Beyond Hiring and Firing: Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi?
Członkowie działu HRM zapewniają wiedzę, niezbędne narzędzia, szkolenia, usługi administracyjne, coaching, porady prawne i zarządcze oraz nadzór nad zarządzaniem talentami , których reszta potrzebuje do udanego działania.
Wiele działów HR odpowiada za rozwój organizacji, która generuje kulturę organizacji. Są oni odpowiedzialni za nadzór, aby ich organizacja odpowiednio budowała zespoły i inspirowała wzmocnienie pozycji pracowników.
Dodatkowe działania sponsorowane przez kierownictwo działu HR mogą obejmować zasięg pracowników i społeczności. Są częstymi mentorami i członkami zespołów pracowniczych zajmujących się dobrami filantropijnymi, działaniami związanymi z zaangażowaniem pracowników oraz wydarzeniami obejmującymi rodziny pracowników.
Zarządzanie zasobami ludzkimi i menedżerowie liniowi
Funkcje HRM są również wykonywane przez menedżerów liniowych , którzy są bezpośrednio odpowiedzialni za zaangażowanie, wkład i produktywność swoich pracowników raportujących. W pełni zintegrowanym systemie zarządzania talentami menedżerowie odgrywają istotną rolę i przejmują odpowiedzialność za proces rekrutacji. Są również odpowiedzialni za ciągły rozwój i utrzymanie wyższych pracowników.
Organizacje wykonują również funkcje i zadania HRM, zlecając zewnętrzne podzespoły zewnętrznym dostawcom i dostawcom. Najczęściej zlecane są zadania, które zabierają czas i energię HR z działań HR, które zapewniają firmie najbardziej strategiczną wartość.
Ten outsourcing najczęściej obejmuje funkcje płacowe, ale dostawcy i zewnętrzni konsultanci mogą pomóc organizacji z ZZL na wiele sposobów.
W szczególności wiele działów HR zleca kontrole w tle, administrację świadczeń, szkolenia, takie jak szkolenia w zakresie molestowania seksualnego, tymczasowe zatrudnianie personelu oraz tworzenie podręczników dla pracowników, podręczników polityki i afirmatywnych planów działania.
Zmiana orientacji HRM
HRM to funkcja organizacyjna, która zajmuje się przywództwem i doradztwem w zakresie rozwiązywania wszystkich problemów związanych z ludźmi w organizacji. HRM jako taki zajmuje się rekompensatami, zatrudnianiem, zarządzaniem wydajnością , rozwojem organizacji, bezpieczeństwem, wellness, korzyściami, motywacją pracowników, komunikacją, administracją i szkoleniem.
HRM to także strategiczne i kompleksowe podejście do zarządzania ludźmi oraz kulturą i środowiskiem w miejscu pracy . Efektywny HRM umożliwia pracownikom efektywne i produktywne przyczynianie się do ogólnego kierunku firmy i realizacji celów i zadań organizacji.
HRM odchodzi od tradycyjnych ról personalnych, administracyjnych i transakcyjnych, które są coraz częściej zlecane na zewnątrz. Oczekuje się, że funkcja zarządzania zasobami ludzkimi zwiększy wartość strategicznego wykorzystania pracowników i zagwarantuje, że programy pracownicze zalecane i wdrożone wpływają na działalność w pozytywny i wymierny sposób.
Nowe oczekiwania HR
Dawno minęły czasy, kiedy pracownicy HR otrzymali wskazówki od zespołu wykonawczego co do ich priorytetów i potrzeb. Oczekuje się, że HR zasiądzie przy stole wykonawczym i zaleci procesy, podejścia i rozwiązania biznesowe, które poprawią zdolność ludzi do efektywnego działania.
Nowa rola zarządzania zasobami ludzkimi obejmuje metryki i pomiary kierunku strategicznego oraz ZZL, aby wykazać ich wartość. Pracownicy, którzy pracują w HRM, muszą wykazać swoją wartość , utrzymując pracodawcę i firmę w bezpiecznym położeniu przed procesami sądowymi i wynikającym z tego chaosem w miejscu pracy. Muszą przeprowadzić bilansowanie, aby służyć wszystkim interesariuszom organizacji: klientom, dyrektorom, właścicielom, menedżerom, pracownikom i akcjonariuszom.
Trudno nie docenić znaczenia efektywnej, nowoczesnej funkcji HRM w organizacji.
Pracownik, który odszedł z HRM dwadzieścia lat temu, nie uznałby dziś kompetencji i możliwości najlepszych organizacji HRM. Możesz przenieść swoją funkcję HRM z ciemnych dni w światło. Organizacje, które robią, są najlepiej obsługiwane.
Więcej o zarządzaniu zasobami ludzkimi
Oto dodatkowe zasoby oferowane na tej stronie HR, które pomogą Ci poszerzyć wiedzę i myśleć o wykorzystaniu HR w twojej organizacji.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi OneStop: przegląd witryny HR
- Co robi kierownik działu zasobów ludzkich, dyrektor generalny lub dyrektor?
- Perspektywy pracy i zarobki w zakresie zasobów ludzkich
Więcej informacji na temat karier i miejsc pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Zasoby te mówią więcej o tym, jak poznać karierę w dziale kadr i jak znaleźć pracę w dziale kadr. Zainteresowany? Czytaj dalej.