Wskazówki dotyczące tworzenia wykresów rozwoju zawodowego
Zbierać informacje
Jeśli podwyżka lub awans u twojego obecnego pracodawcy jest priorytetem, dobrym miejscem do rozpoczęcia formułowania skutecznego planu jest spotkanie z przełożonym.
Zapytaj ją, jakie obszary wiedzy lub umiejętności, które powinieneś rozwinąć, które dodadzą ci najwięcej do twojego działu.
Jeśli masz rówieśników wykonujących podobne zadania w swoim dziale, sprawdź tła wszystkich wybitnych wykonawców. Zidentyfikuj umiejętności lub bazę wiedzy, które przyczyniają się do sukcesu tych pracowników i zastanów się, czy powinieneś rozwinąć te mocne strony.
Przejrzyj tytuły prac
Przejrzyj typowe tytuły zawodów i listę tytułów odpowiednich dla różnych stanowisk w twojej dziedzinie. Przeszukuj duże witryny z ofertami pracy, takie jak Indeed lub Simply Hired, w poszukiwaniu tytułów stanowisk podobnych do twoich lub zadań, które chciałbyś mieć.
Szukaj wzorców w kwalifikacjach, które pracodawcy mówią, że ich szukają. Sporządź listę najczęściej przywoływanych wymagań, porównaj je ze swoimi mocnymi stronami i wybierz kilka obszarów docelowych w swoim planie rozwoju.
Przejrzyj seminarium Agendas
Korzystne jest również przeglądanie programów na warsztaty i seminaria oferowane przez Twoją organizację zawodową.
Określ obszary wiedzy i umiejętności, które są nowatorskie w Twojej dziedzinie.
Dodaj co najmniej jeden cel związany z technologią do swojego planu. Doświadczeni technicznie pracownicy są często najbardziej poszukiwani, niezależnie od tego, czy praca jest oparta na technologii, czy też nie.
Tworzenie swojego profesjonalnego planu rozwoju
Łatwiej jest osiągnąć cele i cele, gdy je zapisujesz.
Skompiluj wszystkie zebrane informacje, w tym:
- Wymagane umiejętności
- Wymagana wiedza
- Wymagania do pracy
- Wymagania technologiczne
Ulepsz swoje umiejętności
Następnie sprawdź, jak i kiedy możesz zdobyć umiejętności niezbędne do Twojego przyszłego sukcesu. Dobrym miejscem na rozpoczęcie jest konsultacja ze swoim stowarzyszeniem zawodowym na temat lokalnych, krajowych i internetowych seminariów, a także warsztaty i tutoriale związane z Twoimi zainteresowaniami.
Możesz również poprosić dział zasobów ludzkich i dział IT o dowolne zasoby wewnętrzne. Możesz także przyjrzeć się możliwościom edukacyjnym oferowanym w lokalnych szkołach wyższych i programach edukacji dorosłych.
Zaplanuj oś czasową trajektorii kariery
Po zebraniu wszystkich tych informacji należy rozważyć, w jaki sposób zdobędziesz potrzebne umiejętności, wykreślając następujące elementy:
- Co
- W jaki sposób
- Gdy
- Gdzie
Zadaj sobie następujące pytania: Czy możesz wziąć udział w kursach online lub seminariach? Co powiesz na obóz bootów odbywający się wieczorami lub w weekendy? Czy mogę wziąć udział w profesjonalnych spotkaniach stowarzyszenia lub warsztatach rozwojowych specjalnie dla mojego zawodu? Czy są zajęcia ogólne, zwłaszcza jeśli chodzi o podnoszenie moich umiejętności technicznych?
Następnie zdecyduj, ile czasu chcesz zainwestować w swój rozwój zawodowy, ponieważ musisz zrównoważyć swoje potrzeby zawodowe z potrzebami swojego stylu życia.
Zajęcie się zbyt dużą ilością naraz jest dobrym sposobem na szybkie wypalenie. Musisz dowiedzieć się, jakie zajęcia będą pasować do Twojego czasu.
Dobrze jest także zamieścić listę celów z przewidywalnymi terminami dla każdej działalności zawodowej. Pamiętaj, aby aktualizować swój profil na LinkedIn i swoje CV za każdym razem, gdy podnosisz swoje umiejętności. Ważne jest, aby reklamować swoje kwalifikacje, zwłaszcza gdy są to umiejętności na żądanie, których poszukują pracodawcy.
Znaczenie następstw
Podobnie jak w przypadku większości planów, wykonanie ma kluczowe znaczenie dla sukcesu. Upewnij się, że wykonujesz jak najwięcej profesjonalnych czynności rozwojowych. Nie tylko zwiększysz swoją karierę, ale będziesz mieć ciekawą historię do opowiedzenia podczas wywiadów i recenzji wyników.
Pamiętaj, że nawet wstępna ścieżka kariery pomoże ci odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadów na temat twoich celów na przyszłość i pomoże ci w określeniu kolejnego etapu twojej kariery.