Co oznacza wynagrodzenie?
Pracownicy najemni są zazwyczaj opłacani regularnymi, co dwa tygodnie lub co miesiąc czekami. Pracownicy objęci wynagrodzeniem są często zwani pracownikami zwolnionymi z pracy, zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy (FLSA).
Aby zostać uznanym za zwolnionego, musisz zarabiać co najmniej 455 $ tygodniowo (23,600 $ rocznie), otrzymywać wynagrodzenie i wykonywać określone obowiązki określone przez FLSA. Ponadto niektóre państwa wprowadziły przepisy dotyczące nadgodzin. W tych lokalizacjach obowiązuje dowolny standard (federalny lub stanowy), który zapłaciłby wyższą kwotę.
Na przykład w Kalifornii w celu sklasyfikowania pracownika najemnego jako zwolnionego z opłat za nadgodziny , pracodawca musi zapłacić pracownikowi co najmniej 45 760 USD rocznie. Wszyscy pozostali pracownicy automatycznie kwalifikują się do nadgodzin niezależnie od obowiązków służbowych. Ponadto pracownicy zwolnieni z obowiązku zwolnienia muszą otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny odpowiadające co najmniej 1,5-krotności minimalnego wynagrodzenia w Kalifornii w wysokości 11 USD za godzinę lub 16,5 USD za godzinę.
W Nowym Jorku, jako kolejny przykład, próg wynagrodzeń NYC 2018 wymaga, aby większość pracowników, którzy zarabiają poniżej 40,560 USD rocznie, była wypłacana co godzinę i otrzymywała wynagrodzenie za nadgodziny.
Skontaktuj się z departamentem pracy swojego stanu, aby uzyskać najnowsze przepisy dotyczące nadgodzin w twojej okolicy.
Zarobki pracownika są często uzupełniane płatnymi urlopami, urlopami, opieką zdrowotną i innymi świadczeniami .
Pracownicy płacowi a pracownicy godzinowi
Istnieje wiele różnic między wynagrodzeniem pracownika a godzinowym pracownikiem. Po pierwsze, podczas gdy pracownik otrzymujący wynagrodzenie otrzymuje stałą kwotę pieniędzy, pracownik godzinowy otrzymuje wynagrodzenie godzinowe za każdą przepracowaną godzinę.
Dlatego pracownicy płacowi, którzy spełniają kryteria zwolnionych pracowników, nie muszą śledzić godzin pracy, tak jak robią to pracownicy godzinowi; na przykład nie muszą podpisywać dziennego arkusza czasu pracy.
Większość zwolnionych pracowników nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny . Pracownicy otrzymują wynagrodzenie bez względu na to, ile godzin pracują w tygodniu pracy.
Oznacza to, że wiele wysoko płatnych pozycji nie otrzymuje dodatkowych wynagrodzeń, takich jak czas i połowa za pracę ponad 40 godzin tygodniowo. Jednak niektóre niższe pozycje płacowe nadal kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, w oparciu o ustawy stanowe i federalne.
Z drugiej strony, pracownicy godzinowi są zazwyczaj w stanie uzyskać czas i połowę godzinowego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nadgodzinach. Niektórzy pracodawcy płacą nawet dwa razy za święta, choć nie jest to obowiązkowe.
Ponadto większość pracowników najemnych uważa się za pracowników zwolnionych z podatku , podczas gdy większość pracowników najemnych to pracownicy nie posiadający etatu . Istnieją jednak pewne wyjątki od tej reguły. Na przykład istnieją zwolnieni pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia (np. Ci, którzy otrzymują wynagrodzenie za daną pracę, np. Technik komputerowy). Są też pracownicy, którzy nie są płatni, a którzy otrzymują wynagrodzenie, ale ich obowiązki zawodowe mieszczą się w definicji "niebytów".
Jakie są zalety i wady stanowiska płacowego?
Istnieją pewne wady stanowiska płacowego. Na przykład zazwyczaj nie jesteś w stanie zdobyć nadgodzin. Oznacza to, że często pracujesz w dodatkowych godzinach bez dodatkowej pensji.
Oddzielenie domu i życia zawodowego jest również trudniejsze, gdy masz pozycję wynagrodzenia. Ogólnie rzecz biorąc, z pozycji wynagrodzenia, często oczekuje się, aby pracować dodatkowe godziny, aby wykonać zadania (bez dodatkowych wynagrodzeń), które mogą wyciąć w życiu osobistym.
Biorąc to pod uwagę, istnieje wiele korzyści dla pensji. Pozycje wynagradzane gwarantują niezawodną, dokładną i oczekiwaną kwotę na każdą wypłatę. Może to zapewnić poczucie bezpieczeństwa dla opłacanego pracownika.
Bardziej prawdopodobne jest również otrzymywanie zasiłków na wynagrodzeniu, w szczególności na pełnopłatnym etacie . Te świadczenia często wykraczają poza opiekę zdrowotną, obejmując składki emerytalne i płatne urlopy.
Pozycje wynagradzane często mają wyższy status postrzegania i tytuły stanowisk, które wydają się bardziej profesjonalne. Historia pracy zawierająca zawodowe tytuły zawodowe może służyć jako bardziej rynkowa podstawa dla przyszłych zawodowych miejsc pracy.
Skąd mam wiedzieć, czy pozycja wynagrodzenia jest dla mnie odpowiednia?
Jeśli cenisz bezpieczeństwo regularnej wypłaty, pozycja wynagrodzenia może być dla Ciebie idealna. Możesz także szukać pozycji płacowych, jeśli chcesz uzyskać szersze korzyści. Jeśli widoczny status pracy jest dla ciebie ważnym czynnikiem psychologicznym, możesz preferować płatną pracę.
Jeśli jednak cenisz sobie wyraźną separację między pracą a życiem domowym, a jeśli nie podoba ci się pomysł pracy w dodatkowych godzinach bez dodatkowej zapłaty, możesz preferować pozycję godzinową .