W mojej sytuacji mentor był starszym kierownikiem sprzedaży, który uważam za kierującego mną w rozwoju jako lider, strateg i kompletny profesjonalista. Nie instruował mnie ani nie zapewniał coachingu ani szkolenia na miejscu.
Zamiast tego rzucił mi wyzwanie; zachęcał mnie do przemyślenia problemów i podejść z boleśnie trudnymi odpowiedziami na pytania i służył jako źródło mądrości, kiedy najbardziej tego potrzebowałem. Podczas gdy nasz związek jako mentora i podopiecznego (czasami określany jako mentoree) skończył się po zmianie firmy, jego wpływ jest dziś widoczny w mojej pracy.
Mentoring i coaching: podobne, ale nie takie same
Terminy mentoring i coaching są często używane zamiennie, co wprowadza w błąd. Podobny w swoim poparciu dla czyjegoś rozwoju, są w praktyce bardzo różnymi dyscyplinami.
Mentoring to długoterminowa relacja, w której nacisk kładziony jest na wspieranie rozwoju i rozwoju podopiecznego. Mentor jest źródłem mądrości, nauczania i wsparcia, ale nie jest kimś, kto przestrzega i doradza w sprawie konkretnych działań lub zmian zachowań w codziennej pracy.
Coaching to zwykle relacja skończonego czasu, w której nacisk kładziony jest na wzmacnianie lub eliminowanie określonych zachowań w tu i teraz.
Trenerzy są zaangażowani, aby pomóc profesjonalistom w poprawieniu zachowań, które umniejszają ich wydajność, lub w celu wzmocnienia tych, które wspierają silniejszą pracę wokół zestawu działań.
Zarówno mentoring, jak i coaching są niezwykle cenne w zapewnianiu wsparcia rozwojowego. Jednak jeden oferuje wskazówki na wysokim poziomie dla długoterminowego rozwoju, a drugi pomaga natychmiast poprawić.
Historia i definicja:
Oryginalny Mentor to postać z epickiego poematu Homera: The Odyssey. Kiedy Odyseusz, król Itaki udał się do walki w wojnie trojańskiej, powierzył opiekę nad swoim królestwem Mentorowi. Mentor służył jako nauczyciel i nadzorca syna Odyseusza, Telemacha.
Słownik online Merriam-Webster definiuje mentora jako "zaufanego doradcę lub przewodnika". Inni rozwijają tę definicję, sugerując, że mentorem jest "ktoś, kto pomaga ci w twojej karierze, konkretnych projektach pracy lub ogólnych radach życia z dobroci serca.
Dlaczego warto szukać Mentora?
Jak opisano wcześniej, przypisuję część mojego rozwoju zawodowego opiece nad pacjentem-mentorem. Poprosił mnie, abym myślał inaczej i otwierał moje oczy i umysł na różne perspektywy. Podczas gdy każdy z nas rozwija się we własnym tempie, rozsądne jest wierzyć, że ten rodzaj wpływu jest pozytywny dla nas wszystkich.
Mentor jest osobistym adwokatem dla ciebie, nie tyle w otoczeniu publicznym, ale w twoim życiu. Wiele organizacji dostrzega siłę skutecznego mentoringu i ustanowiło programy, które pomogą młodszym profesjonalistom zidentyfikować i uzyskać wsparcie od bardziej doświadczonych profesjonalistów w tym formacie.
Co Mentor dla Ciebie robi:
- Mentor przyjmuje dalekosiężne spojrzenie na twój wzrost i rozwój.
- Mentor pomaga zobaczyć cel, ale nie daje szczegółowej mapy, aby się tam dostać.
- Mentor oferuje zachęty i cheerleadę, ale nie "jak" doradzić.
Co Mentor nie robi dla Ciebie:
- Mentor nie jest trenerem, jak wyjaśniono powyżej.
- Mentor zazwyczaj nie jest adwokatem w środowisku organizacyjnym: związek jest prywatny.
- Mentor nie powie ci, jak robić rzeczy.
- Nie ma mentora, który wspierałby cię w krótkoterminowych problemach transakcyjnych.
- Mentor nie jest doradcą.
Osiem pomysłów, które pomogą Ci osiągnąć sukces dzięki mentorowi:
Zrozumienie roli mentora jest kluczowym punktem wyjścia do sukcesu w tej relacji. Dodatkowe wymagania obejmują:
- Zainwestuj swój czas w poszukiwanie mentora.
- Dzielenie się swoimi celami i obawami.
- Nie oczekując od mentora rozwiązania twoich krótkoterminowych problemów lub wykonania pracy za ciebie.
- Nie oczekując konkretnych porad.
- Udostępnianie miejsca, w którym się zmagasz lub nie.
- Słuchając uważnie, a następnie badając i stosując wskazówki mentora.
- Pokazując, że cenisz wsparcie mentora.
- Nie nadużywania związku przez oczekiwanie wsparcia politycznego w organizacji.
The Bottom Line:
Mentor może być twórcą różnicy w twojej karierze i życiu. Ważne jest, aby dojść do związku z otwartymi oczami na temat roli i mieć odpowiednie oczekiwania. I pamiętajcie, że wpływ przewodnictwa i mądrości mentora może teraz nie być odczuwalny przez wiele lat. Jednak będzie to odczuwalne.