Jeśli wiesz, gdzie firmy poszukują kandydatów, możesz ustawić siebie, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie przez wynajęcie menedżerów . Warto mieć pewność, że koncentrujesz swoje wysiłki na tych samych stanowiskach pracy, które firmy wykorzystują do rekrutacji.
Użyj niszowych i lokalnych tablic ogłoszeń
Wiele firm korzysta z niszowych tablic pracy, które koncentrują się na przemyśle lub lokalnych miejscach pracy, które koncentrują się na określonej lokalizacji geograficznej.
Istnieje kilka powodów, dla których zatrudnianie menedżerów koncentruje się na ich wysiłkach rekrutacyjnych. Po pierwsze, będzie mniej kandydatów, co jest zaletą, gdy firmy otrzymują setki, a nawet tysiące, życiorysów dla każdej pracy, którą zamieszczają na ogólnym stanowisku pracy. Ponadto kandydaci ci są zazwyczaj bardziej skoncentrowani, ponieważ poszukują pracy w niszowej witrynie, która odpowiada ich umiejętnościom.
Z perspektywy lokalizacji łatwiej i taniej jest przeprowadzać wywiady i zatrudniać lokalnych kandydatów. Delegowanie na lokalnym stanowisku pracy jest bardziej prawdopodobne, aby uzyskać lokalnych kandydatów pracodawcy.
Wykorzystaj to na swoją korzyść i poświęć trochę czasu, korzystając z niszowych miejsc pracy w swojej branży lub branży oraz lokalnych miejsc pracy w miejscu, w którym chcesz pracować.
Zyskaj swoje CV
Coraz więcej firm każdej wielkości korzysta z technologii zarządzania talentami, aby przesłuchiwać kandydatów, aby zawęzić pulę wnioskodawców i znaleźć najlepszych kandydatów na otwarte stanowiska.
Możesz wykorzystać trend i skierować swoje CV, aby uczynić go bardziej konkurencyjnym.
Brian Platz, wiceprezes i dyrektor ds. Operacyjnych w technologii SilkRoad, mówi: "Priorytetyzuj zawartość, aby najważniejsze i najbardziej odpowiednie dla Ciebie doświadczenie znalazło się na pierwszym miejscu, z kluczowymi osiągnięciami wymienionymi na górze." Spójrz na swoje CV, a następnie na oferty pracy, które pasują do Twoich zainteresowań.
Używanie słów kluczowych z opisów stanowisk w CV wzrośnie szansa, że oprogramowanie do zarządzania talentami znajdzie swoje CV jako dopasowanie do pracy.
Platz sugeruje, że poszukujący pracy "Upewnij się, że te słowa kluczowe odnoszą się do określonych wymagań zawodowych: wspomnieć o konkretnych umiejętnościach , kompetencjach w zakresie oprogramowania i technologii, poprzednich pracodawcach i odpowiednich danych uwierzytelniających."
Korzystaj z profesjonalnych witryn sieciowych
LinkedIn znajduje się na szczycie listy witryn sieciowych dla wielu firm, które rekrutują, zarówno dlatego, że uzyskujesz wyższy poziom kwalifikowanych kandydatów, niż na podstawie ogólnej tablicy zadań, a także dzięki wbudowanemu systemowi referencyjnemu.
Kay Luo, były starszy dyrektor ds. Komunikacji korporacyjnej na LinkedIn, wyjaśnia, dlaczego: "Głównym powodem, dla którego firmy używają LinkedIn, jest znalezienie pasywnych kandydatów do pracy." Kolejnym powodem, dla którego firmy używają LinkedIn, jest to, że skierowania od ich pracowników są wysoko cenione, ponieważ zazwyczaj mają wyższy wskaźnik sukcesu, LinkedIn pomaga firmom wykorzystać sieci swoich pracowników. "
Oto, jak pracodawcy używają LinkedIn do rekrutacji i jak możesz zoptymalizować swój profil na LinkedIn, aby firmy mogły Cię znaleźć.
Użyj stron internetowych firmy
Niektóre firmy, które zatrudniają, ograniczają rekrutację online , więc sprawdź bezpośrednio na firmowych stronach internetowych w poszukiwaniu ofert pracy.
Możesz przejść bezpośrednio do źródła i bezpośrednio wyszukać i złożyć wniosek o pracę online. Znajdziesz oferty pracy, które nie mogą być wymienione w innym miejscu. W większości witryn firmowych można składać wnioski o wszystkie pozycje na poziomie online - od godzinowych ofert pracy w niepełnym wymiarze godzin do najwyższych stanowisk kierowniczych.
Wyszukiwarka pracy LinkUp jest dobrym sposobem na bezpośrednie wyszukiwanie ogłoszeń o pracę bezpośrednio ze stron firmowych.
Biorąc pod uwagę, że rynek pracy jest tak konkurencyjny, ważne jest, aby uwzględnić wszystkie podstawy podczas poszukiwania pracy. Łatwiej jest po prostu umieścić swoje CV na tablicy ogłoszeń i czekać, aż firmy skontaktują się z Tobą, ale kontakt ten może się nie zdarzyć.
Lepiej poświęcić więcej czasu na proaktywność i upewnić się, że dokładasz wszelkich starań, aby szukać pracy we wszystkich właściwych miejscach. To się opłaca w dłuższej perspektywie, mimo że musisz spędzić czas na grzebaniu i staraniach o pracę.