Dlaczego pracodawcy lubią panelowe wywiady
Panele zmniejszają ryzyko dokonania złego wypożyczenia. Mocne strony każdego członka panelu mają tendencję do kompensowania słabości każdego członka.
Każdy członek przynosi inny zestaw doświadczeń, myśli, przekonań i uprzedzeń do procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Członkowie zespołu powinni dobrze ze sobą współpracować, nie bojąc się wzajemnie szacować swoich osądów i twierdzeń dotyczących. Celem panelu jest podjęcie jak najlepszej decyzji o zatrudnieniu, biorąc pod uwagę informacje na temat stanowiska i finalistów.
Członkowie panelu przesłuchań są często osobami, które rutynowo wchodzą w interakcję z osobą wybraną do obsadzenia wakatu . Na przykład, panel wywiadu dla asystenta szefa policji może składać się z szefa policji, szefa straży pożarnej i asystenta zarządcy miasta . Ci ludzie mają żywotny interes w dokonaniu dobrego wypożyczenia. Na dłuższą metę złe wypożyczenie będzie oznaczać niepotrzebne zakłócenia dla osób, które ściśle współpracują z nowym wypożyczeniem.
Menedżer ds. Zatrudnienia zazwyczaj prowadzi panel i prosi o ustalone z góry pytania.
Wszyscy uczestnicy panelu mogą zadawać pytania uzupełniające lub sondujące. Wstępnie ustalone pytania są takie same dla każdego finalisty. Kolejne pytania są różne dla każdego finalisty, ponieważ opierają się na tym, w jaki sposób finalista odpowiada na z góry ustalone pytania.
Planowanie wywiadów panelowych
Zatrudnieni menedżerowie mają tendencję do planowania wywiadów panelowych w ciągu jednego dnia.
Łatwiej jest zablokować cały dzień pracy niż znaleźć pięć i pół bloku czasu w ciągu kilku dni, które pasują do harmonogramu każdego panelisty.
Planowanie na jeden dzień również skraca proces rozmowy. Paneliści mogą podjąć decyzję w tym samym dniu, w którym finaliści są przesłuchiwani. Wszystko, co może skrócić proces rekrutacji bez utraty dokładności, jest dobre zarówno dla finalistów, jak i dla organizacji. Wakaty powodują stres i napięcie wśród obecnych pracowników, ponieważ ci pracownicy muszą pokryć obciążenie pracą wolnej pozycji.
Jak często wybierane są panele
Organizacje często biorą pod uwagę dwa rodzaje różnorodności, decydując, kto będzie służył w panelach wywiadów. Zapewniając panelowi mężczyzn i kobiet oraz mieszankę wyścigów, organizacje zmniejszają ryzyko osób ubiegających się o prawo jazdy na podstawie dyskryminacji. Samo obronienie się przed procesem sądowym kosztuje organizację sporo czasu i pieniędzy, więc każdy wolny od kosztów posunięcie, jakie organizacja może podjąć, aby zapobiec takiemu procesowi sądowemu, nie ma sensu.