Jak przygotować i czego oczekiwać podczas trzeciego wywiadu
Niekoniecznie tak jest. Być może będziesz musiał znieść trzecią rozmowę i ewentualnie kolejne wywiady. Wywiady te mogą dotyczyć menedżerów, potencjalnych współpracowników, komisji zatrudniających lub innych pracowników firmy.
Dlaczego firma ma tak wiele wywiadów?
W wielu firmach wstępne wywiady są wykorzystywane przede wszystkim do eliminacji niedostatecznie wykwalifikowanych kandydatów. Na przykład pierwszy wywiad może być ekranem telefonu przez rekrutera, po którym następuje rozmowa z kierownikiem ds. Zatrudnienia lub kierownikiem stanowiska. Ustrukturyzowanie wywiadów w ten sposób oszczędza czas firmom, umożliwiając pracownikom najwyższego szczebla spotkania tylko z najbardziej wykwalifikowanymi kandydatami.
Jeśli zostaniesz zaproszony na trzecią rozmowę, jest to świetny znak - wskazuje, że twoje poprzednie rozmowy poszły dobrze i jesteś na krótkiej liście kandydatów do pracy. Trzecia rozmowa ma na celu sprawdzenie, czy kandydat dobrze się nadaje do pracy. Może być także okazją do wprowadzenia do potencjalnych współpracowników i menedżerów wyższego szczebla.
Czego można się spodziewać podczas trzeciego wywiadu
Pytania w trzeciej rozmowie będą prawdopodobnie głębsze i bardziej zaangażowane niż w poprzednich rozmowach.
Spodziewaj się pytań dotyczących wywiadu behawioralnego . Przyjdź przygotowany z historiami: Jak się nauczyłeś z trudnego doświadczenia? Jaki był twój największy błąd podczas ostatniej pracy i co zrobiłbyś inaczej? Co to jest projekt, który można zdefiniować jako duży sukces?
Ankieterzy mogą również zaproponować hipotetyczne sytuacje (pomyśl: frustrujący klient, nieporozumienie ze współpracownikami lub nierozsądny termin) i poprosić o komentarz na temat tego, jak sobie z nimi poradzisz.
Możliwe też, że otrzymasz pytania, które są znane z Twoich pierwszych rozmów kwalifikacyjnych, takich jak "Powiedz mi o sobie i swoich doświadczeniach" oraz "Jak opisałby Cię Twój menedżer?"
Powodem długiego wywiadu jest to, że firmy chcą mieć pewność, że zatrudniają odpowiedniego kandydata, ponieważ proces rekrutacji jest czasochłonny i kosztowny, jeśli kandydat nie pracuje w miejscu pracy.
Jednak dobrą wiadomością jest to, że jeśli zostaniesz wybrany na trzecią rozmowę kwalifikacyjną, a nawet na czwartą lub piątą rozmowę kwalifikacyjną, poważnie podchodzisz do tego stanowiska i będziesz rywalizował z mniejszą liczbą kandydatów, ponieważ liczba kandydatów zmniejsza się, gdy więcej kandydatów zostaje odrzuconych. Kiedy dojdziesz do trzeciej lub czwartej rundy wywiadu, możesz uważać się za finalistę do pracy.
Przygotowanie do trzeciego wywiadu
Najlepszym sposobem przygotowania się na trzecią lub czwartą rozmowę kwalifikacyjną (lub piątą rozmowę kwalifikacyjną) jest aktualizacja dotychczasowych badań firmy. Skorzystaj z tych porad, aby upewnić się, że jesteś dobrze przygotowany na rozmowę kwalifikacyjną. Sprawdź wiadomości Google (wyszukiwanie według nazwy firmy), aby uzyskać aktualizacje. Sprawdź na stronie internetowej firmy, czy firma wydała nowe informacje prasowe od ostatniego wywiadu.
Przeczytaj stronę firmową i strony społecznościowe, abyś był uzbrojony w najbardziej aktualne informacje o firmie.
Rozważ podniesienie poziomu przygotowania, ponieważ jest to okazja, aby wyeliminować innych kandydatów i uzyskać ofertę pracy . Na przykład Howard Reis stworzył "Wywiad podręczny", który był spoiwem z informacjami na temat branży, firmy, problemu, który próbowali rozwiązać i jak był najlepszą osobą, aby go rozwiązać. Howard zamieścił odpowiednie artykuły branżowe, przykłady swojej pracy i pewne konkretne sugestie dotyczące pierwszych 90 dni w pracy. Dostał tę pracę.
Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, upewnij się, że wiesz, z kim jesteś związany . Jeśli już skontaktowałeś się ze swoimi kontaktami, przekaż im aktualizację statusu swojej aplikacji. Poinformuj swoich znajomych, gdzie jesteś w procesie rekrutacji, i poproś ich o wskazówki i porady, które mogą ci dać w tym wywiadzie.
Pytania do trzeciego wywiadu
Pytania, które zostaną zadane, będą podobne do pytań zadawanych podczas drugiej rozmowy. Przejrzyj pytania, z którymi przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną , i upewnij się, że odpowiedź na ten czas jest zgodna z odpowiedzią udzieloną podczas innych Twoich rozmów kwalifikacyjnych.
Jeśli jest coś, o czym chciałbyś wspomnieć podczas wcześniejszej rozmowy, pamiętaj, aby wykorzystać te informacje w swoich odpowiedziach na te pytania.
Jak przeprowadzić trzeci wywiad
Przygotowanie jest kluczem do dobrego wyniku podczas trzeciej rundy wywiadu. Oto kilka porad:
- Wykorzystaj poprzednie wywiady: przejrzyj swoje notatki z poprzednich wywiadów. Jeśli ich nie masz, spróbuj przypomnieć sobie dyskusje. Zastanów się nad pytaniami powtórzonymi w obu wywiadach - są to wskazówki dotyczące tego, czego firma poszukuje u wnioskodawcy. Przygotuj historie, które ilustrują twoje mocne strony w obszarach, które będą ważne na danym stanowisku.
- Badaj firmę: na tym etapie rozmowy kwalifikacyjnej ankieterzy oczekują od ciebie pewnego poziomu wiedzy na temat funkcjonowania firmy, a także jej celów. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, poświęć czas na badanie firmy . Przejrzyj dowolną ostatnią prasę i przeglądaj firmowe konta w mediach społecznościowych.
- Sprawdź swoich ankieterów: Znajdź każdego, kogo spotkasz na LinkedIn. W ten sposób poznasz tytuły i obowiązki ankieterów w firmie, a także ich wcześniejsze doświadczenia.
- Mów z pewnością: pamiętaj, że jeśli dotarłeś tak daleko w procesie rozmowy, firma jest poważnie zainteresowana kandydatem. Pokaż zaufanie do poprzedniej pracy, a także pracę, którą wykonasz, gdy dostaniesz pracę, odpowiadając na pytania.
- Zadaj własne pytania: Jeśli nie rozmawiałeś o wynagrodzeniu i rekompensacie, nadszedł czas, aby to zrobić. Jak również możesz zapytać o kulturę w firmie i charakter pracy. Przygotuj się na kilka pytań.
Jak śledzić po wywiadzie
Być może już raz podziękowałeś raz lub dwa razy. Powiedz to jeszcze raz. Wykorzystaj to jako okazję do podkreślenia, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy, a także, aby wyrazić wdzięczność za wzięcie pod uwagę pracy.
Oto jak podziękować za rozmowę oraz przykładowy wywiad z podziękowaniami dla listów i wiadomości e-mail.
Zapytaj osoby, z którymi rozmawiasz, o wizytówki, aby uzyskać informacje potrzebne do wysłania podziękowania. Jeśli przeprowadziłeś wywiad z wieloma ankieterami, wyślij im osobiście wiadomość e-mail z podziękowaniem lub notatkę.