Wskazówki dotyczące udanego wywiadu dotyczącego zadania wideo
Kluczem do udanego wywiadu wideo jest ćwiczenie z wyprzedzeniem, aby uniknąć problemów technologicznych i poczuć się pewnie z tym procesem.
"Dzięki wcześniejszemu planowaniu i przygotowaniu wywiad wideo nie różni się zbytnio od wywiadu osobistego" - mówi Kim Bishop, starszy partner w Korn / Ferry Internationa l, czołowy globalny dostawca rozwiązań do zarządzania talentami.
Zapoznaj się z poniższymi wskazówkami, które przygotował Kim, aby upewnić się, że przeprowadzisz ten typ wywiadu. Pamiętaj, że wywiad wideo ma taką samą wagę jak wywiad przeprowadzony osobiście, więc będziesz chciał się upewnić, że jesteś przygotowany na zdalny wywiad.
Planowanie zaawansowane
Na rozmowę kwalifikacyjną w biurze firmy:
Przybądź wcześniej, aby znaleźć czas. Poproś o pomoc, jeśli nie wiesz, jak korzystać z urządzenia. W rzeczywistości, nawet jeśli myślisz, że możesz to zrozumieć, dobrze jest poprosić o szybki przegląd.
W przypadku wywiadu wideo w domu:
- Jeśli będziesz korzystać z własnego sprzętu, wykonaj próbę na dzień lub dwa przed rozmową kwalifikacyjną.
- Skonfiguruj kamerę i dowolny zestaw słuchawkowy lub mikrofon, tak jakbyś miał przeprowadzić rzeczywisty wywiad. Jeśli to możliwe, użyj tej samej technologii wideo, z której będziesz korzystać podczas prawdziwej rozmowy kwalifikacyjnej. W ten sposób nie będziesz miał żadnych problemów z ostatnią minutą instalacji ani problemów z hasłami tuż przed rozmową.
- Twój aparat powinien być na wysokości oczu (nie powyżej lub poniżej). Źle umieszczona kamera może doprowadzić do niepochlebnego podwójnego podbicia lub dziwnych cieni. Sprawdź, czy Twój sprzęt dźwiękowy działa prawidłowo.
- Niezależnie od lokalizacji, upewnij się, że wysyłasz materiały (CV, portfolio itp.), Które rekruter potrzebuje z góry.
Wygląd
Podczas testu uruchom spójrz na tło, które pojawia się w filmie. Czy wygląda zagracony lub rozprasza? Zaplanuj, aby twoje tło było uporządkowane. Zwykła ściana jest idealna lub przypomina ustawienie biurowe.
Zwróć też uwagę na oświetlenie. Nie chcesz mieć źródeł światła za sobą, ponieważ to pozostawi twoją twarz w cieniu.
W dniu wywiadu ubierz się profesjonalnie, mając na sobie ten sam wywiad, jakiego potrzebowałbyś do osobistej rozmowy. Podczas gdy kąt kamery powinien pokazywać cię od pasa w górę (twoja twarz jest prawdziwym punktem centralnym), jeśli jest jakaś możliwość, musisz wstać, upewnij się, że spodnie lub spódnica jest profesjonalna.
Podczas wywiadu wideo
Upewnij się, że stół i otoczenie są czyste i zadbane. Nie chcesz odwracać uwagi prowadzącego.
Jeśli przeprowadzasz wywiady w swoim domu, upewnij się, że jesteś w cichej przestrzeni bez szczekania psów, dzieci, muzyki lub innych dźwięków. Poza tym wyłącz telefon i wszelkie alerty na komputerze, aby uniknąć odrzucania wiadomości e-mail lub wiadomości błyskawicznych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Mikrofon odbierze wszelkie zakłócenia w pomieszczeniu, więc nie stukaj w pióra ani nie potasuj kartek.
Nawiąż kontakt wzrokowy i pamiętaj, że oznacza to patrzenie na aparat (a nie na obraz samego siebie w obrazie).
Użyj tej samej dobrej postawy, której używałbyś podczas wywiadu osobistego. Unikaj wykonywania wielu gestów - nawet przy doskonałym połączeniu z Internetem może wystąpić opóźnienie, a gesty rąk mogą jąkać się na ekranie.
Proces wywiadu wideo
- Firma wybiera kandydatów na rozmowy wideo.
- Przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej są zaplanowane - w domu z własną kamerą internetową, biurem firmy, lokalizacją poza lokacją z konfiguracją kamery internetowej lub za pośrednictwem kamery internetowej wysłanej do wnioskodawcy.
- Samouczek zawiera instrukcje dotyczące kamery internetowej i wywiadu.
- Będzie 10 do 15 pytań związanych z pracą, za którą pracuje firma.
- Wnioskodawca ma 30 sekund na przeczytanie pytania i dwie minuty na odpowiedź.
Poza tym, że nie spotykasz się osobiście z przesłuchaniem, proces rozmowy będzie taki sam, jak wywiad osobisty .
Cel ankietera (przesiewowego kandydatów do zatrudnienia) jest taki sam. Zostaniesz poproszony o ten sam typ pytań do rozmowy kwalifikacyjnej ( przejrzyj 50 pierwszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej ). Przygotuj się również do zadawania pytań .
Jeśli nie jesteś pewien, jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna, zapytaj rozmówcę, jak się masz.
Najważniejsze jest, aby wziąć pod uwagę, że ten rodzaj wywiadu jest tak samo ważny, jak spotkanie z ankietera w jego biurze. Wartość, zarówno dla ciebie, jak i dla menedżera ds. Rekrutacji, jest odpowiednia, a rozmowa z powodzeniem, jakkolwiek to się odbywa, jest kluczem do zatrudnienia.
Czego oczekują pracodawcy
Co pracodawcy chcą zobaczyć, kiedy przeglądają filmy od kandydatów do pracy? Chris Ourand, dyrektor ds. Marketingu w JobOn.com, służba wywiadów wideo, dzieli się z nami informacjami zwrotnymi od rekruterów, którzy używali JobOn:
Odpowiedz na zadane pytania. Rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji chcą wiedzieć, że możesz wykonać wymaganą pracę, więc zadają konkretne pytania.
Film jest szybszym sposobem wyszukiwania osób poszukujących niż aplikacje tradycyjne, więc nie podawaj im powodu do usunięcia twojego.
Pokaż kreatywność. W swoich odpowiedziach opowiedz o doświadczeniu, które pokazuje, w jaki sposób możesz wykonać wymaganą pracę. Jeśli starasz się zostać szefem kuchni, na przykład, nagraj swoje odpowiedzi w kuchni podczas przygotowywania potrawy.
Bądź reprezentacyjny. Upewnij się, że jesteś odpowiednio ubrany i zadbany, i ćwicz swoje odpowiedzi , aby mieć jak najlepszą reprezentację siebie. Filmy wideo to świetny sposób wyróżnienia się spośród innych kandydatów, którzy mają tylko swoje aplikacje papierowe lub wznowiono tekst online. Najlepsze filmy są wielokrotnie przesyłane i odtwarzane.
Przygotuj CV i aplikację. Wideo może dostać twoją stopę do drzwi, ale standardowe materiały wciąż są używane w pewnym momencie procesu. Upewnij się, że Twoje wrażenia i najlepsze punkty są zgodne z tym, co mówisz w filmie.
Czytaj więcej: Wywiady wideo za pomocą Skype