Jest to obowiązkowe świadczenie pracownicze od pracodawcy z wyboru
Nie bądźcie zbyt zaskoczeni, jeśli rząd federalny skacze na modłę i zacznie płacić chorym dniom za pracowników. I, oczywiście, jak wszystko inne dotykają biurokraci, przestrzeganie przepisów będzie trudne i kosztowne dla pracodawców - nawet pracodawcy, którzy obecnie zapewniają płatny urlop chorobowy dla pracowników.
Zasiłek chorobowy przysługuje zarówno pracodawcy, jak i chorym pracownikom. Urlop chorobowy jest stosowany, gdy pracownik jest tymczasowo chory, a przyjście do pracy może potencjalnie spowodować zarażenie innych pracowników.
Urlop chorobowy przynosi także korzyści pracownikowi, który nie będzie mógł skutecznie pracować z powodu choroby. Pozwala pracownikowi na pewne przestoje w zakresie samoopieki i leczenia.
Potencjalnie płatny urlop chorobowy zapewnia pracownikom czas niezbędny do opieki medycznej nad chorobą w razie potrzeby.
Niektóre organizacje zezwalają na wykorzystywanie zwolnień lekarskich na opiekę nad chorymi członkami rodziny, a wachlarz obowiązujących przepisów wymaga tego w większości przypadków. W przeszłości wysokość zwolnień lekarskich była często naliczana przez pracowników na podstawie lat pracy na rzecz organizacji i poziomu ich pozycji. Inne firmy zdecydowały się zachować prosty urlop chorobowy - każdy pracownik otrzymał taką samą ilość zwolnień lekarskich.
W oczekiwaniu na uchwalone i uchwalone przepisy, takie jak Kalifornia, nakazują, aby pracodawca płacił jedną godzinę wynagrodzenia chorobowego za każde 30 godzin pracy pracownika.
Pokrycie obejmuje także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i tymczasowych .
Wynosi to średnio 8 dni płaconych obecnie przez pracodawców pracownikom z określoną liczbą dni przyznanych po zakończeniu wskazanej usługi lub naliczonych w kolejnych latach.
W przypadku pracowników pięcioletnich dni przeskakują do 9,5, a po 25 latach pracownik średnio otrzymuje 10,9 dni.
Są oczywiście różnice w zależności od rodzaju pracy. Według Biura Statystyki Pracy (BLS) pracownicy profesjonalni, techniczni, pracownicy biurowi i handlowi otrzymują średnio więcej urlopów.
Inne firmy decydują się na zasady płatnego czasu wolnego (PTO), które składają dni zwolnienia chorobowego, dni urlopu i dni osobiste na jeden bank dni, które pracownicy wykorzystują według własnego uznania. Rozpoczęła się dyskusja na temat sposobu rozliczania wymaganego płatnego zwolnienia lekarskiego w systemie PTO.
Chory urlop w mikroskopie prawodawczym
Chociaż w Stanach Zjednoczonych nie obowiązują przepisy federalne, które wymagają od pracodawcy oferowania płatnego zwolnienia chorobowego, pracodawcy preferowani oferują pracownikom płatny urlop chorobowy w ramach kompleksowego pakietu świadczeń . Jak już wspomniano, ustawodawstwo nakazujące pracodawcom wypłacanie zwolnień lekarskich jest rozważane w wielu innych stanach i jurysdykcjach oraz na poziomie federalnym.
San Francisco (2007) było pierwszym miejscem w USA, które upoważniło pracodawców do płatnego zwolnienia chorobowego. Oczekuje się przejścia na zasiłek chorobowy w skali kraju; na całym świecie większość krajów potrzebuje płatnego zwolnienia lekarskiego od 5-30 dni.
Każdy płatny urlop chorobowy lub PTO jest oczekiwany w większości branż w ramach kompleksowego pakietu świadczeń. Główne grupy pracowników nieobjęte polityką zwolnień lekarskich to pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i pracownicy w branży usługowej.
Odsetek amerykańskich pracowników, którzy otrzymują płatne zwolnienie chorobowe, według badania BLS w marcu 2015 r .:
- 98 procent pracowników pełnoetatowych w administracji państwowej i samorządowej.
- 42 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w administracji państwowej i lokalnej opłacało dni chorobowe.
- 65 procent wszystkich pracowników w Stanach Zjednoczonych.
- 84-88 procent pracowników miało dostęp do płatnego zwolnienia chorobowego na stanowiskach kierowniczych, zawodowych i powiązanych.
- 24 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników w branży usługowej (45 procent) najrzadziej zapłaciło chorobę.
Pracownicy mogą otrzymywać inne rodzaje płatnego urlopu.
Znany również jako płatny czas wolny (PTO), płatne dni choroby