W najprostszym przypadku rozmowa kwalifikacyjna jest okazją, aby dowiedzieć się więcej o pracy, jednocześnie prezentując swoje umiejętności i doświadczenie .
Twoim celem jest dowiedzieć się, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia, co oznacza, że możesz uczyć się jak najwięcej o obowiązkach, oczekiwaniach, możliwościach, zespole i kulturze. Chcesz także pokazać menedżerowi ds. Rekrutacji, że jesteś idealnym człowiekiem, który rozwiązuje problemy pracodawcy i zwiększa zyski firmy na jeszcze wyższym poziomie.
Wszystkie rozmowy kwalifikacyjne nie są równe
Jeśli oglądałeś jakieś seriale w miejscu pracy, prawdopodobnie masz bardzo konkretny obraz tego, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna. Spodziewacie się długiego stolika w sali konferencyjnej, z tobą po jednej stronie, ubranego w najlepszą odzież biznesową i szefa po drugiej stronie, ubranego w jego bardziej wyszukaną odzież roboczą. Jednak rozmowy kwalifikacyjne nie wyglądają tak samo.
Na przykład Twoja rozmowa może:
- Odbywaj się w biurze managera, sali konferencyjnej, otwartej przestrzeni w firmie, restauracji lub kawiarni .
- Zaangażuj tylko jedną osobę - na przykład przedstawiciela Human Resources (HR) lub potencjalnego nowego szefa - lub grupę ludzi. Możesz spotkać się z potencjalnymi kolegami, osobami z innych działów, właścicielem firmy, wiceprezesem ds. Sprzedaży, prawie każdego, kto pracuje w firmie.
- Ostatnie 15 minut (generalnie nie jest to świetny znak, ale potencjalnie OK, jeśli to wczesna kontrola ) lub kilka godzin. Możesz nawet spędzić cały dzień uczestnicząc w kilku rundach wywiadów.
- Bądź ekskluzywną sprawą, w której jesteś jedynym kandydatem, lub wywiadzie grupowym z udziałem kilku innych kandydatów.
Dowiedz się, jak to będzie działać zanim odejdziesz
Uff. Czy twoja głowa się kręci? Wiele możliwych wariantów jest jednym z powodów, dla których chcesz jasno porozumieć się z menadżerem rekrutującym, rekruterem lub przedstawicielem HR przed przyjazdem na spotkanie. Nie bój się zadawać pytań, aby zrozumieć, do czego zmierzasz.
Na przykład możesz zapytać:
- Z kim się spotkam i jaka jest rola tej osoby?
- Jakie materiały powinienem ze sobą zabrać ? (Niezależnie od tego, co mówi menedżer ds. Rekrutacji, przynieś kilka kopii swojego CV i wszelkich innych materiałów, które możesz potrzebować, aby pokazać swoją pracę, na przykład portfolio).
- Jaki jest kod ubioru ? (Jeśli nie ma ubioru, najlepszym wyborem jest schludny business casual . Twój ankieter może być w dżinsach, ale nie powinieneś.)
Jak mógłby wyglądać format wywiadu?
Zakładając, że masz odpowiedzi na wszystkie swoje pytania (i że jesteś jedynym kandydatem, który przesłuchuje tego dnia i spotkasz się z jedną osobą), format rozmowy kwalifikacyjnej prawdopodobnie będzie wyglądał mniej więcej tak:
1. Przybędziesz do biura, co najmniej 15 minut wcześniej, po potwierdzeniu adresu, w tym piętrze i apartamentu, z wyprzedzeniem i wytyczasz trasę, aby uniknąć niespodzianek.
2. Recepcjonistka lub administrator powiadomi Cię.
3. Zostaniesz zaprowadzony do biura lub sali konferencyjnej, po czym spotkasz się z menedżerem ds. Zatrudnienia lub przedstawicielem HR i rozpoczniesz rozmowę.
4. Pozwól, aby menedżer ds. Rekrutacji nadał ton, ale szukaj okazji, by zadać pytania i załatwić sprawę dla siebie. Może pomóc w tym menedżer ds. Zatrudnienia, na przykład prowadząc z zaproszeniem do poinformowania go o sobie. Przyjdź przygotowany ze stolikiem windy, w którym wyjaśnisz, kim jesteś i co robisz. Dobry pitch trwa 60 sekund lub mniej i "sprzedaje" cię jako kandydata na osobę HR .
5. Pod koniec wywiadu będziesz miał możliwość zadawania pytań swoim ankieterom . Przygotuj się na kilka pytań dotyczących pracy i firmy oraz wszystkiego, co musisz wiedzieć, aby podjąć decyzję, jeśli zaoferowano ci pracę.
6. Po rozmowie z tobą, kontynuuj z wiadomością e-mail z podziękowaniami lub notatką dla wszystkich, z którymi rozmawiałeś.
Bądź przygotowany, aby być elastycznym
Wreszcie, zrozumcie, że bez względu na to, jak dokładnie przygotujecie się i ile informacji uzyskacie od osoby HR przez telefon, prawdopodobnie będziecie musieli przetoczyć się z ciosami w dniu wywiadu.
Może przedstawiciel powiedział, że spotkasz się z jedną osobą, a ty naprawdę widzisz trzy osoby. Może będziesz musiał przenieść się na inne piętro lub inną lokalizację albo zmienić podejście, gdy stanie się jasne, że menedżer ds. Zatrudnienia nie (jeszcze) kupuje tego, co sprzedajesz.
Pamiętajcie, że rozmowa kwalifikacyjna jest w gruncie rzeczy spotkaniem dwóch lub więcej osób, które pewnego dnia mogą razem pracować. Wszyscy masz na myśli ten sam cel: sprawdzić, czy możesz mieć szczęśliwą i owocną współpracę.