Czy Twój pracodawca może pracować w nadgodzinach?
Nie ma ustaw federalnych, które zabraniają pracodawcom nadgodzin, z wyjątkiem pracowników w wieku poniżej 16 lat i kilku zawodów wrażliwych na bezpieczeństwo.
Zasadniczo, jeśli pracodawca prosi o pracę w godzinach nadliczbowych, w tym o przedłużonej zmianie lub w weekendy, będzie musiał to zrobić, o ile nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub inną umową o pracę, która określa godziny nadliczbowe wymagane do pracy.
Zapłać za nadgodziny obowiązkowe
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy wymaga, aby pracodawcy płacili półtorej godziny wszystkim pracownikom niezwiązanym z zwolnieniem, którzy pracują w wymiarze ponad 40 godzin tygodniowo. Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia za nadgodziny zwolnienia pracowników .
Ograniczenia pracy w nadgodzinach
Są pewne stany, które ograniczają liczbę godzin pracy niektórych pracowników, w tym Alaska, Kalifornia, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, Nowy Jork, Oregon, Pensylwania, Rhode Island, Teksas, Waszyngton i Zachód Virginia. Ograniczenia zwykle dotyczą tylko niektórych pracowników służby zdrowia, którzy koncentrują się przede wszystkim na personelu pielęgniarskim.
Skonsultuj się z departamentem stanu pracy, aby zbadać wszelkie prawa, które mogą mieć wpływ na twój zawód.
Przepisy federalne ograniczają liczbę godzin, które można przepracować w zawodach związanych z bezpieczeństwem, takich jak piloci, kierowcy ciężarówek i personel elektrowni jądrowych, a także niektórzy pracownicy kolei i marynarze.
Niektóre związki lub osoby będą negocjować układy zbiorowe lub umowy o pracę, które zabraniają pracodawcom wymuszania nadgodzin. Niektórzy pracodawcy wprowadzili politykę, która nakłada ograniczenia na ilość nadgodzin, która jest dopuszczalna. W takich przypadkach pracownicy mogą podjąć problem z przełożonymi i / lub przedstawicielami zasobów ludzkich i poprosić o wyjaśnienie tej polityki.
Negocjowanie nadgodzin
Wysoko cenieni pracownicy mogą mieć możliwość negocjowania ustaleń z pracodawcą, aby uniknąć pracy w nadgodzinach.
Możesz rozważyć prośbę o omówienie swojej sytuacji z przełożonymi w poufnych warunkach i przytoczyć wszelkie uzasadnione obawy, takie jak opieka dla osób starszych lub obowiązków związanych z opieką nad dziećmi, lub problemy zdrowotne, które utrudniają ci pracę w dodatkowych godzinach. Oczywiście współpracownicy mogą wyrazić u Ciebie niechęć, jeśli zostanie zrobiony wyjątek.
Sezonowe i cykliczne wzorce do nadgodzin
Niektórzy pracodawcy wymagają nadgodzin tylko w szczytowych okresach, kiedy wydajność pracowników musi być zmaksymalizowana.
W innych przypadkach organizacje zwiększają liczbę nadgodzin, gdy brakuje pracowników podczas ekspansji lub nieprzewidzianego wzrostu w firmie. Jeśli jesteś nowy dla pracodawcy, zapytaj doświadczonych pracowników o spodziewane cykle za nadgodziny, abyś nie robił zbyt dużego problemu z powodu przejściowego zjawiska.