Jak czytać twój paystub i rozumieć twoje potrącenia
Pracownicy najemni lub zwolnieni otrzymują zazwyczaj 26 wypłat rocznie, a wynagrodzenie wypłacane jest w równych ratach. W organizacji, która otrzymuje wynagrodzenie, nagrywanie czasu lub zegary czasu rzadko są wymagane.
Zakłada się, że każdy pracownik zarabia na wynagrodzenie, które mu się wypłaca.
Organizacje ze zwolnionymi i nie wymagającymi opieki pracownikami na ogół wymagają od pracowników obrócenia karty czasu, aby pomóc księgowości płac w śledzeniu czasu pracowników. Zwolnieni pracownicy skracają o 40 godzin mniej czasu wolnego. Pracownicy , którzy nie są zwolnieni z pracy , którzy często są proszeni o uderzenie zegarem, zmieniają dokładną liczbę przepracowanych godzin, więc nadgodziny są sprawiedliwe, zgodnie z ustawą Fair Labor Standards Act (FSLA).
Zwolnienie z płac
Wydając pensję pracownikowi, pracodawca jest prawnie zobowiązany do zatrzymania określonej części wynagrodzenia za podatek dochodowy i ubezpieczenie społeczne. Pracodawca regularnie przesyła zatrzymaną kwotę i dodatkowe ubezpieczenie społeczne opłacane przez pracodawcę na rzecz IRS. Pozwala to IRS na rozliczenie tego, co otrzymałeś i ile pieniędzy zostało wstrzymane.
Kiedy czas podatkowy obraca się, IRS
może sprawdzić zeznanie podatkowe na podstawie dokumentów otrzymanych od pracodawcy.
Pracodawca może wstrzymać dodatkowe kwoty pieniędzy od wypłaty, gdy pracownik jest zobowiązany do zapłaty za część planu świadczeń . Przykładem może być płacenie za część kosztów ubezpieczenia zdrowotnego . Dodatkowo, pracodawcy muszą wstrzymać wynagrodzenie, aby zastosować się do przyrzeczenia płacowego nakazanego przez sąd.
Paycheck Stub Cel i treść
Kod wypłaty zwany jest również odcinkiem wypłaty, odcinkiem wypłaty lub oświadczeniem o zarobkach. Jest to część wypłaty, która dokumentuje, ile pieniędzy pracownicy zostali opłaceni i jest zwykle dołączana do pensji pracownika z perforowaną stroną.
Kiedy pracownik zdeponuje lub skasuje wypłatę, może łatwo zedrzeć odcinek wypłaty do osobistych celów rejestracyjnych. Pipsy wypłaty zawierają szczegóły dotyczące wynagrodzenia pracownika oraz dokładne odliczenia dokonane w każdym okresie rozliczeniowym w ciągu roku.
Odliczenia od wynagrodzeń zależą od okoliczności związanych z indywidualnym pracownikiem i ofertami pracowniczymi. Poniższe informacje są dostępne na temat odcinków wypłat lub drogą elektroniczną:
- Data rozpoczęcia i data zakończenia okresu wypłaty
- Wynagrodzenie brutto: kwota pieniędzy, którą pracownik otrzymał, zanim pracodawca dokonał potrąceń.
- Wynagrodzenie netto : kwota pieniędzy, którą pracownik otrzymuje po tym, jak pracodawca dokonuje potrąceń.
- Podatki federalne zostały wstrzymane
- Podatki krajowe potrącone
- Lokalne podatki są wstrzymywane, jeśli takie istnieją. Wiele lokalnych obszarów nie pobiera podatków.
- Odliczenia ubezpieczeniowe
- Odliczenie Medicare
- Odliczenie z tytułu zabezpieczenia społecznego
- Składka na emeryturę , emeryturę lub 401 (k)
- Wynagrodzenia za płace
Kwestia wypłaty może również zawierać informacje, takie jak roczne sumy wynagrodzeń i potrąceń brutto i netto.
Wynagrodzenie jako narzędzie komunikacji
Wielu pracodawców korzysta z pensji jako narzędzia komunikacji. Kodeks wypłaty często informuje pracownika, ile czasu urlopu, czasu zwolnienia chorobowego lub płatnego czasu wolnego (PTO) zostało naliczone w trakcie tego okresu. Może oferować skumulowane rozliczanie czasu wolnego, z którego korzysta pracownik.
Ponieważ pracownicy tradycyjnie otrzymywali wypłatę w kopercie, przypomnienia, aktualizacje i biuletyny były regularnie umieszczane w kopercie wypłaty. Ten rodzaj komunikacji stał się rzadkością, ponieważ pracodawcy najczęściej wymagają, aby pracownicy prowadzili konto, w którym wypłata jest bezpośrednio deponowana w każdym dniu wypłaty.
Informacje, które zostały przekazane na odcinku wypłaty, są teraz widoczne na koncie internetowym i stronie korzyści wewnętrznych. Chociaż niektórzy pracodawcy początkowo dostarczyli tradycyjny czek na wypłatę, gdy przechodzili do świata online, niewielu to robi.
Wiele organizacji używa zewnętrznego dostawcy, takiego jak ADP, do przetwarzania wypłat pracowników. Pracownicy mają dostęp do swoich danych na stronie internetowej osoby trzeciej. Procesory stron trzecich są ekspertami w zakresie generowania wypłat, więc firmy często zlecają tę funkcję na zasadzie outsourcingu.
Wynagrodzenie wynagrodzenia
Garnirowanie to proces pobierania pieniędzy z pensji pracownika w celu spłacenia długu, który jest należny pracownikowi. Pozew jest zwykle wynikiem nakazu sądowego lub poboru podatków. Pracodawca jest zobowiązany do współpracy z nakazem płac.
Kiedy płace są zdobywane, pracownik ma pieniądze należne odliczone od wypłaty do czasu spłacenia długu lub do czasu, gdy pracownik podejmie inne kroki, aby spłacić dług.
Istnieją pewne ograniczenia dotyczące przynależności. W większości przypadków przydziału zarobków 50% wynagrodzenia pracownika stanowi limit na pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem, jeśli pracownik ma innego współmałżonka lub dziecko do wsparcia. Bez współmałżonka lub innego dziecka limit jest zwiększany do 60 procent, a kolejne 5 procent może zostać odliczone za zaległe płatności.
Różne państwa mają własne wytyczne dotyczące przydziału płac. Wytyczne te mogą ograniczać przyczyny, dla których wynagrodzenie pracownika może zostać przyznane. Mogą zastrzec inne maksymalne przydziały niż prawo federalne. Mogą zwolnić pracowników z zajmowania się nimi z powodu pewnych obowiązków związanych z alimentami i innymi ograniczeniami.
Ponieważ pracodawcy muszą przestrzegać prawnych wytycznych w zakresie przynależności do zawodu, pracodawcy muszą znać przepisy dotyczące sprawowania funkcji w swoim stanie. Ponieważ pracodawcy często mają do czynienia z wieloma zleceniami za przydział dla konkretnego pracownika, wiedza, że maksymalna kwota, którą można odjąć od wynagrodzenia pracownika, ma kluczowe znaczenie. Ważne jest również zrozumienie kolejności, w jakiej należy płacić wierzycieli.
Na przykład, jeśli pracownik był ubierany za podatki federalne, podatki państwowe i zadłużenie z tytułu kart kredytowych, pracodawca płaciłby w tej kolejności, aż osiągnięty zostanie maksymalny procent.
Najczęściej zdarza się garniowanie za te niezapłacone, ale należne zobowiązania:
- Pomoc dzieciom
- Pożyczki studenckie
- Podatki federalne, stanowe i lokalne
Pracodawca jest informowany o wymaganiach związanych z zajęciami za pośrednictwem dokumentu prawnego lub nakazu sądowego z terminami ustalonymi w drodze zajęcia. Pracodawcy często informują swoich pracowników o nadejściu nakazu zajęcia. Pozwala to pracownikowi zaplanować otrzymanie zmniejszonej kwoty odszkodowania w jego wypłacie.