Jeśli istnieją tylko kandydaci wewnętrzni, proces ten może być mniej formalny i bardziej przypomina spotkanie lub dyskusję z menedżerem ds. Zatrudnienia. Nawet formalnie nie musisz ubiegać się o pracę.
W przeciwnym razie może to być formalne zgłoszenie i formalny proces rozmowy z menedżerem ds. Zatrudnienia, kierownictwem firmy i innymi pracownikami.
Po złożeniu podania o pracę w firmie następnym krokiem jest rozmowa kwalifikacyjna. Niektóre z pytań do rozmowy kwalifikacyjnej będą podobne do innych wywiadów, ale niektóre z nich będą dotyczyły Twojego statusu jako obecnego pracownika firmy.
Przeczytaj poniżej, aby uzyskać informacje na temat rodzajów pytań, które mogą być zadawane podczas wewnętrznej rozmowy kwalifikacyjnej, przykładowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej oraz wskazówek, jak uzyskać dostęp do wywiadu.
Rodzaje wewnętrznych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej
Przejrzyj niektóre rodzaje pytań dotyczących wewnętrznych rozmów kwalifikacyjnych, o które możesz zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej o nową pracę z obecnym pracodawcą.
Częste pytania dotyczące wywiadu
Kiedy przeprowadzasz wywiady na wewnętrzne stanowisko z obecnym pracodawcą, wiele pytań, które będziesz zadawać, to typowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, na które wszyscy kandydaci, zarówno wewnętrzni, jak i zewnętrzni, powinni odpowiedzieć.
Nie zdziw się na przykład, jeśli zostaniesz poproszony o typowe pytanie typu: "Dlaczego masz rację w tej pracy?" Mimo, że osoba przeprowadzająca wywiad może Cię poznać, nadal chce, abyś ją przekonał, że masz rację . Przykłady typowych pytań to:
- Opowiedz mi o sobie.
- Dlaczego jesteś najlepszą osobą na tym stanowisku?
- Co jest twoją najsilniejszą stroną?
- Z czego jesteś najbardziej dumny?
- Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
Pytania dotyczące bieżącej pracy
Ponadto, podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pozycję wewnętrzną , zostaną ci zadane konkretne pytania dotyczące tego, dlaczego chcesz opuścić swoją obecną pracę. Odpowiadając na te pytania, chcesz uniknąć krytyki obecnej pracy lub pracodawcy. Zamiast tego skup się na tym, jak nowa praca jest zgodna z twoimi umiejętnościami. Podkreśl wartość, jaką możesz przynieść do tego zadania. Typowe pytania dotyczące obecnej pracy mogą obejmować:
- Dlaczego chcesz zrezygnować z obecnej pracy?
- Dlaczego chcesz awansować?
- Czy Twój menedżer wie, że złożyłeś podanie o tę pracę?
- Czy Twój menedżer poleciłby Ci tę pozycję?
- Jak to jest pracować dla swojego przełożonego?
- Jeśli ludzie, którzy z tobą pracują, zostali zapytani, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony, co by powiedzieli?
- Co najbardziej lubisz w swojej aktualnej pozycji w firmie?
- Co ci się nie podoba w pracy, w której teraz jesteś?
- Jaka była Twoja największa historia sukcesu w dziale XYZ?
- Jakie inne pozycje zajmowałeś w firmie?
Pytania dotyczące nowej pracy
Oczekuj także pytań o nową pracę i nowy dział. Upewnij się, że dobrze rozumiesz pracę i jej wymagania.
Jeśli znasz kogoś w dziale, poproś go o spojrzenie z perspektywy insiderów na to, czego pracodawcy szukają u pracownika. Pomoże to odpowiedzieć na pytania dotyczące nowej pracy, takie jak te poniżej:
- Czy możesz mi powiedzieć, co wiesz na temat stanowiska, o które się ubiegasz?
- Co wiesz o naszym dziale?
- Dlaczego powinniśmy uważać cię za tę pozycję?
- Dlaczego chcesz tą pracę?
- Jakich wyzwań szukasz w tej nowej roli?
- Czy masz jakieś wcześniejsze doświadczenie w pracy w tym charakterze?
- Co macie, że inni kandydaci nie?
- Jak spędziłbyś pierwsze 30 dni w tej nowej roli?
Pytania dotyczące Twojego przejścia
Menedżer ds. Rekrutacji może również zapytać Cię, w jaki sposób poradzisz sobie z przejściem z obecnej pracy do nowej. Przygotuj się, by wyjaśnić, w jaki sposób możesz wprowadzić płynne przejście dla siebie, obecnego szefa i nowego szefa.
Przykładowe pytania dotyczące przejścia to:
- Czy Twój menedżer wie, że złożyłeś podanie o tę pozycję?
- Jakie szkolenie będzie potrzebne, aby odnieść sukces na tym stanowisku?
- Jak poradzisz sobie z przejściem do nowej pracy?
- Jak sobie z tym poradzisz, jeśli nie dostaniesz pracy?
Pytania dotyczące firmy
Podobnie jak w przypadku większości rozmów kwalifikacyjnych, możesz również uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące firmy . Jest to okazja, aby pochwalić się wiedzą o firmie. Przygotuj się, aby dowieść swojej wiedzy na temat wewnętrznych działań firmy, jej konkurentów i jej najnowszych inicjatyw. Przykładowe pytania dotyczące firmy obejmują:
- Pracowałeś tu przez długi czas. Jak widzisz, jak zmienia się ta firma?
- Jakie masz sugestie, aby pomóc firmie osiągnąć misję?
- Jak myślisz, jakie powinny być priorytety tej firmy w nadchodzących latach?
- Co wyróżnia tę firmę od konkurencji?
Wskazówki dotyczące dostępu do wewnętrznego wywiadu
Wykorzystaj swoją przewagę wewnętrzną. Wykorzystaj swoją wiedzę o firmie i jej pracownikach na swoją korzyść. Jednym ze sposobów wykorzystania przewagi konkurencyjnej jest poprosić kolegę z tego działu o pracę. Postaraj się dowiedzieć, czego szuka pracodawca w kandydatach do pracy i podkreśl te cechy w rozmowie kwalifikacyjnej.
Wyróżnij się na tle konkurencji. Wyróżnij się od konkurencji, gdy konkurujesz z zewnętrznymi kandydatami, wymieniając i podkreślając specyficzne dla Twojej firmy doświadczenie, wiedzę i umiejętności, gdy odpowiadasz na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Uderz w odpowiedni dźwięk. Jeśli jesteś przyjacielem lub współpracownikiem wywiadu, dobrze jest to uznać i być przyjaznym dla niego. Jednak nadal chcesz być profesjonalistą w wywiadzie. Ubierz się odpowiednio i odpowiedz na pytania z wywiadu tak dokładnie, jak w każdym wywiadzie. Pamiętaj, aby przygotować również pytania do rozmów kwalifikacyjnych dla pracodawcy .
Odrób swoją pracę domową. Pamiętaj, że kandydaci zewnętrzni prawdopodobnie przebadali firmę, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Nawet jeśli jesteś w firmie od dłuższego czasu, dobrze jest przejrzeć ich stronę internetową i wewnętrzne biuletyny, aby znaleźć "gadające punkty" na temat ich misji organizacyjnej. W ten sposób możesz wykazać, że znasz się na swoich celach biznesowych i / lub produkcyjnych.
Podziel się swoimi osiągnięciami. Ważne jest również podanie przykładów udanych osiągnięć i projektów, w jaki sposób pomogłeś osiągnąć cele firmy i swoje osiągnięcia na obecnym stanowisku. Nie popełnij błędu, myśląc, że kierownictwo wyższego szczebla powinno już znać i doceniać twoje wcześniejsze uwagi. Skorzystaj z okazji, aby przypomnieć im o wartości dodanej do ich organizacji, używając konkretnych przykładów specjalnych projektów i osiągnięć.
Śledź odpowiednio. Podobnie jak w przypadku każdego innego wywiadu, pamiętaj o przesłaniu listu z podziękowaniami lub e-maila . Możesz wykorzystać tę notatkę jako okazję do przypomnienia im jednego lub dwóch kluczowych punktów z wywiadu, aby podkreślić, dlaczego jesteś idealnym kandydatem do tej pracy. Jeśli jednak zobaczysz rozmowę w biurze, nie niepokoić jej, gdy usłyszysz o tej pracy. Wyślij notatkę, czekaj cierpliwie i kontynuuj, jeśli nie usłyszysz jej za tydzień lub dwa (lub o jakiejkolwiek innej dacie, kiedy kazali ci oczekiwać odpowiedzi).
Przeczytaj więcej: Jak przenieść pracę do swojej firmy Jak ubiegać się o pracę w swojej firmie Więcej pytań do wywiadu