Jak odpowiedzieć, jeśli osoba przeprowadzająca wywiad wydaje się być zaniepokojona swoim wiekiem
Nieetyczny lub niewytrenowany ankieter może podać bezpośrednie zapytanie dotyczące Twojego wieku.
Czasami rekruter może łowić ryby z pytaniami, które mogą dać wgląd w twój wiek, np. Pytając, kiedy ukończyłeś college. W wielu przypadkach często zdarza się, że rozmówcy wyczuwają niepokój lub wahania ze strony osoby przeprowadzającej wywiad.
Nie chodzi tylko o domniemanie, że wnioskodawca jest "zbyt stary", co budzi obawy pracodawców. Przeciwnie, jest to założenie (często błędne), że starszym pracownikom brakuje niektórych istotnych cech, które wpłyną na wydajność pracy.
Wspólne negatywne założenia pracodawców dotyczące starszych pracowników obejmują:
- Brak energii, a więc powolne działanie
- Problemy zdrowotne
- Nieelastyczne podejście do zmieniających się okoliczności
- Brak kontaktu z aktualnymi trendami w branży
- Słabe zrozumienie najnowszych technologii
- Niemożność odniesienia się do młodszych pracowników
- Niemożność odniesienia się do osób pochodzących z różnych grup etnicznych
Młodsi kandydaci również podlegają temu pytaniu.
Ankieterzy mogą próbować ustalić, jak nisko mogą się zająć, jeśli chodzi o rozpoczęcie pensji.
Informacje o wolontariuszu, aby przeciwdziałać założeniom dotyczącym Twojego wieku
Kiedy wydaje się, że osoba przeprowadzająca wywiad ma obawy dotyczące twojego wieku, najlepszym sposobem jest podanie informacji, które będą przeciwdziałać tym założeniom.
Skorzystaj z pytań typu " Dlaczego mamy zatrudnić ciebie? " Lub " Jakie są kluczowe atuty, które pozwolą Ci osiągnąć sukces w tej pracy? ", Jako okazję do pokazania rozmówcy, że nie tylko jesteś wykwalifikowany, ale masz wszystkie inne aktywa, których poszukuje pracodawca.
Podkreśl swoje umiejętności
Starsi kandydaci, którzy mogą odwoływać się do przykładów długich godzin pracy nad krytycznymi projektami, a ilościowe pomiary produktywności mogą z łatwością przeciwdziałać założeniom dotyczącym braku energii. Podkreślając twórcze podejście do rozwiązywania problemów, starsi pracownicy mogą wykazać swoją elastyczność i zdolność dostosowywania się do nowych wyzwań.
Starsi kandydaci powinni również przedstawić wyraźny wzorzec zaangażowania w działania związane z rozwojem zawodowym i odwoływać się do najnowszych trendów w branży, aby rozwiać obawy, że są poza zasięgiem. Omówienie ról przywódczych z grupami zawodowymi i prezentacjami konferencyjnymi może również okazać się bardzo pomocne. Starsi kandydaci powinni upewnić się, że odnoszą się do jakiejkolwiek wiedzy technologicznej, którą uprawiali, zwłaszcza wiedzy i umiejętności nabytych niedawno.
Udostępnianie przykładów
O ile to możliwe, proponuj pozytywne przykłady pracy zespołowej i / lub kontaktu z klientami z różnorodnymi współpracownikami i klientami (dotyczącymi wieku i pochodzenia kulturowego).
Historie tego, jak skutecznie zarządzałeś młodymi współpracownikami lub którym możesz doradzać, mogą skutecznie zilustrować ten punkt. Z drugiej strony pomocne może być dzielenie się opowieściami o tym, jak z powodzeniem pracowałeś dla młodszego menedżera.
Bądź ostrożny przy rozwiązywaniu problemów zdrowotnych
Nie musisz wspominać o dobrym zdrowiu bezpośrednio, ponieważ możesz poruszyć problem, który nie jest w umyśle rozmówcy. Jeśli jednak masz solidny zapis frekwencji, możesz wspomnieć, że straciłeś kilka, jeśli w ogóle dni, i możesz na nie polegać, aby pokazać się w pracy i być na czas. Czasami, wymieniając aktywne hobby, takie jak bieganie, narciarstwo, spinning i taniec podczas mniej formalnych etapów wywiadu, można wykazać witalność i wysoki poziom energii.
Jak odpowiedzieć, jeśli osoba przesłuchująca wciąż pyta o Twój wiek
Jeśli nadal pojawia się pytanie "Ile masz lat?", Istnieją sposoby na obejście ujawniające twój wiek.
Spokojnie, przenieś fokus na umiejętności i zdolności, które możesz wnieść w oparciu o twoje doświadczenia. Oto kilka przykładów sposobów uzupełnienia odpowiedzi:
Pracuję w tej branży od wielu lat i nie zwalnia tempa w najbliższym czasie. Dawni pracodawcy przyjęli różnorodność wiekową. Czy mam rację, myśląc, że firma X podziela tę samą filozofię?
Moje wieloletnie doświadczenie i ciągła pasja do uczenia się i rozwoju z pewnością uczyniłby mnie atutem Twojej firmy. Dla jasności, pytasz o mój wiek z konkretnego powodu, o którym powinienem wiedzieć?
Jeśli nie masz nic przeciwko temu, że pytam, czy istnieje obawa o mój zestaw umiejętności lub wykształcenie w związku z tym stanowiskiem? Jestem przekonany, że moje doświadczenie i umiejętności sprawiają, że jestem całkowicie przygotowany do tej roli. Chciałbym krótko podkreślić niektóre projekty, które bezpośrednio dotyczą tego stanowiska, a także świetne wyniki, które osiągnąłem.
Mój wiek nigdy nie był problemem. W rzeczywistości mój poziom doświadczenia i dojrzałości pomógłby mi wnieść wiele do twojej firmy. Czy mogę prosić o wyjaśnienie wszelkich wątpliwości, aby w pełni je zrozumieć i wyjaśnić, w jaki sposób mogę zaspokoić twoje potrzeby? "
Po udzieleniu odpowiedzi, zanotuj, czy osoba przesłuchująca wycofuje pytanie lub zdaje sobie sprawę, że jest niewłaściwe. To, jak zareagują na twoją asertywną odpowiedź, powie wiele na temat ich integralności i podstawowej filozofii firmy na temat różnorodności. Choć może wydawać się niewygodne, wiedz, że posiadanie tej jasności ma ogromne znaczenie dla satysfakcji z pracy.