Jakie są zalety i wady zasady płatnego czasu wolnego?
Kiedy pracownik musi wziąć czas wolny od pracy, polityka PTO pozwala na zwolnienie określonej ilości wolnego czasu. Pracownik może korzystać z POT według własnego uznania.
Niezależnie od tego, czy potrzebują czasu na wizytę lekarską, szkolne konferencje dla dzieci, wybieranie Johnny'ego na przystanku autobusowym, czekanie na opiekuna pieca czy na wyleczenie się z grypy, wykorzystanie czasu nie jest już sprawą pracodawcy.
Tak więc pracownicy, którzy mogli kłamać lub wymyślać historie o tym, jak wykorzystują swój czas w przeszłości, mają prawo do podjęcia POT według własnego uznania w celu zapewnienia równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz elastyczności. Umożliwiło to pracodawcom i pracownikom zaprzestanie praktyki dorosłych pracowników potrzebujących pozwolenia od swojego przełożonego na opuszczenie pracy.
Aby zabezpieczyć obciążenie pracą firmy i obsługę klienta, będziesz wymagać, aby pracownicy prosiły PTO z co najmniej dwudniowym wyprzedzeniem, chyba że pracownik jest naprawdę chory. Ustal, w razie potrzeby, inne wytyczne dotyczące chorób pracowników, wakacji i czasu osobistego przed przyjęciem polityki POT.
(Pracownicy reagują niekorzystnie, gdy nowy system zostanie przyjęty, a reguły i wytyczne dryblują później po zastosowaniu zasad.
Zastanów się więc uważnie nad konsekwencjami decyzji i dołóż wszelkich starań, aby w pełni poinformować pracowników o wszystkich powiązanych politykach i wytycznych przed jej przyjęciem.)
Aby pomóc Ci zastanowić się, czy polityka WOM będzie działać w Twojej organizacji, przedstawimy zalety i wady przyjęcia PTO w stosunku do tradycyjnych płatnych dni wolnych.
Zalety zasady płatnego czasu pracy
- Traktujecie pracowników jak osoby dorosłe, które są uprawnione do korzystania z WOM według własnego uznania bez nadzoru. Menedżerowie nie są zmuszani do nadzorowania wykorzystywania przez swoich sprawozdawców pracowników ich świadczenia, płatnego czasu wolnego.
- PTO zapewnia pracodawcy kontrolę nad nieplanowanymi nieobecnościami , poważnym problemem i kosztami dla wielu osób . Pracownicy mogą zaplanować czas wolny z góry, co pomaga w pokryciu pracy.
- Pracownicy cenią elastyczność, jaką zapewnia WOM. Daje im to możliwość skorzystania z płatnego urlopu, kiedy go najbardziej potrzebują - czy troszczyć się o chore dziecko, które nie może iść do przedszkola, czy wziąć urlop z rodziną na plaży.
- W przeszłości pracownicy nie byli zgodni co do tego, dlaczego mieli wziąć wolne od pracy, ponieważ chcieli, aby ich menedżer pomyślał o nich pozytywnie. PTO, pozwalając im podejmować decyzje dla dorosłych, nie stanowi powodu dla pracowników, aby nie mówić prawdy.
- Pracodawcy mogą zwracać uwagę na obecność pracowników tylko w przypadku osób, które grają w system lub mają problemy z frekwencją, zamiast narzucać wiele zasad i wytycznych dla przeciętnego pracownika, który regularnie pracuje bez żadnych problemów.
Wady Płatnych warunków czasowych
- Niektóre badania pokazują, że pracodawcy, którzy przyjmują POT, mogą dać pracownikom mniej dni roboczych niż wcześniej, a nowi pracownicy akumulują PTO wolniej niż pracownicy długoterminowi.
- Pracownicy mają tendencję do postrzegania WOM jako korzyści i wykorzystują cały wolny czas, podczas gdy mogą nie mieć w przeszłości. kiedy mieli wolny czas na osobiste dni, chore dni i wakacje. Amerykanie są szczególnie znani z tego, że nie brali płatnego urlopu i innych płatnych godzin wolnego od pracy.
- Pracownicy mają tendencję do postrzegania czasu PTO jako czasu wakacji i przychodzą do pracy, gdy są chorzy. Pracodawcy mogą odradzać tę praktykę stosując praktyki zarządzania nieobecnościami . Menedżerowie w organizacji muszą ustalić tempo i oczekiwania oraz modelować odpowiednie zachowania dla pracowników . Coaching może również pomóc w rozwiązaniu problemu pracowników przychodzących do pracy.
Płatny czas wygaśnięcia średniej
W ankiecie przeprowadzonej w 2016 r. Przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) "Większość organizacji oferowała plany POT (87%) i płatne plany urlopowe (91%) pracownikom w oparciu o długość ich pracy w organizacji.
W przypadku planów PTO, średnie dni urlopu przyznawane rocznie na podstawie stażu pracy pracownika wahały się od 13 do 26 dni i od ośmiu do 22 dni w przypadku płatnych programów wakacyjnych. "
Jeśli jesteś członkiem SHRM, możesz pobrać pełny raport z powyższego linku referencyjnego.
W badaniu przeprowadzonym przez Stowarzyszenie WorldatWork we wrześniu 2014 r. Średnia liczba dni POT oferowanych przez pracodawców wynosiła:
- Mniej niż rok służby: 16 dni
- 1-2 lata pracy: 18 dni
- 3-4 lata pracy: 19 dni
- 5-6 lat pracy: 22 dni
- 7-8 lat pracy: 23 dni
- 9-10 lat pracy: 24 dni
- 11-15 lat pracy: 26 dni
- 16-19 lat służby: 27 dni
- Ponad 20 lat pracy: 28 dni
Będziesz chciał rzucić okiem na cały raport z ankiety na temat płatnego czasu wolnego. Oprócz zakresu płatnych dni wolnych od pracy, które oferują pracodawcy, reszta pracownika korzysta z płatnego urlopu, jest badana.
W kilku okresach świadczenia usług liczba dni płatnego urlopu spadła między badaniem z 2010 r. A badaniem z 2014 r.