Dowiedz się, czym jest ćwiczenie w koszyku i jak z niego korzystać

To świat psiego jedzenia, szczególnie, gdy stopa bezrobocia jest wysoka. Firmy reklamujące się z pomocą lub w inny sposób wyrażające słowo, że zatrudniają, mogą zostać zalane aplikacjami . Wiele z nich pochodzi od wykwalifikowanych kandydatów, co sprawia, że ​​decyzja o tym, kto zatrudniać, jest szczególnie trudna.

Wprowadź ćwiczenie w koszyku. Jest to działanie - naprawdę narzędzie - które może pomóc potencjalnym pracodawcom ocenić, jak dobrze kandydaci wykonują zadania związane z pracą w określonym czasie.

Niektóre ćwiczenia sprawdzają również umiejętność ustalania priorytetów kandydatów.

Nazywane są ćwiczeniami w koszyku, ponieważ pracownicy mieli w swoich biurkach fizyczne koszyki, w których inni umieszczali zadania do wykonania. Nie zawsze tak jest dzisiaj, ale większość pracowników ma pewną metodę lub procedurę, dzięki której mogą śledzić swoje zadania.

Kiedy odbywają się te ćwiczenia

Ćwiczenia w koszyku są zazwyczaj wykonywane, gdy kandydaci przychodzą na rozmowy kwalifikacyjne . Wykonują ćwiczenia bezpośrednio przed lub po rozmowie. Menedżer ds. Zatrudnienia wykorzystuje informacje z materiałów aplikacyjnych, a także z rozmowy kwalifikacyjnej i ćwiczenia, aby podjąć decyzję, który kandydat otrzyma ofertę pracy.

Co się wiąże

Kiedy menedżerowie chcą przetestować umiejętności ustalania priorytetów kandydatów, mogą włożyć do ćwiczeń więcej zadań, niż mogą być wykonane w określonym czasie. Kierownicy powinni powiadamiać wnioskodawców, kiedy tak się dzieje.

W przeciwnym razie kandydaci mogą być nieufni w podejmowaniu pracy, ponieważ dostrzegają, że menedżer ds. Zatrudnienia ma nierealne oczekiwania co do tego, ile pracy można realistycznie zrealizować w określonym harmonogramie.

Większość wnioskodawców uważa, że ​​oczekuje się, że ukończą całe ćwiczenie w wyznaczonym czasie i jest to rozsądne założenie, zwłaszcza, że ​​nigdy wcześniej nie mieli do czynienia z ćwiczeniami koszykowymi.

Menedżer oczekuje jednak, że najpierw wykonają najważniejsze zadania, a następnie wszystkie inne, które można rozwiązać i zrealizować w wyznaczonym czasie. Nieinformowanie kandydatów, że nie muszą wykonywać całego ćwiczenia, całkowicie uniemożliwia sprawdzenie, w jaki sposób kandydaci nadają priorytet zadaniom w ramach ćwiczenia.

Wskazówki dla kandydatów

Kandydaci powinni pracować szybko, aby wykonać ćwiczenia w koszyku, ale nie tak szybko, aby stały się niechlujstwa. W końcu pracodawcy szukają nie tylko szybkości, ale także kompetencji. Jeśli mają czas, kandydaci powinni przeczytać ukończone ćwiczenia, zanim oddadzą je menedżerowi ds . Zatrudnienia . Nie ma żadnej korzyści z ukończenia wcześniej, jeśli praca jest niedbała i nie ma wstydu, biorąc cały czas, aby dobrze wykonać pracę.

Niektóre przykłady ćwiczeń w koszyku

Jeśli jesteś potencjalnym pracownikiem, ćwiczenie w koszyku może być okazją, by zabłysnąć i pokazać swoje niesamowite umiejętności. Jeśli jesteś pracodawcą, musisz wyjść poza pisemne CV i pytania dotyczące wywiadów, aby upewnić się, że zatrudniłeś najlepszą osobę do pracy.