Kiedy otrzymasz dane od menedżera ds. Zatrudnienia lub zapytasz o to, gdzie stoisz , często nie otrzymasz prostej odpowiedzi. Jeśli masz szczęście, aby uzyskać opinię, oto kilka rzeczy, które możesz usłyszeć od menedżera ds. Rekrutacji, gdy nie chcą Cię zatrudnić, ale nie chcesz wyjść i powiedzieć tego.
12 sposobów, aby wiedzieć, że nie dostaniesz oferty pracy
W kilku przypadkach może to być prawda, a oferta pracy może się zdarzyć w pewnym momencie w przyszłości. W innych przypadkach prawdopodobnie nie dostaniesz oferty pracy, jeśli usłyszysz jedno z poniższych stwierdzeń od menedżera ds. Zatrudnienia.
- Zanim podejmiemy decyzję, musimy rozważyć kilka innych kandydatów. Prawdopodobnie nie możesz rywalizować o tę pracę. Informowanie, że firma zamierza przeprowadzić rozmowę z innymi kandydatami oznacza, że nie jesteś najlepszym kandydatem.
- Zachowam twoje CV w aktach. W dzisiejszych czasach nie ma wielu rzeczy, a twoje CV prawdopodobnie nie będzie jednym z nich.
- Pozycja została zawieszona. Finansowanie pozycji zostało wstrzymane. Być może pracodawca wstrzymuje się z wypełnianiem stanowiska, ale najprawdopodobniej nie zatrudnią cię za to.
- Będziemy zmierzać do przodu z innymi kandydatami, których kwalifikacje są jeszcze silniejsze. Chociaż kwalifikujesz się do tego stanowiska, zdecydowaliśmy się wybrać innego kandydata. To dobry sposób na powiedzenie ci, że nie jesteś odpowiednią osobą do tej pracy.
- Zdecydowaliśmy się ruszyć w innym kierunku. Kolejny fajny sposób na powiedzenie, że nie masz kwalifikacji, których poszukuje menedżer ds. Zatrudnienia.
- Zdecydowaliśmy się utrzymać pozycję otwartą, ale w tym momencie nie posuwamy się naprzód. To nie jest oczywiste, nie, ale wątpliwe, że usłyszysz coś więcej od pracodawcy.
- Nie będziemy teraz wypełniać stanowiska. Jest szansa, że jest to uzasadnione i nadal możesz mieć szansę w pracy, ale nie wstrzymałbym oddechu. W wielu przypadkach reklamowana praca zostanie ponownie wyświetlona.
- Ta praca nie wydaje się być dla ciebie najlepsza. Być może uda ci się uratować szansę, jeśli uda ci się przekonać pracodawcę, że dobrze nadajesz się do tej pracy, ale jest to długa szansa.
- Ta praca wydaje się dla ciebie zbyt młodsza. Ta praca nie jest dla ciebie wystarczająco duża. Kiedy powiedziano ci, że praca nie jest właściwa, menedżer ds. Rekrutacji uważa, że masz zbyt wysokie kwalifikacje i nie będzie się kłaniał, jeśli zostaniesz zatrudniony.
- Wypełniliśmy stanowisko kandydatem wewnętrznym. Promowaliśmy kogoś od wewnątrz. Może mają, a może nie, ale w obu przypadkach nie wynajmują cię.
- Czujemy, że nie byłbyś wystarczająco pobudzony i nie chciałbym, żebyś się nudził. Nawet jeśli nie uważasz, że praca będzie nudna, nie będziesz miał szansy się dowiedzieć.
- Sprowadzili się do dwóch kandydatów, a jej umiejętności były nieco bardziej zgodne z tym, czego szukamy. Nie dostałeś pracy, ale przynajmniej byłeś blisko.