W jaki sposób pracodawcy muszą odpowiedzieć na prośbę składającą wniosek do sądu?
Kiedy potencjalny juror przybywa do wyznaczonego sądu, pierwszym zadaniem jest wypełnienie ankiety i wzięcie udziału w procesie wyboru jury.
W niektórych gminach potencjalny sędzia może wezwać sąd w nocy, zanim zostanie poproszony o zgłoszenie się do sądu przysięgłego. W tym czasie juror może zostać poinformowany, że usługi nie są potrzebne na ten dzień.
Co oznacza zasiłek dla ławników przy zatrudnianiu pracowników
Pracownik, który został wezwany do udziału w ławie przysięgłych, jest wybierany do zasiadania w ławie przysięgłych lub zwolniony. Jeśli zwolni się go odpowiednio wcześnie, pracodawca może oczekiwać, że pracownik przyjdzie do pracy przez resztę dnia. Z drugiej strony, pracownik może zostać wybrany do służby w jury, które trwa przez miesiące i może być zamaskowany. Polityka pracowniczych przysięgłych musi uwzględniać wszystkie te czynniki.
Urlop na Jury
Urlop na zwolnieniu z pracy przysięgłych zapewnia płatną lub nieodpłatną nieobecność w pracy, gdy pracownik jest zobowiązany zgłosić się do sądu przysięgłego. Dostęp do obowiązków sędziego jest prawnie określony. Tak więc, pracodawcy prawie w każdym stanie są prawnie zobowiązani do zapewnienia pracownikowi czasu wolnego od pracy w celu wypełnienia obowiązku obywatelskiego.
Jeżeli wezwanie do stawiennictwa przysięgłego nastąpi w czasie roku, w którym pracodawca odczuje znaczny wpływ utraty pracownika, pracodawca może skierować pismo do sądu. Sąd rozpatrzy wniosek pracodawcy i pracownika o odroczenie obowiązującego ławy przysięgłych na zasadzie indywidualnej.
Pracownik płaci na zasadzie State by State Basis
Ponieważ przepisy różnią się w poszczególnych stanach, podczas opracowywania zasad dotyczących przysięgłych przysięgłych w firmie należy skontaktować się z departamentem stanu pracy i Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych, aby ustalić prawa, które regulują obowiązki ławy przysięgłych w danym państwie.
W niektórych stanach pracodawcy informowani są o tym, jak długo pracownik musi mieć prawo do zasiadania w ławie przysięgłych. W niektórych stanach pracodawca musi nadal płacić pracownikowi, podczas gdy on lub ona jest w pracy przysięgłych. Wszystko zależy od twojego stanu.
Większość państw pozostawia pracodawcy zasady dotyczące przysięgłych pracodawców. Ale niektóre stany określają, co pracodawca musi zapłacić pracownikowi, co zwykle jest takie samo, jak wynagrodzenie jury za określoną liczbę dni na początku procesu. Następnie, przez dodatkowe dni z udziałem ławy przysięgłych, sądowy system sądowy płaci pracownikowi stawkę za jury. Inne stany określają, że pracownik musi otrzymywać regularne wynagrodzenie, a jednocześnie składać raport o obowiązkach ławy przysięgłych.
Państwa faworyzuje pracownika
Niektóre państwa faworyzują pracownika i nie zezwalają pracodawcy na odliczanie czasu pracy jury od pensji pracownika. Wymagania różnią się również w zależności od tego, czy pracownik pracuje dla państwa, rządu federalnego lub lokalnego, czy też dla sektora prywatnego.
Ponadto prawo federalne zabrania pracodawcom podejmowania niekorzystnych działań w miejscu pracy, takich jak wypowiedzenie stosunku pracy, w stosunku do pracownika, który jest zobowiązany zgłosić się do sądu przysięgłych. Działania niepożądane obejmują nękanie, grożenie lub przymuszanie pracownika.
Ponadto pracownik musi mieć możliwość zgłoszenia się do pracy po wypełnieniu przez niego obowiązków przysięgłych.
Wynagrodzenie pracownicze i sądy federalne
Według amerykańskiego Departamentu Pracy:
"Pracodawca nie może dokonywać potrąceń za nieobecność pracownika zwolnionego z powodu obowiązku przysięgłych, służąc jako świadek lub urlop wojskowy Pracodawca może zrekompensować wszelkie kwoty otrzymane przez zwolnionego pracownika jako opłaty za ławę przysięgłych, opłaty za świadka lub tymczasowe wynagrodzenie wojskowe za dany tydzień w stosunku do wynagrodzenia należnego za ten konkretny tydzień pracownikowi nie trzeba płacić za każdy tydzień pracy, podczas którego nie wykonuje on żadnej pracy, na przykład, gdy pracownik jest tymczasowo zatrudniony do pełnienia służby wojskowej przez cały tydzień pracy. "
Według Stowarzyszenia Biznesu i Przemysłu w Connecticut "Prawo federalne nie zobowiązuje pracodawców do płacenia wynagrodzeń pracownikom niezwiązanym z podatkiem przysięgłym.
Pracodawcy są jednak zobowiązani do (1) rozważenia pracowników na urlopie podczas służby przysięgłych; (2) kontynuować ubezpieczenie i inne świadczenia zgodnie z przyjętymi zasadami dotyczącymi nieobecności; oraz (3) przywrócić pracowników na stanowiska bez utraty stażu pracy. "
Pracownicy i płatny urlop przysięgłych
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) nie wymaga zapłaty za czas nieprzepracowany przez pracownika, w tym za zgłoszenie do ławy przysięgłych. Ten rodzaj płatnego świadczenia urlopowego jest zwykle kwestią umowy między pracodawcą a pracownikiem lub pracodawcą i przedstawicielem związku zawodowego pracownika.
Według Bureau of Labor Statistics (BLS), pracowników, którzy pracują w rządzie państwowym, 92 procent otrzymuje płatny urlop z ławą przysięgłych. Wśród pracowników zatrudnionych w samorządzie lokalnym 88% otrzymuje płatny urlop przysięgłych. Pracownicy federalni otrzymują regularne wynagrodzenie podczas pełnienia obowiązków przysięgłych.
W sektorze prywatnym 68 procent pracowników otrzymuje płatne zwolnienie z obowiązku przysięgłych. Odsetek pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie za zasądzone wynagrodzenie jury, jest bardzo zróżnicowany i zależy od stanowiska , poziomu zatrudnienia lub klasyfikacji , rodzaju pracy, branży i lokalizacji.
Prawdopodobnie warto poświęcić czas na przyjrzenie się przykładowym zasadom obowiązującym przysięgłych, które przedstawiają najlepsze praktyki dla wybranego pracodawcy, który chce zatrzymać wykwalifikowanych pracowników.