W branżach opartych na wiedzy pracownicy mogą zrównoważyć wakacje z wymaganiami swojej pracy. W branżach takich jak handel detaliczny, produkcja, gastronomia i hotelarstwo, posiadanie pracownika na miejscu w celu obsługi klientów ma kluczowe znaczenie.
Wymaga to od kierowników starannej równowagi liczby pracowników korzystających z płatnego czasu wolnego w porównaniu z pracownikami, którzy są w miejscu pracy.
Czy chciałbyś bardziej efektywnie pracować z czasem wolnym od pracy? W ten sposób menedżerowie i przełożeni mogą zarządzać przestojem na wakacje, a oto wskazówki, jak radzić sobie z niezapowiedzianymi nieobecnościami , zmorą branży usługowej skierowanej do klienta.
Porównanie WOM
Możesz porównać swój program PTO lub zwolnienia chorobowego i płatne urlopy dla pracowników etatowych z innymi firmami. W badaniu z maja 2010 r. WorldatWork.com rozróżnia pracodawców, którzy zapewniają tradycyjne świadczenia urlopowe podzielone według rodzaju dnia wolnego (dni urlopu, dni chorobowe itd.) Oraz pracodawców, którzy zapewniają POT.
Badanie wykazało, że wykorzystanie POT przez pracodawców wzrasta. W 2002 r. 71% pracodawców oferowało tradycyjny płatny okres wolny od pracy, w 2006 r. 63%, aw 2010 r. 54%. Tak więc, zastosowanie systemu WOM osiągnęło ponad 40% pracodawców, a jeśli badanie jest prawidłowe, odsetek pracodawców rośnie.
Bardzo duże organizacje dominują w korzystaniu z tradycyjnych metod płatnego czasu wolnego.
Badanie wykazało również, że "najbardziej powszechnymi kategoriami urlopów w ramach tradycyjnego systemu są wakacje (98%), zasiłek dla ławy przysięgłych (90%), żałoba (89%), zwolnienie chorobowe (87%) i płatne urlopy (83%). " Stwierdzili również, że obie grupy pracodawców oferują około 9 płatnych wakacji rocznie .
Tradycyjne płatne plany czasowe oferują nieznacznie większą średnią liczbę płatnych wakacji w roku (dziewięć) w porównaniu z planami typu PTO na poziomie 8,7. Ogólnie rzecz biorąc, płatny urlop wypoczynkowy jest najbardziej powszechny w przypadku świąt świeckich.
Płatne wakacje są dobrowolne przez pracodawców
Wszyscy pracodawcy opłacani za czas wolny, który pojawia się w pakiecie świadczeń pracowniczych, są dobrowolne. Czy wiesz, że żadne prawo federalne w Stanach Zjednoczonych nie wymaga, aby pracodawca zapewniał czas wolny, płatny lub w inny sposób pracownikom w święta uznane w danym kraju? Wakacyjne praktyki płacowe są całkowicie zależne od pracodawcy. Jeśli otrzymujesz płatny Dzień Pracy i masz dzień wolny, jest to zasiłek, który zapewnia pracodawca.
Niestety, płatne urlopy stały się uprawnieniami pracowników, a kilka osób przestaje myśleć o swoim miejscu w pełnym systemie wynagradzania i uznawania pracowników . Myślę, że wielu pracowników uważa, że ich pracodawca musi dać im POT i opłacić wakacje; to, niestety, przyczynia się do poczucia uprawnień, które odczuwa wielu pracowników.
Pisałem wcześniej o potrzebie edukowania pracowników o ich korzyściach . Potrzeba ta nigdy nie była większa wraz z nadchodzącym niedoborem umiejętności. Nie mogę wystarczająco podkreślić konieczności, by pracodawcy stali się pracodawcami z wyboru, aby przyciągać i zatrzymywać talenty.