Zapoznaj się z różnymi warunkami dotyczącymi wypłaty
Wynagrodzenie brutto i jak jest obliczane
Zwolniony lub wynagradzany pracownik otrzymuje wynagrodzenie brutto w oparciu o wysokość jej rocznego wynagrodzenia podzieloną przez liczbę okresów płacowych w roku, zwykle 26. Na przykład, wypłacany pracownik, który zarabia 40 000 $ rocznie, otrzymuje 40 000 liczba okresów wypłat w ciągu roku. W tym przykładzie pracownik otrzymałby 26 wypłat, z których każda wyniosła 1.538,46 USD. Wszelkie zwroty, premie i inne płatności będą również dodawane do wynagrodzenia brutto.
Oprócz wymaganego odliczenia podatku od wynagrodzenia, Medicare i Social Security, pracodawca odejmuje również dobrowolne odliczenia od wynagrodzenia brutto pracownika. Dobrowolne potrącenia do wynagrodzenia brutto mogą obejmować takie przedmioty, jak darowizny na cele charytatywne i składki pracownika na ubezpieczenie zdrowotne pracodawcy. Wszelkie rekompensaty sądowe, dobrowolne lub wymagane przez prawo, są również odejmowane od wynagrodzenia brutto pracownika.
Wynikająca z tego wypłata , po odjęciu wszystkich wymaganych i dobrowolnych odliczeń, nosi nazwę płacy netto. Ponieważ amerykańskie przepisy podatkowe są mylące, możesz również porozmawiać z państwowym Departamentem Pracy i / lub prawnikiem prawa pracy, gdy zapuścisz się na drogę zatrudniania pracowników. Twoja firma rachunkowości gospodarczej jest również ekspertem w kwestiach związanych z podatkami od wynagrodzeń i odliczeniami.
Płatność netto i sposób jej obliczenia
Wynagrodzenie netto to całkowita kwota, którą pracodawca płaci w pensji pracownika, po dokonaniu wszystkich wymaganych i dobrowolnych odliczeń . Aby określić wynagrodzenie netto, wynagrodzenie brutto jest obliczane na podstawie tego, w jaki sposób pracownik jest klasyfikowany przez organizację. Pracownik godzinny lub niewykształcony opłacany jest przez przepracowane godziny w uzgodnionej stawce godzinowej.
Wynagrodzenie pracownika niebędącego dostawcą może również obejmować wypłatę za nadgodziny , premie, zwroty kosztów i tak dalej. Płacącemu lub zwolnionemu pracownikowi wypłaca się roczne, uzgodnione wynagrodzenie, zwykle w dwutygodniowych płatnościach. Wysokość wypłaty jest ustalana na podstawie całkowitej rocznej pensji podzielonej przez liczbę okresów płatności w danym roku, zwykle 26.
Z tego całkowitego wynagrodzenia, które jest znane jako wynagrodzenie brutto, pracodawca jest prawnie zobowiązany do zatrzymania pewnej części wynagrodzenia pracownika, aby uiścić wymaganą zaliczkę na poczet podatku. Po odjęciu odliczeń od dobrowolnych płac i odliczeniu odliczeń od wynagrodzeń wymaganych przez prawo, wynagrodzenie, które otrzymuje pracownik, nazywa się wynagrodzeniem netto.
Zrozumienie potrąceń pracowników
We wszystkich przypadkach, aby obliczyć wynagrodzenie netto pracownika, kwota odejmowana od wynagrodzenia brutto jest ustalana za pomocą liczby odliczeń zadeklarowanych przez pracownika na formularzu W-4 .
Są one używane w połączeniu z wykresami podatkowymi udostępnianymi przez Internal Revenue Service (IRS). Całkowita liczba odliczeń przysługująca pracownikowi zależy od liczby członków najbliższej rodziny.
Pojedynczy pracownik może wziąć jedną potrącenie. Żonaty pracownik z dwójką dzieci może wziąć cztery odliczenia. Kluczem jest zapłacenie wystarczającej kwoty podatków bez przepłacania. Gdy pracownik przepłaca, rząd może swobodnie korzystać z pieniędzy pracownika, dopóki pracownik nie wypełni zeznania podatkowego, aby otrzymać zwrot podatku z urzędu skarbowego.
Oprócz wymaganego odliczenia podatku od wynagrodzenia, Medicare i Social Security, pracodawca odejmuje także dobrowolne odliczenia od wynagrodzenia brutto pracownika. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia brutto obejmują takie rzeczy, jak darowizny na cele charytatywne (np. United Way), ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, dodatkowe ubezpieczenie na życie oraz wymagany wkład pracownika w ubezpieczenie zdrowotne.
Wszelkie rekompensaty sądowe są również odejmowane od wynagrodzenia brutto pracownika. Mówiąc najprościej, płaca netto to wszystko, co pozostało z wynagrodzenia pracownika, po tym, jak wszystkie wymagane prawem i odejmowane są dobrowolne odliczenia.
Ponieważ amerykańskie przepisy podatkowe są mylące, możesz również porozmawiać z państwowym Departamentem Pracy i / lub prawnikiem prawa pracy, gdy zapuścisz się na drogę zatrudniania pracowników. Twoja firma rachunkowości gospodarczej jest również ekspertem w kwestiach związanych z podatkami od wynagrodzeń i odliczeniami.