Kiedy pracodawca wykorzystuje zorganizowany wywiad rekrutacyjny
Pracodawcy używają formatu informacji o strukturze zatrudnienia, gdy chcą bezstronnie ocenić kandydatów.
Ponieważ pytania są z góry ustalone, a istnieje system rankingowy, istnieje małe prawdopodobieństwo nieuczciwej lub subiektywnej oceny. Pomaga to ankieterom uniknąć wszelkich problemów prawnych związanych z nieuczciwymi praktykami zatrudniania.
Ustrukturyzowana rozmowa o pracę pozwala również pracodawcy skupić się na konkretnych umiejętnościach i zdolnościach wymaganych na stanowisku. W przypadku pytań skoncentrowanych na konkretnych umiejętnościach, ustrukturyzowana rozmowa kwalifikacyjna jest często uważana za skuteczniejszy sposób testowania potencjalnej wydajności kandydata w pracy. Ten format rozmowy umożliwia także pracodawcom ocenę umiejętności trudnych do zmierzenia, takich jak umiejętności interpersonalne i komunikacja ustna.
Korzyści ze zorganizowanego wywiadu dla kandydatów
Dzięki usystematyzowanej rozmowie kwalifikacyjnej kandydaci mogą czuć się pewni, że są oceniani na podstawie ich umiejętności, a nie subiektywnych czynników. Ponadto, ponieważ pytania są takie same dla każdego kandydata i zadawane w tej samej kolejności, każdy kandydat wie, że ma równą możliwość podania tych samych informacji.
Rodzaje pytań zadawanych w zorganizowanym rozmowie kwalifikacyjnej
Pytania w ustrukturyzowanym rozmowie o pracę różnią się w zależności od stanowiska. Wszystkie pytania odnoszą się do wymagań stanowiska. Zazwyczaj jednak ustrukturyzowane pytania o rozmowę kwalifikacyjną są otwarte. Często są to pytania dotyczące wywiadu behawioralnego , czyli pytania o to, jak kandydat radził sobie w przeszłości z sytuacją związaną z pracą.
Czasami ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne obejmują również pytania dotyczące wywiadu sytuacyjnego . Są to pytania, w których kandydat jest pytany, w jaki sposób poradziłby sobie z hipotetyczną sytuacją w pracy.
Przykłady konstruowanych pytań do wywiadów
Pytania różnią się w zależności od umiejętności wymaganych do danej pracy, oto kilka typowych pytań dotyczących usystematyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej:
- Opowiedz mi o sobie.
- Co sprawia, że jesteś idealnym kandydatem do tej pracy?
- Dlaczego jesteś zainteresowany tą pracą?
- Jakie są twoje mocne strony? Słabości?
- Czy byłbyś skłonny do długich podróży w tej pracy?
- Opowiedz mi o incydencie z ubiegłego roku, w którym byłeś szczególnie dumny ze swojego występu i podziel się nim z nami.
- Opowiedz mi o czasie, w którym popełniłeś błąd w pracy. Jak sobie poradziłeś z tą sytuacją? Jaki był rezultat?
- Opisz sytuację, w której musiałeś poradzić sobie z konfliktem między członkami zespołu. Jakie działania podjąłeś? Jaki był rezultat?
- Zły klient podchodzi do twojego biurka i skarży się, że nie otrzymała zwrotu, o którym poinformowano go w mailu. Jak jej pomożesz?
- Masz ważny projekt z nadchodzącym terminem, ale dostaniesz drugi projekt, który należy ukończyć natychmiast. Jak poradzisz sobie z tą sytuacją?
Jak internauci oceniają kandydatów w zorganizowanym wywiadzie
Sposób, w jaki ankieter ocenia kandydatów w ustrukturyzowanym wywiadzie, jest różny. Jednak zawsze istnieje wspólna skala ocen dla wszystkich kandydatów. Zazwyczaj ankieter ocenia poziom umiejętności kandydatów w kilku kluczowych kompetencjach. Kompetencje te mogą obejmować kluczowe twarde lub miękkie umiejętności niezbędne do wykonywania pracy.
Jak przygotować się do zorganizowanego wywiadu
Aby przygotować się do zorganizowanego wywiadu, upewnij się, że wiesz, jakie umiejętności i kwalifikacje pasują do danej pracy. Spójrz na listę zadań i podkreśl wymagania pracy. Następnie zrób listę swoich umiejętności i umiejętności, które odpowiadają tym wymaganiom. Upewnij się, że jesteś przygotowany, aby wyjaśnić, w jaki sposób wykazałeś te umiejętności i umiejętności w miejscu pracy. Zapoznaj się również z kilkoma typowymi pytaniami do wywiadu , a także z często zadawanymi pytaniami dotyczącymi wywiadu dla danej pracy .