Wywiady: behawioralne, przypadek, jadalnia, wyjście, makiety, drugie, grupa, telefon, wideo
To ważne rozmowy kwalifikacyjne, aby zrozumieć, czy szukasz pracy, ale są też inne wywiady, których możesz doświadczyć w trakcie swojej kariery. Wywiady związane z zatrudnieniem obejmują wywiady zewnętrzne, wywiady próbne i wywiady informacyjne.
Rodzaje wywiadów związanych z pracą i zatrudnieniem
Wywiady behawioralne
Ankieterzy korzystają z wywiadów opartych na zachowaniu, aby określić, w jaki sposób radziłeś sobie z różnymi sytuacjami w przeszłości. Chodzi o to, że twoje przeszłe zachowanie przewiduje, jak będziesz postępować w nowej pracy. Nie uzyskasz wielu łatwych pytań "tak" lub "nie", a w większości przypadków będziesz musiał odpowiedzieć anegdotą na temat wcześniejszych doświadczeń. Oto, jakiego rodzaju pytania można się spodziewać: pytania dotyczące wywiadu behawioralnego .
Case Interviews
Wywiady, które obejmują ankietera, który przedstawia scenariusz biznesowy i proszą o zarządzanie sytuacją, nazywają się wywiadami przypadku . Są najczęściej używane w konsultacjach z zakresu zarządzania i wywiadach bankowości inwestycyjnej i wymagają pochwalenia się umiejętnościami analitycznymi i umiejętnościami rozwiązywania problemów. Wcześniejsze
Wywiady oparte na kompetencjach
Wywiady, które wymagają podania przykładów konkretnych umiejętności, to wywiady oparte na kompetencjach lub wywiady dotyczące konkretnych stanowisk.
Osoba przeprowadzająca wywiad zada pytania, które pomogą mu ustalić, czy posiadasz wiedzę i umiejętności wymagane do wykonania określonej pracy. Oto informacje o tym, jak działają, jak się przygotować, a także przykładowe pytania: pytania dotyczące konkretnych zadań .
Zakończ wywiady
Wywiad wyjściowy to spotkanie między pracownikiem, który zrezygnował lub został rozwiązany, a działem zasobów ludzkich firmy.
Firmy przeprowadzają tego typu wywiady, aby dowiedzieć się więcej o środowisku pracy i uzyskać informacje zwrotne na temat pracy. Możesz zostać zapytany, dlaczego odszedłeś z pracy, dlaczego podejmujesz nową pracę i co zmienisz w swojej pracy. Oto bliższe spojrzenie na to, co możesz zadać: pytania, które mogą zadać ci w swoim wywiadzie .
Ostateczny wywiad
Ostatnia rozmowa jest ostatnim krokiem w procesie rozmowy kwalifikacyjnej i ostatnim wywiadzie, w którym dowiesz się, czy dostaniesz ofertę pracy. Ten typ wywiadu jest zwykle przeprowadzany przez CEO lub innych członków wyższego kierownictwa. Kluczem do końcowego wywiadu jest potraktowanie go równie poważnie, jak wszystkich wstępnych wywiadów - tylko dlatego, że zostałeś poproszony o ostateczną rozmowę, nie oznacza to, że masz już pracę.
Wywiady grupowe
Pracodawcy mogą przeprowadzać wywiady grupowe, ponieważ często są bardziej wydajni niż wywiady jeden na jeden. Istnieją dwa rodzaje wywiadów grupowych: jeden dotyczy przesłuchiwania wnioskodawcy przez grupę (lub panel) ankieterów; druga obejmuje jednego ankietera i grupę wnioskodawców. Wcześniejsze
Wywiad informacyjny
Wywiad informacyjny służy do zbierania informacji o pracy, dziedzinie kariery, przemyśle lub firmie. W tym przypadku jesteś prowadzącym rozmowę kwalifikacyjną i znajdziesz osoby, z którymi możesz porozmawiać, dzięki czemu możesz dowiedzieć się więcej o konkretnej dziedzinie.
Zapoznaj się z tym przewodnikiem, jakie pytania możesz zadać: Pytania dotyczące wywiadu .
Wywiady z obiadem i kolacją
Jednym z powodów, dla których pracodawcy biorą kandydatów do pracy na lunch lub kolację, jest ocena ich umiejętności społecznych i sprawdzenie, czy potrafią poradzić sobie z gracją pod presją. Pamiętaj, że nadal jesteś obserwowany, więc używaj najlepszych manier przy stole, wybieraj produkty, które nie są zbyt brudne. Oto lista kontrolna wszystkiego, co musisz wiedzieć: etykieta na lunch i kolację .
Mock Wywiady
Dramatyczna rozmowa zapewnia możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej i uzyskania opinii. Chociaż możesz przeprowadzić nieformalną próbę wywiadu z przyjacielem członka rodziny, wyśmiewana rozmowa z trenerem kariery, doradcą lub uniwersyteckim biurem kariery zapewni najlepszą reakcję. Oto informacje na temat próbnych wywiadów, jak przygotować próbny wywiad i jak wywiady z praktykami mogą pomóc w przygotowaniu się do prawdziwej rozmowy kwalifikacyjnej: Mock Wywiad Pytania .
Wywiady poza miejscem pracy
Pracodawcy czasami planują rozmowy kwalifikacyjne w miejscu publicznym , takim jak kawiarnia lub restauracja. Być może nie ma lokalnego biura, a może nie chcą, aby obecni pracownicy wiedzieli o możliwości nowego zatrudnienia. W każdym razie dobrze jest być przygotowanym na wywiady poza terenem zakładu. Oto wskazówki, jak przeprowadzić wywiad w miejscu publicznym. Jak poradzić sobie z kawowym wywiadem .
W wywiadzie na miejscu
Czasami oczekuje się od ciebie przeprowadzenia wywiadu na miejscu. Na przykład możesz zgłosić swoją aplikację i zostać poproszony o zrobienie wywiadu od razu. Lub gdy organizacja (zazwyczaj detaliczna lub hotelarska) ogłasza, że przeprowadzi otwarte wywiady w określonym dniu. W takich sytuacjach personel zatrudniający pracowników przeprowadza wywiady na miejscu w celu przesłuchania kandydatów i natychmiast decyduje, kto powinien i nie powinien zostać włączony do kolejnego etapu rekrutacji.
Panel Job Interview
Wywiady z panelami mają miejsce, gdy udzielasz wywiadu panelowi ankieterów. Możesz spotkać się z każdym członkiem panelu osobno lub razem. Czasami w jednym pokoju będzie panel ankieterów i grupa kandydatów. Oto, czego można się spodziewać: Jak przeprowadzić udany panelowy wywiad .
Wywiady telefoniczne
Podczas gdy aktywnie poszukujesz pracy, być może będziesz musiał przygotować się na rozmowę telefoniczną w krótkim czasie. Firmy często zaczynają od niezaplanowanego połączenia telefonicznego, a może zaplanujesz połączenie. W obu przypadkach dobrze jest być gotowym. Oto jak przygotować się do rozmowy telefonicznej: Pytania dotyczące wywiadów telefonicznych .
Drugie wywiady
Zdałeś pierwszy wywiad i właśnie dostałeś e-mail lub telefon, aby zaplanować drugi wywiad . Ta rozmowa będzie bardziej szczegółowa i może trwać kilka godzin. Oto sugestie, jak wykorzystać drugą rozmowę kwalifikacyjną, aby zabezpieczyć ofertę: pytania dotyczące drugiego pytania .
Zorganizowany wywiad
Ustrukturyzowana rozmowa kwalifikacyjna jest zazwyczaj stosowana, gdy pracodawca chce ocenić i porównać Cię z kandydatami w sposób bezstronny. Zasadniczo, ankieter pyta wszystkich kandydatów o te same pytania. Jeśli pozycja wymaga określonych umiejętności i doświadczenia, pracodawca przygotuje pytania dotyczące wywiadu, koncentrując się dokładnie na umiejętnościach, których poszukuje firma. Dowiedz się więcej o Structured Interviews .
Niestrukturalny wywiad rekrutacyjny
Nieuporządkowany wywiad to rozmowa kwalifikacyjna, w której pytania mogą być zmienione na podstawie odpowiedzi udzielonych przez respondenta. Podczas gdy ankieter może mieć kilka ustalonych wcześniej pytań, kierunek rozmowy jest raczej przypadkowy, a przepływ pytań jest oparty na kierunku rozmowy. Niestrukturalne wywiady są często postrzegane jako mniej zastraszające niż formalne wywiady. Ponieważ jednak każdy z respondentów otrzymuje różne pytania, ta metoda nie zawsze jest niezawodna.
Wywiady wideo
Być może złożyłeś podanie o pracę na odległość lub przeprowadzasz wywiady w sprawie stanowiska w innym państwie (lub kraju). Programy takie jak Skype i FaceTime ułatwiające rozmowy wideo i wywiady wideo stają się coraz częstsze. Dowiedz się, w jaki sposób pracodawcy przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne za pomocą wideo: Wskazówki dotyczące udanego wywiadu z Job Video .