W stanach, w których pracownik podlega zarówno ustawom państwowym, jak i federalnym, nadgodziny są wypłacane zgodnie ze standardem, który zapewni wyższą kwotę wynagrodzenia. Sprawdź na stronie internetowej Departamentu Stanu Pracy, gdzie znajdziesz informacje o wymaganiach dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny w Twojej lokalizacji. Pracodawcy muszą przestrzegać zarówno prawa federalnego, jak i stanowego, aby zachować zgodność.
Co to jest wynagrodzenie za nadgodziny?
Pracownicy, którzy obecnie zarabiają mniej niż 455 USD tygodniowo, czyli 23 660 USD rocznie, mają obecnie zagwarantowaną federalną ochronę przed nadgodzinami. Istnieją zwolnienia dla wysoko wynagradzanych pracowników, którzy zwyczajowo i regularnie wykonują jedno lub więcej zwolnionych obowiązków lub obowiązków pracownika wykonawczego, administracyjnego lub zawodowego.
Według Departamentu Pracy pracownicy objęci ustawą muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za przepracowane godziny przekraczające 40 w tygodniu roboczym, w wysokości nie mniejszej niż czas i połowa normalnych stawek wynagrodzenia.
Podwójne wynagrodzenie
Podwójny czas to stopa płacy dwukrotnie wyższa od zwykłej kwoty, jaką osoba otrzymuje za normalne przepracowane godziny. Tak więc, jeśli twoja normalna stawka wynagrodzenia wynosiłaby 11,00 $ za godzinę, podwójna pensja wynosiłaby 22,00 $ za godzinę. Czas podwójny jest czasem opłacany za pracę w święta państwowe lub gdy godziny pracy przekraczają normalny dzień pracy.
Gdy podwójny czas jest płatny
Nie ma przepisów federalnych, które wymagają od pracodawcy podwójnego czasu na przepracowane nadgodziny. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) nie wymaga podwójnego wynagrodzenia.
Jednak przepisy stanowe mogą przewidywać nadgodziny lub podwójny czas. Na przykład, w Kalifornii, podwójna normalna stawka wynagrodzenia pracownika musi być zapłacona za wszystkie przepracowane godziny przekraczające 12 godzin w każdym dniu roboczym i za wszystkie przepracowane godziny powyżej ośmiu w siódmym kolejnym dniu pracy w tygodniu pracy. Skontaktuj się z Departamentem Stanu Pracy, aby dowiedzieć się, jakie jest twoje położenie.
Podwójny czas to najczęściej umowa między pracodawcą a pracownikiem (lub przedstawicielem pracownika). Umowa o podwójnym czasie może być również wyszczególniona w umowie o pracę lub umowie związkowej.
Jak obliczana jest opłata za nadgodziny
Wynagrodzenie za nadgodziny nie jest automatycznie przyznawane za pracę wykonaną w soboty, niedziele, święta lub regularne dni odpoczynku, chyba że godziny przepracowane w tych dniach popychają cotygodniową sumę ponad 40 godzin.
Wszyscy niezwalniani pracownicy, którzy przepracowali ponad 40 godzin w tygodniu roboczym, muszą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej jednej i pół godziny (zwykle określanej jako półtora godziny) zwykłej stawki godzinowej pracownika. Pracownik zarabiający 10 USD za godzinę, który przepracował 50 godzin tygodniowo, miałby prawo do 10 godzin nadliczbowych za 15 USD za godzinę.
Wynagrodzenie za nadgodziny dotyczy niezwolnionych pracowników najemnych oraz pracowników godzinowych. Na przykład, pracownik pracujący bez zwolnienia, który otrzyma 600 $ tygodniowo, będzie miał gwarancję co najmniej 22,50 $ na godzinę za każdą przepracowaną godzinę powyżej 40 (600 USD / 40 = 15 X 1,5 = 22,5 USD za godzinę nadliczbową).
Zgodnie z ustawą o sprawiedliwych normach pracy, tygodniowy czas pracy pracownika to "stały i regularnie powtarzany okres 168 godzin - siedem kolejnych 24-godzinnych okresów". Tydzień pracy można rozpocząć w dowolnym dniu lub czasie, o ile godziny są konsekwentnie obliczane dla tego samego okresu. Godziny nie mogą być uśrednione w okresie dwóch lub czterech tygodni. Ustawa zezwala pracodawcom na wyznaczenie innego tygodnia pracy dla różnych klas pracowników.
Szpitale i domy opieki mogą obliczać nadgodziny w oparciu o okres 14 kolejnych dni zamiast wymaganego w inny sposób przestrzegania siedmiu następujących po sobie dni.
Na przykład pracownik szpitala może pracować 30 godzin tygodniowo w jednym z tych okresów i 50 godzin w drugim tygodniu okresu w sumie przez 80 godzin. Pracownik ten nie byłby uprawniony do żadnych nadgodzin, ponieważ nie przeciętnie przekraczał 40 godzin tygodniowo.
Pracownicy zwolnieni mogą być opłacani co tydzień, co dwa tygodnie, co pół miesiąca lub co miesiąc, a nadgodziny są zwykle wypłacane w okresie, w którym zostały zarobione.
Pracownicy nie uprawnieni do nadgodzin
Niektórzy pracownicy, zwani pracownikami zwolnionymi, nie są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny. Aby zostać uznanym za zwolnionego, pracownik musi zarabiać ponad 455 USD tygodniowo. Kwota ta może się różnić w miejscach, w których przepisy państwowe regulują wynagrodzenie za nadgodziny. Zasady określone w Ustawie o sprawiedliwych normach pracy mają również wyjątki za nadgodziny dla "wysoko wynagradzanych" pracowników, którzy zwyczajowo i regularnie wykonują jedno lub więcej zwolnionych obowiązków lub obowiązków pracownika wykonawczego, administracyjnego lub zawodowego.
Wiele innych kategorii pracowników jest zwolnionych z wynagrodzenia za nadgodziny, takich jak kierowcy taksówek, kierowcy ciężarówek, handlowcy, pracownicy stacji radiowych i telewizyjnych na małych rynkach, pracownicy kin filmowych, pracownicy przetwórstwa cukru i marynarze.
Proponowane zmiany w zakresie kwalifikacji za godziny nadliczbowe
Następujące zmiany dotyczące uprawnień do wynagrodzenia za nadgodziny miały wejść w życie 1 grudnia 2016 r .:
Wynagrodzenie za kwalifikujące się wynagrodzenie za nadgodziny wzrośnie z 455 $ na tydzień do 913 $ na tydzień lub 47,476 $ na rok.
- Próg wynagrodzenia kwalifikowalności będzie aktualizowany co trzy lata, w oparciu o wzrost płac.
Te proponowane wytyczne dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny są rozpatrywane w sądzie federalnym:
31 sierpnia 2017 r . : sędzia Sądu Rejonowego USA Amos Mazzant przyznał zaskarżone orzeczenie przeciwko Departamentowi Pracy w sprawach skonsolidowanych kwestionujących ostateczną regułę nadgodzin. Sąd uznał, że poziom wynagrodzenia Ostatecznej Reguły przekroczył uprawnienia Departamentu i stwierdził, że Ostateczna Zasada jest nieważna.
30 października 2017 r . : Departament Sprawiedliwości, w imieniu Departamentu Pracy, złożył zawiadomienie o odwołaniu się od tej decyzji do Sądu Apelacyjnego Stanów Zjednoczonych w piątym obwodzie. Po rozpatrzeniu odwołania, Departament Sprawiedliwości wystąpi z Piątym Przepisem, aby zawiesić apelację, podczas gdy Departament Pracy podejmuje dalsze kroki w celu ustalenia, jaki powinien być poziom wynagrodzenia.
Chociaż wydaje się, że departament pracy może próbować zmienić próg kwalifikujący się do nadgodzin, aktualne wytyczne dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny będą obowiązywały do momentu rozwiązania problemu.
Czytaj więcej: Kto jest uprawniony do zapłaty za nadgodziny | Zwolnieni pracownicy a pracownicy niezwolnieni