Przygotuj się na pokazanie, dlaczego jesteś bardziej pożądanym kandydatem
Jeśli otworzysz pionową pozycję w hierarchii kariery w swojej firmie, dowiedz się od działu personalnego, czy plany zarządzania mają wypełnić wewnętrzne stanowisko, czy też planują szukać kandydatów z zewnątrz.
Jeśli to drugie, musisz być przygotowany, aby pokazać, w jaki sposób twoja historia z pracodawcą czyni cię bardziej pożądanym kandydatem niż ktoś, z kim mógłby rekrutować się z zewnątrz.
Jeśli, z drugiej strony, jasne jest, że praca zostanie wypełniona wewnętrznie, wówczas twoim wyzwaniem będzie przekonanie komisji ds. Zatrudnienia, że jesteś najbardziej wykwalifikowanym partnerem w tej promocji. Będzie to wymagało pewnej finezji - podczas gdy zdecydowanie będziesz chciał podkreślić swój wkład, uważaj, aby nie rzucać kolegom "pod autobus" w wywiadzie.
Nadal będziesz musiał pracować z tymi osobami - i być może nawet nimi zarządzać - jeśli wylądujesz w promocji, więc uważaj, jak odpowiadasz na wszelkie pytania, które wymagają porównania z innymi w celu promocji.
Pamiętaj, że nie starasz się udowodnić, że jesteś "lepszy" od innych kandydatów - próbujesz udowodnić, że Twoje własne wyjątkowe doświadczenie z pracodawcą i kompetencje zawodowe sprawiły, że jesteś najlepszą osobą, aby podjąć obowiązki związane z awans.
Udostępnianie przykładów
Poświęć trochę czasu na przemyślenie, przed rozmową, konkretnych przykładów, których możesz użyć, aby pokazać (a nie tylko powiedzieć), w jaki sposób byłbyś idealnym wyborem pracodawcy do pożądanej promocji. Oczywiście są pewne rzeczy, które są oczywistymi zaletami - na przykład solidna długość kadencji lub ciągły zapis wybitnych rocznych ocen pracy.
Warto jednak pomyśleć o konkretnych przypadkach, w których zademonstrowałeś przywództwo zespołu , "myślenie z pudełka", koordynację projektu lub umiejętności zarządzania ludźmi , których będziesz potrzebować w nowej roli po awansie zawodowym.
Nadszedł wielki dzień i jesteście gotowi zabłysnąć przed komisją do przesłuchań. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej o awans do pracy , tutaj znajdują się szczegółowe pytania dotyczące firmy, Twojej roli w firmie i stanowiska, o które się starasz, a które możesz oczekiwać.
Pytania do rozmowy o awansie zawodowym
- Co najbardziej lubisz w swojej aktualnej pozycji w firmie?
- Jaka była Twoja największa historia sukcesu w dziale XYZ?
- Dlaczego chcesz zrezygnować z obecnej pracy?
- Czy możesz mi powiedzieć, co wiesz na temat stanowiska, o które się ubiegasz? Co powiesz na nasz zespół?
- Dlaczego chcesz nową pozycję?
- Dlaczego powinniśmy uważać cię za tę promocję?
- Gdybyśmy poprosili ludzi w twoim dziale, aby opisali ciebie, jakich przymiotników użyliby?
- Czy jesteś najlepszym kandydatem do awansu? Czemu?
- Jakie szkolenie będzie potrzebne, aby odnieść sukces na tym stanowisku?
- Jak sobie z tym poradzisz, jeśli nie dostaniesz promocji?
- Jak, gdybyśmy cię promowali, czy poradziłbyś sobie z innymi kolegami, którzy zostali przekazani do awansu?
- Jeśli awansowałeś, kiedy spodziewałbyś się kolejnej promocji?
- Jeśli awansowałeś, co chciałbyś osiągnąć w ciągu pierwszych trzech miesięcy w tej roli?
Jak przygotować się do rozmowy o promocji pracy
Najprawdopodobniej możesz pominąć badania firmy przed wewnętrzną rozmową o pracę, ponieważ już ją znasz. Jednak nie oznacza to, że ten wywiad będzie łatwy. Nie zakładaj, że otrzymasz promocję tylko dlatego, że jesteś aktualnym pracownikiem. Oto wskazówki, które pomogą Ci osiągnąć dobre wyniki podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę:
Użyj swojej przewagi Insider, gdy odpowiadasz na pytania
Pamiętaj, że już pracujesz dla firmy. Wyróżnij się od konkurencji, gdy konkurujesz z kandydatami zewnętrznymi, wymieniając specyficzne dla Twojej firmy doświadczenie, wiedzę i umiejętności, gdy odpowiadasz na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Ważne jest również podanie przykładów udanych osiągnięć i projektów, osiągniętych celów oraz osiągnięć na obecnym stanowisku.
Nie przestawaj się przygotowywać
Łatwo jest czuć się zbyt pewnie z wewnętrznym wywiadem. Ale powinieneś poświęcić czas na zapoznanie się z "standardowymi" pytaniami do wywiadu , które najprawdopodobniej zostaną zadane. Powinieneś także przynieść kopię swojego CV na rozmowę kwalifikacyjną i być przygotowanym na rozmowę o swojej pełnej historii zatrudnienia.
Sukienka na sukces
Nie musisz koniecznie nosić typowego wywiadu , ale koniecznie ubieraj się profesjonalnie. Oto dobra zasada: ubierz, aby dopasować się do tego, z czym zwykle rozmawiasz w biurze.
Robić dobre wrażenie
Rozmowa kwalifikacyjna nie jest Twoją jedyną szansą na zgłoszenie kandydatury. W przeciwieństwie do innych osób, które przeprowadzają wywiady na stanowisko, możesz udowodnić, że jesteś w pracy. Bądź wzorowym pracownikiem w ciągu tygodni, kiedy Twoja firma przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami. Pochwal się swoimi zdolnościami i umiejętnościami (a także pamiętaj, by nie przychodzić późno!).
Napisz list z podziękowaniami
Tak, powinieneś jeszcze napisać list z podziękowaniami , mimo że wywiad był wewnętrzny. Po pierwsze, niezależnie od tego, czy dostaniesz awans, czy nie, miło jest być branym pod uwagę, a to jest warte podziękowania. I, podobnie jak w przypadku podziękowań związanych z wywiadem, twój list jest okazją do sprzedania twojej kandydatury i podkreślenia ważnych punktów, o których zapomniałeś wspomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oto więcej wskazówek na temat rozmowy kwalifikacyjnej o pracę , abyś był przygotowany na szansę awansu zawodowego.