyjnych pozycji, a także zapoznanie się z protokołami online dotyczącymi ubiegania się o stanowisko. Oto przykładowe wskazówki dotyczące poszukiwania pracy i pisania życiorysów oraz listów motywacyjnych, specjalnie dostosowanych dla osób poszukujących pracy.
Więcej wskazówek dotyczących poszukiwania pracy dla starszych pracowników
Joyce Lain Kennedy, autorka i felietonistka w dziedzinie kariery, oferuje porady dotyczące pisania CV dla starszych osób poszukujących pracy:
- Kiedy piszesz swoje CV, ogranicz swoje doświadczenie do 15 lat na stanowisko kierownicze, 10 lat na pracę techniczną i 5 lat na pracę w zakresie zaawansowanych technologii.
- Pozostaw swoje inne doświadczenie z CV lub wymień je bez dat w kategorii "Inne doświadczenia".
- Rozważ użycie życiorysu funkcjonalnego zamiast chronologicznego .
Ponadto pomoże to przejrzeć te wskazówki dotyczące poszukiwania pracy dla starszych pracowników , a także zapoznać się z kilkoma poradami dotyczącymi CV dla starszych osób poszukujących pracy wraz z kilkoma poradami na temat listów motywacyjnych dla starszych osób poszukujących pracy .
Problemy z wiekiem i sukces w rozmowach kwalifikacyjnych
Kennedy zaleca także podkreślenie pozytywów podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
- Wyobraź sobie, że jesteś wesoły i elastyczny, a następnie udowodnij swoje umiejętności i sukces.
- Przejrzyj korzyści starszych pracowników - zaangażowanie w karierę, praktyczne doświadczenie, osiągnięcia sukcesu, stabilne i realistyczne oczekiwania - i zastanów się, w jaki sposób odnoszą się do Ciebie.
- Użyj technik opowiadania historii, aby zarchiwizować swoje roszczenia do tych umiejętności.
- Na koniec przejrzyj porady dotyczące rozmów kwalifikacyjnych dla starszych osób poszukujących pracy .
Problemy związane z wiekiem i wynagrodzeniem
Niech potencjalni pracodawcy wiedzą, że jesteś elastyczny. Nawet jeśli w przeszłości zarabiałeś sześć liczb rocznie, być może nie potrzebujesz już tak dużo, a może chcesz zaakceptować niższą pensję, aby postawić stopę w drzwiach.
Jeśli tak jest w przypadku, gdy oczekuje się, że warunki wynagrodzenia zostaną uwzględnione w liście przewodnim, wspomnij, że Twoje wymagania dotyczące płac są elastyczne lub negocjowane w zależności od stanowiska i całego pakietu wynagrodzeń, w tym świadczeń.
Prawo dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek
Na koniec, jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany ze względu na swój wiek, istnieją zabezpieczenia zapewniane przez prawo dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek. Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek z 1967 r. (ADEA) chroni niektórych wnioskodawców i pracowników w wieku 40 lat i starszych przed dyskryminacją ze względu na wiek w zatrudnianiu, awansie, zwolnieniu, odszkodowaniu lub warunkach, warunkach lub przywilejach związanych z zatrudnieniem. Prawo egzekwuje Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC).
ADEA dotyczy pracodawców zatrudniających 20 lub więcej pracowników, organizacji pracowniczych liczących więcej niż 25 członków, agencji zatrudnienia oraz rządów federalnych, stanowych i lokalnych. Nie dotyczy to niezależnych kontrahentów lub personelu wojskowego.
Każde państwo ma własne przepisy zapewniające ochronę starszych pracowników. Mogą one zapewnić silniejszą ochronę starszych pracowników niż prawo federalne. Mogą również dotyczyć wszystkich pracodawców, nie tylko tych z 20 lub więcej pracownikami.
Podczas poszukiwania pracy należy pamiętać, że ADEA zabrania reklamowania, że preferowany jest określony wiek na stanowisku, ograniczając szkolenie młodszym pracownikom, aw większości przypadków wymaga przejścia na emeryturę w określonym wieku.
Każda osoba, która uważa, że jej prawa pracownicze zostały naruszone, może wnieść skargę o dyskryminację do EEOC. Oto jak: Złożyć skargę na dyskryminację w zatrudnieniu .