Jak wykonać udane poszukiwania pracy Cold Call

Wywoływanie niezapowiedzianego połączenia do pracodawcy w celu zaplanowania spotkania lub rozmowy kwalifikacyjnej stanowi wyzwanie. Może zadziwić się nerwami, aby odebrać telefon i zadzwonić do kogoś, kogo nie znasz, i poprosić o otwarcie, ale działa.

Jeśli uda Ci się dotrzeć do właściwej osoby, będziesz miał możliwość rozwinięcia swoich umiejętności i rozpoczęcia procesu zatrudnienia.

Jak korzystać z zimnego połączenia, aby połączyć się z pracodawcami

Ostrożne podejście i pewna wytrwałość zwiększą Twoje szanse na sukces.

Dostarczenie pracodawcy podglądu twoich kwalifikacji przed Twoim telefonicznym połączeniem i odesłanie do poleconego może pomóc ci uzyskać dostęp do wewnętrznych informacji o firmie.

Czy jesteś gotowy, aby spróbować zimnych połączeń? Zapoznaj się z tymi wskazówkami, aby połączyć się z pracodawcami przez zimne połączenia i wypróbuj je. Nie masz nic do stracenia, i wiele do zyskania, spędzając czas na zimnym dzwonieniu.

11 wskazówek dotyczących skutecznego poszukiwania pracy Cold Call

Prześlij swoje CV i list motywacyjny z wyprzedzeniem i powiedz, że zadzwonisz, aby zbadać możliwości. Twój kontakt będzie bardziej prawdopodobne, aby odebrać połączenie, jeśli wzbudził zainteresowanie z dokumentów. Ponadto, jeśli twoje połączenie zostanie sprawdzone przez strażnika, będziesz mógł powiedzieć, że dzwonisz, aby kontynuować komunikację. Oto przykład zimnego listu przewodniego, który możesz edytować, aby dopasować się do własnych okoliczności.

Zimne rozmowy będą bardziej prawdopodobne, że uzyskają wyniki, gdy połączą się z kierownikami działów niż pracownikami działu kadr. Postaraj się zidentyfikować osobę, która będzie nadzorować rodzaj pracy, który Cię interesuje i dotrzeć do tej osoby.

Zaoferuj sobie czas na rozmowę. Rozpoznaj, czy Twój kontakt wydaje się zbyt zajęty, aby rozmawiać. Jeśli tak, poproś o lepszy czas w późniejszym terminie, aby omówić możliwości. Jeśli możesz to osiągnąć, nawróciłeś zimne połączenie na spotkanie.

Sięgnij do kontaktów LinkedIn, rodziny, przyjaciół, absolwentów uczelni i innych profesjonalnych współpracowników, aby zidentyfikować kontakty w docelowej organizacji . Poproś o skierowanie do menedżera ds. Zatrudnienia, do którego chcesz zadzwonić.

Jeśli pozyskasz skierowanie, możesz otworzyć połączenie, używając następującej instrukcji: "John Brown zasugerował, żebym skontaktował się z Tobą".

Przygotuj zwięzłe i fascynujące oświadczenie otwierające, które podsumowuje twój powód do dzwonienia. Podkreśl swoje wysokie zainteresowanie badaniem opcji w organizacji i sposobem na zwiększenie wartości. Krótki skok windy pomoże Ci rozpocząć rozmowę.

Podziel się swoimi kwalifikacjami. Przygotuj się, by poprzeć swoją sprawę przykładami tego, jak skutecznie wykorzystałeś swoje umiejętności w przeszłości.

Przygotuj się na opór. Spodziewaj się zastrzeżeń, takich jak brak doświadczenia lub umiejętności z twojej strony, i przygotuj punkty kontrowersyjne, które potwierdzą, że możesz zostać wyróżniony, jeśli jesteś zatrudniony.

Poproś o następny krok. Zamknij rozmowę z konkretnym żądaniem, takim jak osobiste spotkanie lub skierowanie do innej osoby zaangażowanej w zatrudnianie. Jeśli pracodawca stwierdzi, że nie ma pracy, zapytaj o możliwość spotkania informacyjnego, aby zbadać przyszłe możliwości.

Uzupełnij komunikat, dziękując danej osobie za poświęcony czas. Potwierdź swoje zainteresowanie i krótko powtórz, jak możesz wnieść wkład. Podaj link (na przykład swój adres URL LinkedIn) do swojego portfela i zalecenia, aby dostarczyć dalszych dowodów potwierdzających Twoją rentowność jako kandydata.

Przekaż kolejną kopię swojego CV na wypadek, gdyby nie widział lub nie zapisał Twojego dokumentu. Oto lista przykładów listów z podziękowaniem dla różnych okoliczności.

Nie poddawaj się, jeśli nie możesz się przedostać. Wiele połączeń zostanie przekierowanych na pocztę głosową. Przygotuj się na pozostawienie krótkiego komunikatu podkreślającego podstawę zainteresowania i kluczowe zasoby, które możesz przynieść pracodawcy. Poproś o oddzwonienie, by zbadać opcje, ale wspomnij też, że skontaktujesz się z nimi ponownie, aby nie utracić kontroli nad inicjatywą. Istnieje cienka granica pomiędzy godną podziwu wytrwałością a dokuczaniem pracodawcy. Poczekaj tydzień między rozmowami i ogranicz się do trzech połączeń w większości przypadków.

Próbuj dalej. Cold calling to gra liczbowa, więc przygotuj się na wiele nieudanych połączeń, zanim odniesiesz sukces. Postaraj się wyznaczyć cel, jakim jest wykonywanie dziesięciu połączeń dziennie, aby zachować świeżość i rozładować frustrację.

Postaraj się, aby zachować pozytywny ton entuzjastycznego brzmienia każdego połączenia pomimo nudnego powtarzania. W końcu każde połączenie jest nową okazją do nawiązania kontaktu z firmą, dla której chcesz pracować.

Dodatkowe informacje

Jak przeprowadzić kampanię Cold Call
Przykłady listów sieciowych