Co możesz zrobić, by zająć się dyskryminacją ze względu na wiek i promować swoją kandydaturę na stanowisko? Istnieją strategie, które starsze osoby poszukujące pracy mogą wdrożyć w celu przyspieszenia poszukiwania pracy oraz znalezienia korzystnego i znaczącego zatrudnienia. Oto wskazówki dotyczące poszukiwania pracy dla dojrzałych pracowników z Peter Gudmundsson, CEO Hire Maturity, firmy, która jest zaangażowana w łączenie pracodawców z wysokiej jakości starszymi talentami.
Wznów porady dla starszych osób poszukujących pracy
Jednym ze sposobów na przezwyciężenie percepcji, że twój wiek jest problemem jest potwierdzenie wieku i edycja CV . Ograniczenie tego, co umieścisz w swoim CV , z chronologicznej perspektywy, może pomóc osobom poszukującym pracy uniknąć piętna, że potencjalny pracodawca uważa, że jest "zbyt stary". Upewnij się, że twoje odniesienia do umiejętności i osiągnięć zawodowych wykorzystują współczesne słownictwo. Na przykład "sformatowane dokumenty" zamiast "wpisane". . . "
Wskazówki dotyczące listu motywacyjnego dla starszych osób poszukujących pracy
Twój list motywacyjny również ma kluczowe znaczenie.
Zapoznaj się z tymi poradami dotyczącymi listów motywacyjnych dla starszych osób poszukujących pracy , w tym co należy uwzględnić w liście przewodnim, jak zaprezentować swoje umiejętności i jak skutecznie promować swoją kandydaturę wśród pracodawców.
Podkreśl swoje odpowiednie doświadczenie
Pisząc swoje CV i listy motywacyjne, nie musisz wspominać o każdej pracy, którą kiedykolwiek miałeś .
Uwzględnij tylko najnowsze pozycje, a jeśli uczestniczyłeś w koledżu, nie podawaj dat ukończenia szkoły.
Wywiad Odpowiedzi dla starszych wnioskodawców
Chociaż pracodawcy nie mogą legalnie zapytać bezpośrednio o twój wiek, czasami zadają pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby ustalić, ile masz lat. Oto kilka pytań związanych z wiekiem i porady, jak odpowiedzieć. Przewiduj te pytania i uzyskaj nieakceptowalne odpowiedzi obronne.
Wskazówki dotyczące wywiadów dla starszych osób poszukujących pracy
Wskazówki i porady dotyczące udanych rozmów kwalifikacyjnych dla starszych osób , w tym jak sprawić, aby doświadczenie było atutem, co nosić, jak rozwiązywać problemy związane z wiekiem i jak zachować pozytywne nastawienie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, może być szczególnie trudne.
Porady mody dla starszych osób poszukujących pracy
Możesz strategicznie napisać swoje CV i list motywacyjny, ale nie możesz zmienić podstawowych faktów - twój faktyczny wiek i historia zatrudnienia są wyryte w kamieniu. Są jednak sposoby, w jakie możesz pracować nad swoim wyglądem, gdy szukasz pracy. Może to mieć znaczący wpływ na rozmowę kwalifikacyjną. Oto jak zaktualizować obraz poszukiwania pracy .
Użyj swojej sieci
Networking jest nadal jednym z najlepszych sposobów na znalezienie pracy. Niezależnie od tego, kiedy ukończyłeś szkołę, jeśli Twoja alma mater ma sieć kariery, użyj jej, aby skontaktować się z absolwentami w twoim obszarze zainteresowań.
Korzystaj z zasobów sieciowych online i offline, aby nawiązywać połączenia w celu ułatwienia poszukiwania pracy.
Zastanów się nad zmianą kariery
To może być łatwiejsze niż myślisz o zmianie kariery. Oto porady, jak z powodzeniem wdrożyć zmianę kariery w połowie życia. Weź również pod uwagę "wypróbuj przed kupnem" pracę najemną, aby zmniejszyć ryzyko zatrudnienia Ciebie u pracodawcy.
Uzyskaj pomoc w poszukiwaniu pracy
Jeśli zmagasz się z szukaniem pracy , rozważ skorzystanie z pomocy. Programy OneStop Career Centres, grupy non-profit i biblioteki lokalne, które mogą w tym pomóc, zapewniają bezpłatne programy. Poszukaj także pracodawców, którzy reklamują fakt, że cenią sobie doświadczenie życiowe w ich strategii zatrudnienia. Niektóre firmy szczerze nie cenią starszych pracowników, ale wiele innych robi.
Zachowaj swoje umiejętności na bieżąco
Wszyscy ubiegający się o zatrudnienie, niezależnie od wieku, muszą posiadać umiejętność obsługi komputera.
Jeśli nie możesz wysłać e-maila lub nie wiesz, czym jest Wiadomość błyskawiczna, weź klasę komputerową. Zajęcia odbywają się bezpłatnie lub za darmo, w ośrodkach kształcenia ustawicznego, kościołach, bibliotekach i szkole. Im bardziej twoje umiejętności, tym lepsze perspektywy znalezienia zatrudnienia.
Nie poddawaj się
Pamiętaj, że nie tylko wyszukujesz trudne poszukiwania pracy. Rezerwa Federalna informuje, że większość wzrostu zatrudnienia od 2000 r. (Około 17 milionów miejsc pracy) dotyczy pracowników w wieku 55 lat i starszych. W 2017 r. Pracowało 39% osób w wieku 55 lat i więcej, w porównaniu do 31% w 2000 r. Wzrost ten spowodowany jest starzeniem się pokolenia wyżu demograficznego i nie oczekuje się trwałego wzrostu. Oczekuje się jednak, że pracownicy w wieku 55 lat i więcej będą stanowić prawie 24% siły roboczej do 2027 r.
Poszukiwanie pracy zazwyczaj nie zawsze jest łatwe, niezależnie od tego, ile masz lat. Jeśli uważasz, że wiek przeszkadza w szukaniu pracy, istnieją strategie, których możesz użyć, aby zaradzić tej sytuacji . Więc nie poddawaj się. Znalezienie pracy może trochę potrwać, ale są pracodawcy, którzy rozumieją wartość starszego pracownika z dojrzałością, doświadczeniem życiowym i umiejętnościami.