Aby wykonać tę misję, DOL administruje federalnymi prawami pracy, które dotyczą zatrudnienia, w tym wynagrodzeniem godzinowym i za nadgodziny, prawem pracownika do bezpiecznych warunków pracy, dyskryminacją w zatrudnieniu i ubezpieczeniem od utraty pracy.
Główne zarządzenia prawne: Departament Pracy
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) określa standardy dotyczące podstawowego wynagrodzenia minimalnego i wynagrodzenia za nadgodziny, prowadzenia ewidencji oraz pracy dzieci. FLSA wpływa na większość zatrudnienia w sektorze prywatnym i publicznym, w tym na rząd.
Dodatkowe administrowane prawa obejmują:
- Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA ,
- Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) ,
- OSHA,
- COBRA ,
- Ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA) ,
- USERRA , i
- inne federalne prawa związane z pracą.
Różne dodatkowe tematy: Departament Pracy
- Biuro Statystyki Pracy (BLS): publikuje informacje o zatrudnieniu, w tym:
- Podręcznik dla Pracowników Outlooka: uznane w całym kraju źródło informacji o karierze zawodowej i zawodowej, w tym perspektywach zawodowych i zarobkach, obowiązkach i nie tylko.
- Godziny pracy DOL
- DOL płace
- Państwowe wydziały pracy
- Dodatkowe tematy DOL
Rozpocznij wyszukiwanie w Departamencie Pracy (DOL), aby uzyskać informacje na temat zatrudnienia i bezrobocia.
Znany również jako: DOL