Możesz naprawić te powody, aby Twoja partia rozpoznała składki pracownicze
Oto 10 powodów, dla których Twoi pracownicy nienawidzą świątecznej imprezy.
1. Obciążasz pracowników do uczestnictwa
Oto mała wskazówka: jeśli coś kosztuje, to nie jest przyjęcie.
Oczywiście, twoi pracownicy mogą się dobrze bawić, ale impreza jest czymś, co gospodarz daje swoim gościom. W college'u wszyscy rozdawali jedzenie i napoje, ale to nie jest college.
Kiedy sprawisz, że pracownicy kupią bilet dla siebie i swoich plusów (jeśli będą mogli uczestniczyć), to nie będzie to prezent od pracodawcy . Ma to oczywiście sens, ponieważ tak nie jest. Nawet jeśli firma pokrywa ogromną większość kosztów, pracownicy nie chcą płacić za imprezę.
2. Jest to wydarzenie wieczorne, a Plusy nie są zaproszone
To twoja firma, więc chcesz tam tylko pracowników. To ma sens, z wyjątkiem tego, że Twoi pracownicy widzą ciebie i każdego każdego dnia każdego dnia. Chcą spędzić weekend ze swoimi znaczącymi innymi.
Pozostawienie tej osoby w domu, aby mogli przejść do obowiązku świadczenia pracy, nie wydaje się być imprezą. Jeśli chcesz wydarzenie tylko dla pracowników, trzymaj je w godzinach pracy. Jeśli chcesz wziąć udział w wieczornym wydarzeniu, zapłać za znaczące inne osoby swoich pracowników
3. Wymagane opiekunki do dziecka
Chociaż wieczory tylko dla dorosłych są świetne, jeśli wielu pracowników ma małe dzieci, staje się to poważnym wydatkiem i bólem w karku, aby przyjść na imprezę. Nie wszyscy mają babcię mieszkającą obok. Większość ludzi musi zatrudniać i płacić za opiekuna . Tak, to był ich wybór do reprodukcji.
Nie oznacza to, że znalezienie opiekunki w czasie pracowitego sezonu wakacyjnego jest łatwe, zwłaszcza gdy pracownicy są zaplanowani na wiele świątecznych imprez.
4. Niemowlę wszędzie
Z drugiej strony, jeśli zaprosisz dzieci, impreza wakacyjna może zmienić się w imprezę dla dzieci, co jest dobre, jeśli twoja obsługa składa się tylko z rodzin. Ale może to sprawić, że Twoi bezdzietni pracownicy poczują się, jakby nie byli nawet gośćmi na przyjęciu. Jeśli myślisz, że nie możesz wygrać w tej sprawie, masz rację.
Jeśli twoja strona wymaga opiekunek, ludzie z małymi dziećmi mogą czuć się zagrożeni, a jeśli masz imprezę rodzinną, twoi bezdzietni pracownicy poczują się przeoczeni i niedoceniani. Kluczem jest znajomość Twoich pracowników i to, co będzie dla nich najlepsze. Pamiętaj, że impreza nie dotyczy ciebie, chodzi o nagradzanie Twoich pracowników za ich wkład .
5. Lousy Food
Impreza jest tak dobra jak jedzenie i picie, a jeśli wynajmiesz elegancko urządzoną salę balową, a potem taniej na jedzenie, ludzie będą się denerwować. Ponadto nie można już po prostu założyć, że każdy może jeść wszystko. Musisz wziąć pod uwagę główne alergie i mieć dostępne opcje wegetariańskie i (czasami) wegańskie.
Tak, nie da się spełnić każdego drobnego problemu dietetycznego , ale musisz spróbować.
Jeśli Twoja firma jest mała, powinnaś być w stanie zaspokoić wszystkie potrzeby. W większej grupie należy rozważyć możliwość zamówienia osób w przedsprzedaży lub wcześniejszego udostępnienia menu, aby ludzie nie pokazywali się na przyjęciu, w którym nie mogą nic zjeść. Lub spraw, aby kolacja była w formie bufetu z różnymi opcjami, aby zaspokoić potrzeby każdego pracownika.
6. Obecność jest dobrowolna
Wiele firm ma imprezy, w których nie musisz przyjść, ale jeśli nie przyjdziesz, menedżerowie odnotują twoją nieobecność i powstrzymają cię przed tobą. "Jane nie jest graczem zespołowym - nie przyjechała na imprezę świąteczną." Jeśli zamierzasz nie brać udziału w spotkaniach z ludźmi, wyjaśnij to. Nie mów, że frekwencja jest dobrowolna i nie oznacza tego.
Pamiętaj też, że jest wiele osób, które mają religijne lub osobiste powody, dla których mogą nie chcieć uczestniczyć w imprezie.
Jeśli jest oznaczone jako przyjęcie świąteczne, możesz mieć pracowników innych religii, którzy czują się pominięci. Jeśli masz swobodny przepływ alkoholu, możesz poprosić o odzyskanie alkoholu u personelu, który nie chciałby uczestniczyć. Uczestnictwo w imprezach świątecznych jest naprawdę dobrowolne.
7. Wszyscy się piją
Nadmierne wchłanianie alkoholu nie musi oznaczać, że przyjęcie wakacyjne będzie dla niego niewygodne. Kiedy wszyscy wiedzą, że menedżer ds. Marketingu ma zostać oszukany i zrobić z siebie idiotę, nikt nie chce tego widzieć. Kiedy dyrektor sprzedaży ma zbyt wiele do picia i zapomina o swoim szkoleniu seksualnym , jej zachowanie może otworzyć firmę na potencjalną odpowiedzialność. Dodatkowo, jeśli podajesz alkohol , potrzebujesz sposobu, aby ludzie bezpiecznie wracali do domu.
8. Długie przemówienia wykonawcze
Jesteś szefem i to jest świetne. Ale nikt nie chce usłyszeć od ciebie wiele na imprezie wakacyjnej. Jeśli masz tendencję do wygłaszania długich przemówień na temat czegokolwiek, ludzie unikną twojego przyjęcia jak ognia. Oto, co możesz powiedzieć: "Cieszymy się, że was wszystkich tu dziś wieczorem. Mieliśmy wspaniały rok i chciałbym ci podziękować za twoją ciężką pracę. Miłego wieczoru."
To prawie granica. Pracownicy nie chcą słyszeć raportu na koniec roku ani krytyki ostatniej kampanii reklamowej. Nie chcą słyszeć waszych najgłębszych myśli na temat planu na przyszłość. Zapisz te na spotkanie. Kierownictwo powinno trzymać usta zamknięte na przyjęciu wakacyjnym.
9. Strony A i B.
Jest w porządku, żeby kierownik miał imprezę i po prostu zaprosił jej bezpośrednie raporty. To nie jest w porządku, ponieważ dyrektor generalny organizuje przyjęcie i zaprasza tylko niektóre osoby (chyba że to tylko bezpośrednie raporty). Podczas gdy ludzie nie otrzymują takiej samej kwoty, nie jest to dobra wiadomość, aby wysłać pracowników niższego szczebla, że nie są wystarczająco dobrzy dla fajnej imprezy.
Jeśli twoja firma jest zbyt duża, by zaprosić wszystkich, to nie masz partii firmowej - mają szefów działów lub jakikolwiek inny poziom jest praktyczny - zorganizuj imprezę z zaproszonymi osobami, które im się zgłoszą. Podziel strony według lokalizacji lub funkcji. Wszystko jest w porządku, o ile strony są równe. Pracownicy HQ nie powinni dostawać kawioru i szampana, a pracownicy hurtowni dostawać pizzę i napoje gazowane. (Chociaż, szczerze mówiąc, wielu ludzi wolałoby to drugie.)
10. Wymuszone dawanie prezentów
Zapamiętajcie regułę panny Manner w biurze: idą w dół, nie w górę. Oznacza to, że CEO nigdy nie dostaje prezent od swoich pracowników. Co najwyżej mogą dać jej kartę, pudełko czekoladek lub ciasteczka domowej roboty, ale nigdy nic poza tym.
Nie organizuj przyjęcia, w którym oczekuje się, że pracownicy wezmą pod opiekę starszego zespołu prezenty i pochwały. Powinno zawsze iść w drugą stronę. Polly-Anna, White Elephant Exchange i Secret Santas są zabawne, o ile uczestnictwo jest naprawdę dobrowolne (patrz wyżej) i obowiązuje ściśle określony limit cenowy.
Nigdy, przenigdy nie pytaj, dlaczego współpracownik nie uczestniczy. "To tylko 20 $!", Możesz powiedzieć. Ale nie wiesz, czy twój współpracownik sam zarządza hipoteką, ponieważ jej mąż właśnie został zwolniony, a jej teściowa właśnie się wprowadziła. Pamiętaj, że zabawy są zabawne tylko wtedy, gdy są dobrowolne .
Jeśli Twoi pracownicy nie skaczą z radości z powodu ogłoszenia tegorocznej imprezy świątecznej, spójrz na listę 10 elementów i dowiedz się, co robisz źle. Upewnij się, że naprawiłeś błędy, aby zapewnić pracownikom satysfakcję z sezonów wakacyjnych związanych z pracą .