Jak zbierać pieniądze, które jesteś właścicielem pracodawcy
Na przykład, jeśli pracodawca bezprawnie zwolni pracownika, pracownik może otrzymać należne wynagrodzenie za czas, w którym nie mógł pracować.
Czasami otrzymasz nieoczekiwane zwrotne wynagrodzenie od swojego pracodawcy. Na przykład, jeśli przejdziesz z godzinowego na płatne zatrudnienie (lub na odwrót), możesz otrzymać dodatkowe wynagrodzenie od swojego pracodawcy w oparciu o wcześniejszą kategorię zatrudnienia.
Jednak w innych przypadkach możesz uznać, że zasługujesz na wynagrodzenie, którego jeszcze nie otrzymałeś, a twój pracodawca uważa, że nie. W takich przypadkach konieczne może być samodzielne odzyskanie wynagrodzenia, czasami w drodze czynności prawnych.
Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA), ustawa Davis-Bacon oraz ustawa o zamówieniu na świadczenie usług (między innymi ustawami) zawierają przepisy dotyczące zwrotu zaległych wynagrodzeń, w tym nieuregulowanych minimalnych i / lub wynagrodzeń za nadgodziny .
Jak zebrać Back Pay
FLSA oferuje kilka metod odzyskiwania nieopłaconego minimum i / lub wynagrodzeń za nadgodziny:
- Wydział płac i godzin lub sekretarz pracy może nadzorować wypłatę zaległych wynagrodzeń, czasami w drodze sporu sądowego.
- Sekretarz Pracy może wnieść pozew o wynagrodzenie zaległe i taką samą kwotę jak karę umowną.
- Pracownik może złożyć prywatnemu pozew przeciwko pracodawcy za wynagrodzenie z powrotem, plus koszty obsługi prawnej i koszty sądowe. W niektórych przypadkach pracownicy mogą również zażądać, aby świadczenia zostały uwzględnione w całkowitej zwrotnej kwocie do spłaty.
- Sekretarz pracy może uzyskać nakaz powstrzymania pracodawcy przed naruszeniem FLSA. Naruszenie to może obejmować bezprawne wstrzymanie odpowiedniej płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny.
Pracownik nie może wnieść pozew w związku z FLSA, jeżeli otrzymywały wynagrodzenie z powrotem pod nadzorem Wydziału Płac i Godzin, lub jeśli Sekretarz Pracy już złożył pozew o odzyskanie wynagrodzenia.
Istnieją dwuletnie ograniczenia dotyczące odzyskiwania zwrotu z inwestycji. Tak więc pracownik, który nie zajął się kwestią wstrzymanych płac w ciągu dwóch lat od zdarzenia, nie może złożyć pozew.
Jednakże w przypadku umyślnego naruszenia stosuje się trzyletnią ustawę o ograniczeniach. Rozmyślne naruszenie oznacza, że pracodawca celowo lekceważył lub był obojętny wobec wymagań polityki i przepisów obowiązujących w miejscu pracy.
Back Pay After Wrongful Termination
Zasiłek z powrotem może również wejść w grę po bezprawnym wypowiedzeniu jako kwota wynagrodzenia i świadczeń, które pracownik twierdzi, że jest winien po niewłaściwym zwolnieniu. Zaliczkę zazwyczaj oblicza się od daty wypowiedzenia do daty sfinalizowania wniosku lub orzeczenia.
Załóżmy na przykład, że firma zwolniła pracownika w dniu 1 maja 2014 r. Pracownik uznał, że wypowiedzenie było nieuzasadnione i złożył roszczenie przeciwko firmie.
W trakcie sprawy okazało się, że kierownik powoda miał osobisty problem z pracownikiem i zwolnił go z przyczyn innych niż jego zachowanie i wyniki. Sąd zażądał od pracodawcy przywrócenia pracownika i wydania orzeczenia w dniu 1 listopada 2017 r. Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za okres trzech i pół roku.
Prowadzić rejestr
Jeśli to możliwe, przechowuj dokumentację swoich płatności, w tym kopie odcinków wypłat i arkuszy czasu lub dziennik godzin pracy. Jeśli kiedykolwiek będziesz musiał ubiegać się o zwrot pieniędzy, informacje te będą przydatne. Łatwiej będzie z mocą wsteczną ubiegać się o nieopłacone wynagrodzenie, jeśli możesz udokumentować, kiedy pracowałeś i ile jesteś winien.
Prowadzenie rejestru tego, kiedy i ile się opłaca, jest dobrym pomysłem, niezależnie od tego, pomagając wykryć wszelkie błędy w wypłatach.
Powiązane artykuły: Płace i wynagrodzenie Informacje | Prawa zatrudnienia | Co to jest płatność za urlop?
| Czy Twój pracodawca może zarobić na pracę w godzinach nadliczbowych?