Organizacje szukają pracowników, którzy są podłączeni do najnowszych trendów mających wpływ na ich branżę i chcą dotrzymywać tempa zmianom technologicznym i najlepszym praktykom.
Uznają również, że żaden pracownik nie jest doskonały i nie szukają dowodów na samoświadomość i chęć rozwiązania słabych stron.
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu dotyczące rozwoju zawodowego
Ankieterzy będą zadawać różne pytania, aby uzyskać te informacje. Najczęściej stosowaną taktyką będzie pytanie o słabe punkty i sposób, w jaki mogłeś poradzić sobie z nimi w przeszłości. Niektórzy rekruterzy mogą podejść do tego problemu, pytając o najbardziej znaczące trendy wpływające na Twoją dziedzinę. Pytanie typu "Jaki jest Twój plan rozwoju zawodowego na następny rok?" ma wystarczająco szeroki zakres, aby uchwycić zarówno słabości, jak i trendy zawodowe.
Profesjonalny plan rozwoju to twój plan rozwoju lub zdobywania umiejętności i doświadczeń niezbędnych do wspierania twoich celów zawodowych i ciągłego doskonalenia.
Brak planu w miejscu będzie czerwoną flagą dla przyszłego pracodawcy. Oczekiwania wobec osób zatrudnionych na stanowisku zawodowym polegają na tym, że jesteście gotowi stale podnosić swoje kwalifikacje.
Na marginesie ta aktualizacja jest cenna również przy wznowieniu pracy .
Najlepszy sposób na odpowiedź
Pierwszym krokiem jest upewnienie się, że masz profesjonalny plan rozwoju przez cały czas, ponieważ nigdy nie wiesz, kiedy będziesz musiał przejść do trybu poszukiwania pracy.
W większości przypadków powinno to obejmować opanowanie najnowszego obszaru technologii wykorzystywanego przez pracodawców w twoim sektorze.
Tak więc kierownik projektu może być gotowy powiedzieć: "Pracowałem nad wzmocnieniem moich umiejętności w zakresie analizy biznesowej i podjąłem (lub planuję) seminarium dotyczące zaawansowanych aplikacji ERP do systemów Plex."
Staraj się, jeśli to możliwe, uwzględnić odniesienie do gorącego trendu branżowego w swoim planie. Przejrzyj najnowsze artykuły w czasopismach i programy konferencji dla swoich stowarzyszeń zawodowych i porozmawiaj z dobrze poinformowanymi kolegami o pomysłach. Na przykład administrator szpitala może powiedzieć: "Czytałem artykuły na temat korzystania z elektronicznych kart zdrowia w celu generowania klinicznych miar jakości i planuję wziąć udział w seminarium na następnej konferencji Stowarzyszenia Szpitali na ten temat."
Na koniec, jeśli pracujesz nad obszarem, który może poprawić sytuację, możesz wspomnieć o tej strategii jako części swojego planu. Na przykład, jeśli jesteś w polu, w którym prezentowanie grupom nie jest kluczową umiejętnością, ale jest nieco doceniane, możesz powiedzieć: "Planuję popracować nad moimi umiejętnościami prezentacji, biorąc udział w warsztatach poświęconych optymalizacji wykorzystania narzędzi prezentacji, takich jak PowerPoint. zawsze otrzymywałem pozytywne opinie o moich prezentacjach, ale chciałbym je nieco poprawić ".