Co się stanie, gdy pracownik przejdzie od godzinowego do płatnego zatrudnienia?
Najczęściej odpowiedź na to pytanie brzmi: tak. Ale pracownik, który otrzymuje taką zmianę pozycji lub jej szuka, musi przeanalizować pozytywne i potencjalne negatywy. Dopiero po tej analizie pracownik będzie mógł spojrzeć na nową ofertę i ustalić, czy jest to właściwy ruch dla niego.
Zalety i wady promocji na pozycję etatową
Wady i zalety pracownika mogą się zmienić z pozycji godzinowej na płatną. Przede wszystkim fakt, że pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie, zazwyczaj nie kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, zgodnie z definicją zawartą w ustawie Fair Lawrence Standards Act (FLSA). Tak więc godzinowy pracownik, który przenosi się na pensję, musi wziąć pod uwagę ten wpływ na wypłatę .
Zwykle opłacana pozycja płaci więcej niż pozycja godzinowa, co powoduje, że utrata nadgodzin nie ma znaczenia - ale czasami tak się nie dzieje. Ponadto pracownicy godzinowi mogą otrzymywać świadczenia, w szczególności w miejscach pracy reprezentowanych przez związki zawodowe, których nie mają pracownicy najemni.
Ponadto, pracownicy reprezentowani przez związki często mają ochronę świadczeń takich jak ich emerytura, z której zwolnieni są pracownicy.
Alternatywnie, wiele miejsc pracy z pensją ma dodatkowe profity , których nie mają pracownicy najemni.
Należą do nich bardziej elastyczne harmonogramy , pozostawiając dla lekarza i innych spotkań bez utraty wynagrodzenia, a także możliwość pracy zdalnej .
Tak więc godzinowy pracownik musi rozważyć cały pakiet odszkodowań i świadczeń, w tym dostępne profity, zanim zaakceptuje nową pracę. Istnieją prawdopodobnie zalety i wady każdego z nich.
Organizacje mają różne oczekiwania co do godzinowych i wynagradzanych pracowników
Organizacje mają różne oczekiwania wobec pracowników najemnych. Pracownicy godzinowi są opłacani co godzinę, aby wyprodukować produkt lub wykonać zadanie. Pracownicy zatrudnieni na etacie mają szerszy opis zawodu, który obejmuje wykonywanie całej pracy, zwykle z celami i wynikami, które są mniej mierzalne niż w przypadku pracownika godzinowego.
Godzinny pracownik otrzymuje wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę, a nawet podwójną liczbę godzin na godzinę pracy w wielu pracodawcach. Oczekuje się, że pracownik najemny będzie pracował w godzinach koniecznych do wykonania pracy, bez względu na to, ile godzin upłynie osiągnięcie celów.
Pewne różnice istnieją również ze względu na charakter pracy. Godzinny pracownik kończy pracę, gdy wraca do domu. Nie ma dalszych oczekiwań, gdy pracownik nie pracuje. W rzeczywistości jest to niezgodne z prawem, aby pracownik godzinny wykonywał jakąkolwiek pracę bez wynagrodzenia, aby pracodawcy mogli zabronić tego.
Płacący pracownik myśli o pracy często wieczorem i w weekendy i może pracować w wiadomościach e-mail o godzinie 10:00 w nocy. Pracodawca może zabronić pracownikowi nieupoważnionemu wniesienia tego wkładu, ponieważ czas zainwestowany w e-mail jest następnie wypłacany w godzinach nadliczbowych.
Płacący pracownik może pisać raporty wieczorem i spędzać dzień na telefonie. Może wieczorem przeszukiwać potencjalnych pracowników online. Pracownicy najemni prawie nigdy nie są na czas, a ich wynagrodzenie za wykonywanie pracy.
Jedna ostatnia myśl o zaletach i wadach
Ludzie często nie rozmawiają o niefinansowych aspektach przechodzenia od godzinowego do płatnego zatrudnienia, ale są znaczne. W przeciętnym miejscu pracy, pracownicy zatrudnieni na podstawie wynagrodzenia lub zwolnieni otrzymują więcej szacunku niż ich odpowiedniki godzinowe. Oczekują pewnego szacunku, który jest przypisany do płatnej pracy. Pracownicy są obrażani, gdy poproszeni są o przejście z płatnej pracy do godzinnej pracy. To cios w ich szacunek i poczucie własnej wartości.
Pracownicy najemni doświadczają większej wolności i autonomii niż przeciętny pracownik na godzinę.
Otrzymują mniejszy kierunek i są upoważnieni do wykonania całej swojej pracy. Przychodzą i odchodzą, gdy trzeba, aby ukończyć swoją pracę, a to obejmuje lunch i przerwy, jak chcą, siedząc przy biurku, kiedy chcą, chodząc i rozmawiając na życzenie. W przeważającej części są to szefowie, przełożeni, kierownicy i starsi pracownicy w swoich organizacjach.
Tak więc pracownicy rozważający przejście z godzinowego na płatne zatrudnienie mogą również chcieć rozważyć niepieniężne korzyści takiego usprawniającego karierę posunięcia.
Kiedy zacierają się granice między wynagrodzeniem a godzinowym zatrudnieniem
W partycypacji pracownika, wzmacniającej środowisko pracy, linie między funkcjami rozliczanymi a godzinami są rozmyte w odniesieniu do obowiązków. Ale, co godzinę pracownik przechodzący do płatnej pracy najczęściej bierze na siebie odpowiedzialność za dział, w którym poprzednio pracowali.
Albo biorą na siebie nową odpowiedzialność za zarządzanie ludźmi, którzy wielokrotnie byli ich byłymi współpracownikami.
W innym scenariuszu godzinowy pracownik przechodzi do płatnej roli, która wymaga podejmowania decyzji i autonomicznych działań. Osoba, która jest przyzwyczajona do pracy, w której większość działań jest predefiniowana przez przełożonego, może zmagać się z odpowiedzialnością za nową rolę - lub może się nią cieszyć.
Niezależnie od poziomu komfortu, pracownik, który przejdzie od godzinowej do pensyjnej roli, poświęci czas na dostosowanie się do nowych oczekiwań. Ale wiele tysięcy pracowników pomyślnie przeszło transformację.