Przedstawiciel HR armii
Specjalista ds. Zasobów ludzkich znany również jako HR Rep to MOS 42A.
Podstawowy opis stanowiska
Specjaliści ds. Zasobów ludzkich pomagają przede wszystkim żołnierzom rozwijać karierę w armii, aby zapewnić promocję i informacje na temat przyszłych treningów, ale także zapewniają wsparcie personelu i pomoc w zakresie transferów, zleceń podróży, informacji o wynagrodzeniach we wszystkich oddziałach armii.
Obowiązki wykonywane przez żołnierzy w tym MOS to:
Specjalista ds. Zasobów ludzkich i dział HR armii dowolnego dowództwa zajmuje się administracyjną pracą armii.
Specjalista ds. HR zajmuje się szczegółami oceny rocznej od przetwarzania, koordynacji wniosków, a także odpowiada na zapytania dotyczące oceny, gdy jedna ze stron nie zgadza się z otrzymanymi ocenami wydajności. Kolejnym obowiązkiem Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich jest praca z żołnierzami, którzy kwalifikują się do awansu, a nawet organizuje ceremonię awansu za pomocą łańcucha dowodzenia. Zajmują się również papierkową robotą, gdy żołnierzom odmawia się awansu i organizuje papierkową robotę dla tych, którzy żądają ponownego rozpatrzenia w sprawie postępu i zmian w obecnym MOS. Niefortunnym zadaniem MOS 42A jest zorganizowanie tablic do usuwania żołnierzy i załatwianie wszelkich dokumentów dyscyplinarnych, gdy żołnierz traci rangę z powodu kary pozasądowej (NJP) lub sądu wojennego przez dowódcę. Specjalista ds. Kadr również przygotowuje i monitoruje wszystkie transfery i zrzuty z dowództwa lub ogólnie armii od żołnierzy, którzy wypełniali swoje obowiązki werbunkowe lub byli karani i musieli zostać oderwani od armii mimo woli.
Karty identyfikacyjne, tagi, pozostaw papier i pieniądze
Niektóre z najważniejszych przedmiotów dla Żołnierza to możliwość wchodzenia i wychodzenia z postu za pomocą kart dostępu (identyfikatorów), znaczników do pojazdów, a co najważniejsze pozostawienia dokumentów. Specjaliści HR zajmują się tym, w jaki sposób żołnierze mogą cieszyć się czasem z dala od bazy, w tym karami wolności i tymczasowymi obowiązkami oraz podróżami.
Specjalista ds. Kadr nie tylko obsługuje luki bezpieczeństwa personelu wszystkich żołnierzy, ale także dba o to, jak żołnierz jest karmiony (karty posiłków) i trenuje, przygotowując dokumentację wymaganą do uczestnictwa w różnych szkoleniach. Oczywiście, najważniejsze - wojskowe programy płacowe i specjalne - są również objęte obowiązkiem MOS 42A.
42A musi być bardzo pracowita i zorganizowana, aby poradzić sobie z ogromną ilością dokumentacji i zarządzania danymi i informacjami MILPER, przetwarzaniem personelu wojskowego, zatrzymaniem, księgowaniem personelu i zarządzaniem siłą, przetwarzaniem przejściowym, legalnym, szkoleniowym plikiem wsparcia żołnierza i administrowaniem jednostkami. Specjalista ds. HR dba o WSZYSTKIE szczegóły, gdy ktoś w dowództwie jest polecany na nagrody i dekoracje. Organizują także ceremonię wręczenia nagród i honorują żołnierzy z godnością i zasłużonym uznaniem łonowym.
Nie ma większego problemu Specjalista ds. HR nie zajmuje się
Specjalista ds. Kadr ocenia karierę żołnierzy i kwalifikacje do zaawansowanych zadań oraz przygotowuje i przetwarza wnioski o przeniesienie lub przeniesienie. Istnieje długa lista obowiązków 42 A. Oto krótka lista pozostałych nierozpoznanych obowiązków:
- Procesy klasyfikacji lub reklasyfikacji.
- Przygotowuje zamówienia i zapytania o zamówienia.
- Przygotowuje i utrzymuje zapisy kadry oficerskiej i rekrutacyjnej.
- Przygotowuje i przegląda dokumenty osobowe personelu. Monitoruje działania suspensu. Inicjuje, monitoruje, przetwarza oceny personelu.
- Przenosi rekordy do nowego domu rekordu lub nowej stacji roboczej.
- Przetwarza personel dla separacji i emerytury.
- Przetwarza i wykonuje procedury SIDPERS na poziomie personelu i procedury.
- Przetwarza aplikacje dla OCS, zapewnia szkolenie oficerskie lub inne szkolenia.
- Przetwarza zalecenia dotyczące nagród i odznaczeń.
- Inicjuje akcję dla portów przejściowych i wiz.
Informacje o treningu
Wszyscy żołnierze armii uczestniczą w 10 tygodniach podstawowego szkolenia bojowego, a 42A będzie kontynuował dziewięć tygodni zaawansowanego treningu indywidualnego z instrukcjami na miejscu w zakresie systemów zasobów ludzkich. Część tego czasu spędza się w klasie i częściowo w terenie.
Dodatkowe możliwości szkolenia będą dostępne w zależności od rodzaju jednostki, do której jesteś przypisany, w tym (ale nie wyłącznie) działań pocztowych, powietrznej lub powietrznej szkoły.
ASVAB Wymagany wynik : 90 w obszarze umiejętności CL
Pozwolenie bezpieczeństwa : wymagany odstęp bezpieczeństwa
Siła Wymagania: średnio ciężki
Wymagany profil fizyczny: 323222
Inne wymagania
- Możliwość pisania z minimalną prędkością 40 słów netto na minutę
Podobne zawody cywilne
- Sekretarze wykonawczy i asystenci administracyjni
- Opiekunowie pierwszej linii / kierownicy biura i pracownicy pomocniczy administracyjni
- Asystenci ds. Zasobów ludzkich, z wyjątkiem listy płac i czasu
- Urzędnicy, generał
- Procesory tekstu i maszynistki