Odliczenia od płac

Potrzebujesz informacji na temat odpisów płacowych? Pojawiają się one co tydzień w Twojej wypłacie, a wiedza o tym, czym są i dlaczego istnieją, jest ważna dla zrozumienia Twojego wynagrodzenia .

Odliczenia od wynagrodzeń są obowiązkowe lub dobrowolne. Znając różnicę i dlaczego istnieją te odliczenia, wyjaśnimy, dlaczego twoja pensja nie jest równa wynagrodzeniu.

Jeśli masz dodatkowe pytania po przeczytaniu tych informacji, dział zasobów ludzkich jest najlepszym źródłem informacji.

Mogą oni odpowiedzieć na pytania dotyczące odszkodowania, wypłaty i odliczeń od wynagrodzeń.

Obowiązkowe odliczenia od płac

Pracodawca jest prawnie zobowiązany do potrącania podatków od wynagrodzeń pracowników przed wydaniem wypłaty w celu przestrzegania przepisów rządowych. Pracodawcy, którzy nie przestrzegają ustawy o obowiązkowych potrąceniach, są otwarci na procesy sądowe, grzywny, a nawet kończą działalność. Jako pracownik musisz po prostu zrozumieć, co się dzieje.

Są to obowiązkowe odliczenia od wynagrodzeń dla podatków:

Drugi zestaw obowiązkowych odliczeń od wynagrodzeń to podatki FICA (Federal Insurance Contributions Act), które obejmują:

W zależności od Twojego stanu i miejscowości możesz mieć bardzo różne stawki podatkowe. Federalne stawki podatkowe są takie same we wszystkich stanach dla wszystkich podatników.

Dobrowolne potrącenia z płac

Chociaż prawo nie wymaga od pracodawcy dobrowolnego potrącania z listy płac, większość pracodawców. W niektórych przypadkach dobrowolne odliczenia od wynagrodzeń są dogodne dla pracodawcy.

W innych dobrowolne odliczenia od wynagrodzeń są dogodne dla pracownika.

Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia brutto obejmują takie rzeczy, jak darowizny na cele charytatywne (na przykład, United Way) i wymagany wkład pracownika w zapewniane przez pracodawcę ubezpieczenia zdrowotne, dentystyczne lub wizowe. Obejmują one również:

Niektóre dobrowolne odliczenia na emeryturę mogą być również wypłacane za pośrednictwem pensji pracownika. Obejmują one kilka wspólnych, sponsorowanych przez pracodawcę planów 401 (k), z udziałem lub bez udziału pracodawcy, które są opłacane przed opodatkowaniem, a Roth 401 (k) jest wypłacany po opodatkowaniu.

Innym powszechnym dobrowolnym odliczeniem od wynagrodzeń jest dodatkowe ubezpieczenie na życie sponsorowane przez pracodawcę. Wielu pracodawców płaci za podstawowe polisy ubezpieczeniowe na życie dla pracowników. Ale pracownicy mogą wybrać więcej pokrycia dla siebie, ich współmałżonka i rodziny, jeśli zdecydują.

Aby wziąć obowiązkowe i dobrowolne odliczenia od wynagrodzeń, pracodawca musi najpierw ustalić wynagrodzenie pracownika, zwane wynagrodzeniem brutto, które zostało uzyskane w danym okresie. Pracodawca odejmuje następnie obowiązkowe i dobrowolne odliczenia od tego całkowitego wynagrodzenia, aby uzyskać wynagrodzenie netto pracownika.

Ponieważ amerykańskie przepisy podatkowe są mylące, a kary można uniknąć, pracodawcy będą chcieli porozmawiać ze swoim stanowym Departamentem Pracy i prawnikiem zajmującym się prawem pracy, gdy zaczną zatrudniać pracowników.

Warto wiedzieć, co jest prawnie wymagane. Twoja firma rachunkowości gospodarczej jest również ekspertem w kwestiach związanych z podatkami od wynagrodzeń i odliczeniami.

Miejmy nadzieję, że jako osoba fizyczna lepiej zrozumiesz, dlaczego płaca netto może być znacznie niższa niż płaca, którą faktycznie płaci pracodawca (płaca brutto) - i gdzie te pieniądze idą.