Do's and Do not's That Maksymalizuj korzyści uzyskiwane od pracowników biorących urlop
Na przykład Austria ma od 25 dni obowiązkowego urlopu (który skacze do 30 lat, jeśli byłeś tam 25 lat) plus 13 dni świątecznych. Wszystkie opłacone. Estonia ma 20 dni urlopu plus 11 płatnych wakacji, w sumie 31.
Nasz lingwistyczny rodzic, Wielka Brytania? 28 dni urlopu, płatne wakacje nie są wymagane . A, Stany Zjednoczone? Zero.
Zgodnie z prawem, Twój pracodawca nie musi oferować ci płatnego urlopu - nie na Boże Narodzenie, a nie na wycieczkę na plażę, a nie na nic. Większość firm jednak robi to, a przeciętny pracownik spędził 16 dni wakacji w 2013 roku.
Podczas gdy USA nie osiągają poziomów europejskich, dostępny jest płatny czas wakacji. Jak powinieneś go używać? Możesz używać wakacji w dowolny sposób, ale niektóre pomysły są lepsze od innych - zarówno dla pracownika, jak i firmy . Oto pomysły na temat wykorzystania płatnego urlopu.
Korzyści dla pracodawców, gdy pracownicy spędzają dłuższy czas na wakacje
Pracodawca doświadcza kilku istotnych korzyści, gdy pracownicy spędzają dłuższy urlop. Jest to okazja, aby rzucić okiem na to, jak pracownik wykonuje pracę za pośrednictwem oczu i zapewnia dostęp do innego pracownika.
Rząd USA zdecydowanie zachęca (choć nie jest to prawnie wymagane) pracowników banków do robienia wakacji. Czemu? Aby zapobiec oszustwom. Były kryminalista i obecny konsultant ds. Bezpieczeństwa, Frank Abagnale, wyjaśnia dlaczego w swojej książce "The Art of the Steal: jak chronić siebie i swoją firmę przed oszustwami, America # 1 Crime."
"[M] Czyń ludzi na wakacjach, zwłaszcza tych, którzy zajmują się twoimi kartami pieniędzy i transakcji Każdy pracownik musi być poza biurem i bez kontroli transakcji przez co najmniej jeden tydzień w roku. Duże systemy defraudacji, jak już miałem zauważył, że często musi być utrzymywana codziennie, a kluczowe dane w schemacie będą odporne na zniknięcie. [Jeśli kluczowi pracownicy nigdy nie wybierają się na wakacje,] dowiedz się dlaczego. "
Dan Lewis z "Teraz wiem" podzielił się tą radą i historią Toshihidi Iguchi, którego zachowanie spowodowało stratę w wysokości 1,1 miliarda dolarów. Iguchi nie wziął przedłużonego urlopu od 11 lat.
Nie oznacza to, że urlop nie pozwala ci stać się złodziejem; to sprawia, że trudniej jest prowadzić oszustwo, gdy nie ma go, aby się nim zająć - przez cały czas.
Podczas gdy wiele miejsc pracy nie wiąże się z bezpośrednim zarządzaniem pieniędzmi, każda praca może potencjalnie narastać. Pozostawienie każdego pracownika poza biurem na tydzień (lub więcej) bez możliwości obsługi wiadomości e-mail lub logowania do komputera oznacza, że inny pracownik musi go obsłużyć. Dzięki temu kierownictwo może dowiedzieć się o problemach z wydajnością i innych problemach, zanim staną się zbyt duże.
Dlatego, gdy pracownicy poświęcają cały tydzień lub więcej wakacji, każda firma może skorzystać.
(Minimalny czas urlopu dla pracowników zmusza cię do szkolenia pracowników i zapewnia, że masz plan awaryjny na wypadek, gdy pracownicy rzucają pracę.) Maksymalnie, jakie korzyści odnoszą pracownicy korzystający z płatnego urlopu.
Pracownicy czerpią korzyści z dłuższego czasu na wakacje
Możesz zobaczyć, w jaki sposób pracodawca odnosi korzyści, gdy pracownicy spędzają dłuższy czas na urlopie, ale czy tydzień czy dwa z dala od biura mogą przynieść także korzyści pracownikom? Oczywiście.
Psycholog kliniczny Deborah Mulhern podzieliła się z wiadomościami ABC, że wakacje są teraz dobre, ale jeśli ich nie weźmiesz, stracisz zdolność do relaksu. Powiedziała:
"Bez czasu i okazji, aby to zrobić, połączenia nerwowe, które wywołują uczucie spokoju i spokoju, stają się coraz słabsze, co sprawia, że trudniej jest przejść na mniej obciążone tryby" - powiedział Mulhern.
"Neuronauka pokazuje, że wymagamy przestojów, aby nasze ciała przeszły proces odbudowy - tylko wtedy, gdy jesteśmy bezpieczni przed zewnętrznymi napięciami , nasze ciała mogą się zrelaksować na tyle, by aktywować odbudowę".
Czy długie wakacje są jedyną drogą?
Nie, długie, płatne wakacje nie są ważne. Ważna jest przerwa. "Wall Street Journal" mówi, że ważne jest doładowanie:
"Psycholodzy i naukowcy badali, jak stworzyć idealne wakacje, które poprawiają nasze samopoczucie, łagodzą stres, który może mieć wpływ na nasze zdrowie, i pomagają nam naładować się, by powrócić do pracy. Kilka wniosków: Dłuższe wakacje niekoniecznie są lepsze niż krótsze. Zaangażuj się w czynności, których nie zrobiłeś wcześniej, nawet jeśli jesteś w domu na staycation. I zakończ wycieczkę na wysokim poziomie ".
Krótkie wakacje mogą cię naładować , o ile nie będziesz tylko sprzątał swojej piwnicy lub pomagał rodzicom przenosić się do domu opieki. To jest przerwa w pracy, ale nie oderwanie się od stresu i to jest to, czego potrzebujesz . Potrzebujesz przestoju, aby naładować i skoncentrować się na swojej pracy.
W jaki sposób pracodawcy mogą zachęcać pracowników do podjęcia płatnego urlopu wypoczynkowego
Jako pracodawca masz sposoby, dzięki którym możesz pomóc swoim pracownikom w korzystaniu z płatnego urlopu. To ci się podoba, ze względu na wyżej wymienione pozytywne efekty, które pracodawcy i pracownicy doświadczają, gdy pracownicy wykorzystują swój płatny czas wakacji, aby skorzystać z tych pomysłów.
Niektóre firmy (i wiele zleceń rządowych) pozwalają pracownikom na nieograniczoną ilość czasu na wakacje. Kiedy skończysz, wszystkie zebrane czasy spędzone na wakacjach są wypłacane w gotówce. Chociaż wiele osób uwielbia ten pomysł, na dłuższą metę nie jest ono zdrowe . Pracownicy muszą mieć regularny urlop.
Zamiast oferować pracownikom czas na wakacje, firmy powinny zrobić dwie rzeczy:
- Ogranicz gromadzenie się urlopów i najazdy. Chociaż nie zawsze jest praktyczne, aby każdy wykorzystał swój czas wakacji każdego roku do 31 grudnia, należy zachęcać pracowników do korzystania z płatnego urlopu, a nie nagradzać ich, pozwalając im je gromadzić. Ogranicz liczbę dni, które zostaną przeniesione na następny rok.
- Zapewnij płatne urlopy inwalidzkie. Jednym z powodów, dla których ludzie spędzają czas na wakacjach, jest to, że mogą sobie pozwolić na poświęcenie czasu na dziecko, operację lub niespodziewany problem . Firmy powinny zastanowić się, jak najlepiej zaspokoić potrzeby swoich pracowników związane z tymi wydarzeniami, nie wypalając ich, gdy nie uzyskają rozsądnej przerwy w pracy.
Pracownik robi i nie robi, gdy bierze płatny urlop
Pracownicy nie powinni wykonywać następujących czynności w przypadku korzystania z płatnego urlopu.
- Praca. Kuszące jest wchodzenie na to spotkanie i odpowiadanie na wszystkie e-maile, więc nie zostajesz z tyłu, ale nie jesteś na wakacjach, tylko pracujesz skądś .
- Popadać w dług. Nie potrzebujesz wymyślnej wycieczki do Disney World lub na Karaiby, aby czas wolny liczył się jako wakacje. Jeśli zadłużysz się na wakacje, dodajesz stresu do swojego dnia pracy. Lepiej zrobić stajację i iść do parku, niż gromadzić dług, próbując się zrelaksować.
- Wykorzystaj wszystkie dni urlopu dla innych zobowiązań. Jesteś dobrym dzieckiem, więc chcesz pomóc swoim starzejącym się rodzicom lub przenieść swoje dziecko do ich nowego pokoju w akademiku. Te działania są świetnymi i niezbędnymi składnikami życia każdej osoby. Ale jeśli wykorzystasz cały swój płatny czas na wakacje do wykonania innej pracy (w tym do czyszczenia własnej piwnicy), nigdy nie dostaniesz takiej szansy, że rozpaczliwie potrzebujesz się zrelaksować.
Pracownicy powinni wykonać następujące czynności, gdy podejmują płatny urlop.
- Coś wesołego. To nie jest relaksujące, jeśli nie masz dobrej zabawy. Co to za zabawa, zależy od osoby. Możesz kochać wędrówki, podczas gdy inna osoba może to uznać za gorszy los niż śmierć. Ważne jest, aby złamać rutynę .
- Wykorzystaj swój przydzielony czas wakacji. To część twojego odszkodowania . Nigdy nie zrezygnowałbyś z dobrowolnej rezygnacji z części wynagrodzenia , ale właśnie to robisz, kiedy pracujesz za darmo - to robią pracownicy, którzy z niej korzystają lub tracą dni wolne od pracy.
- Zachęć swoich współpracowników / pracowników do wzięcia wakacji. Jeśli chcesz spędzić wspaniałe wakacje, pokryj swoich współpracowników, gdy znajdą się poza biurem. Ułatwia to wszystkim spędzanie czasu na wakacjach, gdy masz zespół wspierający.
Wakacje są istotną częścią dobrej równowagi między pracą a życiem prywatnym . Upewnij się, że bierzesz swój płatny urlop. Wyłącz telefon i baw się dobrze.