Porównaj swój płatny harmonogram wakacyjny z tymi z innymi pracodawcami
Płatne średnie wakacje w Stanach Zjednoczonych
Według danych Biura Statystyki Pracy w kategorii "wszyscy pracownicy pełnoetatowi ", pracownicy w USA otrzymują średnio 7,6 płatnych wakacji. Pracownicy profesjonalni i techniczni płacą średnio 8,5 płatnego urlopu.
Pracownicy biurowi i handlowi średnio płacą 7,7 dni płatnego urlopu. Pracownicy umysłowi i pracownicy serwisu mają średnio 7,0 płatnych wakacji.
Badanie na 2016 r. Dotyczące płatnego urlopu ze strony organizacji WorldatWork wykazało, że dziewięć płatnych urlopów było normą w Stanach Zjednoczonych.
Harmonogram płatnego urlopu w prywatnym sektorze w USA
Są to najczęściej płatne urlopy w płatnym planie urlopowym organizacji sektora prywatnego. Będą się różnić w zależności od firmy w zależności od potrzeb pracowników i potrzeb firmy.
Na przykład nawet firmy oferujące te płatne urlopy mogą mieć pracę, która musi pracować w święta. Jest to koniecznością lub w niektórych przypadkach wyborem opłacalności w branżach obsługujących klientów 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu i 365 dni w roku.
Te miejsca pracy obejmują produkcję, gdy zapotrzebowanie na moc i zapotrzebowanie klientów wymaga więcej godzin; bezpośrednie usługi opieki nad pacjentami, w tym pielęgniarstwa, pogotowia, szpitalne usługi żywieniowe, usługi powiernicze i inne; otwarte sklepy detaliczne; restauracje; stacje benzynowe; sklepy z lekami; sklepy spożywcze; niektóre stanowiska techniczne i wsparcie klienta; i sklepy spożywcze.
Inne usługi wymagają pracowników na wezwanie, takich jak gabinety lekarskie, usługi telefoniczne, narzędzia do dostarczania energii elektrycznej, pracownicy odśnieżający i tak dalej. Osoby te mogą musieć polegać na uczciwym rozkładzie zajęć, aby zaplanować obchody świąt w inny sposób płatny.
Większość pracowników, którzy pracują na wakacjach, to godziny za płatne stanowiska .
Jako wynagrodzenie za pracę w święta (i aby pracownicy czuli się lepiej w pracy nad nim), pracownicy ci otrzymują często dodatkowe wynagrodzenie w formie półtora lub podwójnego wynagrodzenia .
Zwykłe płatne wakacje
- Nowy Rok,
- Wielkanoc,
- Dzień Pamięci,
- Dzień Niepodległości (4 lipca),
- Dzień pracy,
- Święto Dziękczynienia,
- Piątek po Święcie Dziękczynienia, i
- Boże Narodzenie.
Ponadto niektóre organizacje dodają kilka z tych dni do swojego płatnego harmonogramu świąt. Zależy to od różnic regionalnych i wkładu opinii pracowników w czasie.
- Urodziny Waszyngtona lub Dzień Prezydenta,
- Dobry piątek,
- Martin Luther King, Jr. Urodziny,
- Dzień weteranów,
- Dzień Kolumba i / lub
- Wigilia i / lub Sylwester.
Inną często płatną opcją świąteczną jest pływający urlop lub dwa dni wolne od pracy, w których pracownik określa dzień rozpoczęcia w ramach swojego płatnego planu wakacyjnego. Są one oferowane tak, aby na przykład pracownicy z różnymi uroczystościami religijnymi i kulturalnymi oraz pamiątkami i pracownikami, którzy chcą przedłużyć płatne wakacyjne weekendy, mieli więcej możliwości.
Inne organizacje oferują płatne urlopy na urodziny pracownika i / lub na dzień wyborów.
Wiedza o tym, czego pragną twoi pracownicy, jest kluczem do udanego płatnego urlopu.
Federalny płatny harmonogram wakacyjny w USA
Prawo federalne (5 USC 6103) ustanawia następujący harmonogram urlopowy dla pracowników federalnych. Według amerykańskiego urzędu zarządzania personelem "większość pracowników federalnych pracuje w harmonogramie od poniedziałku do piątku.
"W przypadku tych pracowników, gdy święto przypada na dzień wolny od pracy - sobotę lub niedzielę - wakacje są zwykle przestrzegane w poniedziałek (jeśli święto przypada w niedzielę) lub w piątek (jeśli święto przypada w sobotę)."
Ustawa ta określa również nazwy płatnych wakacji, takich jak Urodziny Waszyngtona. Wiele organizacji sektora publicznego, władze lokalne i stanowe itd. Opierają swój harmonogram wakacji na harmonogramie świąt federalnych.
W Stanach Zjednoczonych jest to federalny płatny plan wakacji.
- Nowy Rok,
- Urodziny Martina Luthera Kinga, Jr.,
- Urodziny Waszyngtona,
- Dzień Pamięci,
- Dzień Niepodległości (4 lipca),
- Dzień pracy,
- Dzień Kolumba,
- Dzień Weteranów,
- Święto Dziękczynienia, i
- Boże Narodzenie.
Skoro znasz już typowe płatne programy wakacyjne w USA, to jak się porównujesz i jak wpływa na twoje nastawienie, wiedząc, co oferują inni pracodawcy? Aby przyciągnąć i utrzymać lepszych pracowników , musisz być blisko lub nieco ponad normę, aby spełnić oczekiwania pracowników dotyczące płatnego urlopu.