Co musisz wiedzieć o płatnych dniach wakacji

Możesz negocjować więcej w ograniczonym stopniu w negocjacjach płacowych

Płatne dni urlopu to dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, gdy bierze wolne od pracy. Większość organizacji dobrowolnie zapewnia odpłatny czas pracownikom jako korzyść. Coraz częściej najlepsi pracownicy, kandydaci, których najbardziej chcesz zatrudnić, żądają płatnych dni urlopu w ramach kompleksowych pakietów odszkodowań pracowniczych.

W jaki sposób pracownicy płacą dni urlopu?

Liczba płatnych dni urlopu generalnie przypada pracownikom na podstawie ich lat pracy w organizacji i poziomu ich pozycji.

Na przykład pracownikowi naliczane jest 3,0769 godzin na każdy okres rozliczeniowy przepracowany w przypadku, gdy przysługują mu dziesięć dni lub dwa tygodnie pracy. (Obliczenia te zakładają, że dla pracownika istnieje 26 okresów płatności.)

W przypadku większości zleceń płatne dni urlopu są standardem dla wszystkich stanowisk pracy i długowieczności pracowników. Pracownicy rozpoczynają pracę od jednego do dwóch tygodni wolnego. Wraz z upływem lat ich zatrudnienia stają się uprawnione do dodatkowych tygodni płatnego urlopu. Z doświadczenia wynika, że ​​płatne dni urlopu najczęściej osiągają limit kwoty naliczania w okresie czterech-sześciu tygodni płatnego urlopu.

Możesz negocjować płatne dni wakacji

Poszczególni pracownicy mogą również negocjować płatne dni urlopu. Dodatkowe dni są częściej przyznawane menedżerom wyższego szczebla i pracownikom szczebla kierowniczego. Ale jeśli jesteś potencjalnym pracownikiem, który opuszcza twoją obecną organizację z pięcioma tygodniami naliczonych urlopów, opłaca się raczej negocjować niż przyjmować dwa tygodnie płatnego urlopu w ramach standardowej oferty zatrudnienia .

Na przykład w Twojej obecnej organizacji zarobiłeś pięć tygodni urlopu rocznie z powodu swojej długowieczności i poziomu. Pracodawca, który jest zainteresowany twoimi doświadczeniami i umiejętnościami, zazwyczaj chce odejść od standardowej praktyki zakładania nowych pracowników za dwa, a nawet za tydzień, płatne dni urlopu.

Pracodawcy uznają, że menedżerowie i osoby starsze nie podejmą tego rodzaju kroków wstecz w swoich planach wynagrodzeń. Możesz nie dostać tyle, ile negocjujesz ze względu na praktyki pracodawców i uczciwość wobec obecnych pracowników, ale warto spróbować. Następnie możesz podejmować decyzje dotyczące oferty pracy, mając na uwadze cały pakiet wynagrodzenia.

Ta sama rada dotyczy przyszłych pracowników o trudnych do powtórzenia umiejętnościach lub posiadających ograniczone stopnie naukowe. Pracodawcy są gotowi wynegocjować wyższy poziom odszkodowań i świadczeń, takich jak więcej dni płatnego urlopu z trudnymi do zatrudniania pracownikami.

Płatne dni urlopu są również negocjowane jako część standardowej umowy związkowej w miejscu pracy reprezentowanym przez związek zawodowy. W takim reprezentowanym miejscu pracy poszczególni pracownicy nie są w stanie wynegocjować liczby płatnych dni urlopu. To, co wynegocjowała Unia, jest powszechną praktyką we wszystkich dziedzinach.

Jakie dni płatnego urlopu dają pracodawcy?

Chociaż w Stanach Zjednoczonych nie obowiązują przepisy federalne, które wymagają od pracodawcy oferowania płatnych dni urlopu jako świadczenia, pracodawcy z wyboru oferują pracownikom płatne dni urlopu.

W rzeczywistości płatne dni urlopu jako zasiłek są tak powszechne, że potencjalni pracownicy oczekują płatnych dni urlopu w ramach kompleksowego pakietu świadczeń .

Większość organizacji stosuje formułę, która przypisuje określoną liczbę godzin naliczonych w każdym okresie rozliczeniowym na podstawie czasu w firmie.

Płatne wakacyjne dni w Stanach Zjednoczonych wynoszą od pięciu do 30. W Europie i innych częściach świata płatne dni urlopu są bardziej liberalne. (Przykład formuły jest dostępny w zasadach dotyczących płatnego czasu wolnego ).

Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), w badaniu korzyści podkreślonym przez Salary.com, pracowników z:

Kandydaci na stanowiska kierownicze mogą i negocjują więcej czasu, podobnie jak osoby o wysokich umiejętnościach i doświadczeniu.

Jako ostateczne słowo porady, jeśli jesteś poszukiwaczem pracy, wiesz, że kiedy pracodawca robi ci pisemną ofertę pracy, którą pracodawca chce zatrudnić. Nie masz nic do stracenia, próbując wynegocjować wyższą pensję i więcej korzyści, takich jak wyższe, płatne dni urlopu.

Uważaj na takie słowa, jak ta, która nie podlega negocjacjom lub jest to nasza ostateczna oferta podczas negocjacji. Pracodawca poinformuje Cię, kiedy przekroczysz limit, a następnie musisz podjąć decyzję o ofercie na stole. Nie trać swojej wymarzonej pracy za kilka dolców lub świadczeń więcej niż pracodawca oferuje ci wygodną ofertę.