Ustawa o przystępnej cenie miała wpływ na to, jak pracodawcy patrzą na godziny i płacą
Zatrudnianie pracowników do pracy sezonowej jest dla pracodawców okazją do poznania potencjalnych długoterminowych pracowników. To szansa, aby obserwować, jak potencjalny pracownik dostosowuje się do Twojej kultury i współdziała z innymi pracownikami i klientami.
Pracodawcy muszą zauważyć pewne różnice w harmonogramie i sezonowej pomocy. Co ważniejsze, niektóre zasady uległy zmianie w związku z przyjęciem ustawy o ochronie pacjenta i opieki po przystępnej cenie (ACA) lub ObamaCare, ponieważ jest to powszechnie nazywane.
W Pres. Administracja Trumpa może się spodziewać, że te zmiany mogą się bardziej zmienić. Jest to zalecany czas, kiedy możesz skonsultować się ze swoim prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy .
Klasyfikowanie pracowników sezonowych
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) , która jest obowiązującym federalnym prawem pracy dla pracowników sezonowych, nie definiuje zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu ani zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin . Jest to generalnie kwestia pozostała do ustalenia przez pracodawcę. Wielu pracodawców definiuje zatrudnienie na pełen etat jako 30- lub 32-godzinne godziny tygodniowo.
Ponieważ liczba zatrudnionych pracowników i godziny pracy w poprzednim roku określa, czy pracodawca musi zapewnić ubezpieczenie zdrowotne w następnym roku, pracodawcy muszą zrozumieć ACA.
Począwszy od 2013 r. Wielu pracodawców obcinało godziny pracowników i pracowników sezonowych do 28 godzin tygodniowo, aby upewnić się, że coś tak prostego, jak błąd w księgowaniu, nie spowoduje, że pracownik tymczasowy będzie uprawniony do otrzymania ubezpieczenia zdrowotnego.
Dwie kwestie, które pracodawcy powinni wiedzieć o ACA to:
- Pracownicy sezonowi, którzy pracują przez 120 dni lub krócej w ciągu roku, nie są liczeni jako pracownicy w celu ustalenia, czy dana firma jest duża (średnio 50 pracowników lub więcej) lub drobnego pracodawcy (przeciętnie mniej niż 50 pracowników).
- Jeśli pracownik sezonowy pracuje w pełnym wymiarze czasu, pracownik może kwalifikować się do opieki zdrowotnej, ponieważ uprawnienia są określane na podstawie godzin przepracowanych z miesiąca na miesiąc. (Jeśli należysz do Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), jest to zasób, który dodatkowo wyjaśnia te zasady.)
Wielu pracowników sezonowych pracuje w handlu detalicznym i innych firmach, które są objęte FLSA. Oznacza to, że należy im wypłacić federalne minimalne wynagrodzenie lub minimalne wynagrodzenie ustalone przez ich stan lub lokalną jurysdykcję, w zależności od tego, która z nich jest wyższa.
Pracodawcy muszą płacić pracownikom sezonowym za nadgodziny w wysokości półtora razy większej od ich regularnej stawki za godziny przepracowane przez 40 w tygodniu pracy. Ma to zastosowanie bez względu na to, czy pracownik jest tymczasowym pracownikiem sezonowym, czy też jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. W niektórych przypadkach jednak niektórzy pracownicy handlu detalicznego lub usług, opłacani przez prowizje, mogą być zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny.
Prawo federalne nie ogranicza liczby godzin lub pory dnia dla pracowników mających 16 lat i więcej, ale wiele stanów wprowadziło bardziej restrykcyjne prawa pracy, które mają wyższe minimalne standardy, których należy przestrzegać. Zapoznaj się z zasadami opublikowanymi przez odpowiednik Departamentu Pracy dla twojego stanu.
Pracownicy, którzy nie ukończyli 18 lat, mają ograniczone możliwości i nie mogą być umieszczani w niebezpiecznych zawodach lub wykonywać pewnych niebezpiecznych zadań. (Zajrzyj na stronę YouthRules !, aby dowiedzieć się więcej na temat zasad obowiązujących pracowników poniżej 16 roku życia)
Zapoznaj się z Przewodnikiem po zasiłkach dla bezrobotnych w Departamencie Pracy (DOL).
Powiązane z Wakacjami
- Czy Twoje miejsce pracy jest przyjazne dla elfów?
- Pić czy nie pić na przyjęciu biurowym?
- 10 Alternatyw do Holiday Office Party
- Wskazówki dla pracodawcy dotyczące obsługi alkoholu w wydarzeniach firmowych
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach.
Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.