Czy ESOP jest prezentem dla ciężko pracujących, lojalnych pracowników?
Czym jest ESOP?
Program ESOP lub Plan zasobów pracowniczych to plan świadczeń lub świadczeń emerytalnych dla pracowników firmy.
- Pracownicy otrzymują regularne akcje z akcji spółki jako korzyść z pracy w firmie.
- Wszyscy pracownicy są uprawnieni do uczestnictwa w programie ESOP po pewnym okresie zatrudnienia. W zależności od planu, testy ESOP zwykle rozpoczynają się w okresie od jednego do dwóch lat po zatrudnieniu pracownika.
- Liczba akcji oferowanych każdemu pracownikowi jest ustalana na podstawie formuły ustalonej przez firmę. Ta formuła jest różna i może być oparta na skali płac, czasie pracy lub podobnych czynnikach.
Prezent dla pracowników
Najczęściej ESOP ma na celu zapewnienie właścicielom odnoszącej sukcesy, ściśle posiadanej prywatnej firmie możliwości uzyskania płynności w przypadku części udziałów, które posiadają w firmie. W niektórych przypadkach ESOP pozwala firmie pożyczać pieniądze na zakup nieruchomości lub innych aktywów (takich jak nowy sprzęt) za pomocą dolarów przed opodatkowaniem.
W przypadku ESPO akcje są wyceniane ostrożnie w oparciu o przepływy pieniężne firmy, więc jest to niska wycena faktycznej wartości firmy.
To sprawia, że ESOP jest prezentem od akcjonariuszy dla swoich pracowników. Dlatego często słyszysz, że media ogłaszają, że ESOP mówi, że pracodawcy "przekazali firmę swoim pracownikom".
Inicjatywa na dobre wyniki
Kolejnym powodem, dla którego firmy ustanawiają ESOP, jest motywowanie i nagradzanie pracowników w znaczący sposób.
W końcu ciężka praca pracowników firmy znacząco przyczynia się do przeszłości i dalszego wzrostu oraz sukcesu firmy. Właściciele inteligentnych firm wiedzą o tym i chcą uszczęśliwić pracowników. Wiedzą również, że posiadanie akcji w firmie jest zachętą do pozostania w firmie, co zmniejsza rotację pracowników.
Prawdziwa wartość ESOP
Biorąc pod uwagę ESOP z punktu widzenia właścicieli firmy, należy uznać, że firma będzie wyceniana według wyższej ceny sprzedaży przez prawie każdą inną metodę, która określa wartość.
Na przykład w większości przypadków sprzedaż spółki przyniosłaby udziałowcom, bez względu na rynek. Oznacza to, że firma odnosząca sukcesy, sprzedana oferentowi, który zaoferuje najwyższą cenę, może dostarczyć właścicielom 20-krotność (lub więcej) wyceny przyznanej na ESOP.
Takie podejście spowodowałoby zakłócenia dla pracowników, gdyby firma kupująca lub osoba prywatna postanowiła przenieść firmę, połączyć firmę z inną firmą lub zwolnić pracowników. Innymi słowy, ESOP zapewnia największą stabilność pracownikom, o ile firma odnosi sukcesy.
Co się dzieje z ESOPs na końcu zatrudnienia?
Najbardziej istotne dla pracowników, otrzymują oni udziały w programie ESOP bez płacenia za nie.
Kiedy pracownicy opuszczają firmę, albo do pracy w innym miejscu, albo do przejścia na emeryturę, otrzymują swoje zapasy. Następnie firma jest zobowiązana do odkupienia akcji od pracownika po uczciwej wartości rynkowej.