10 powodów, dla których pracownicy są zadowoleni i zaangażowani w miejsce pracy przyjazne dla Elfów
Miejsca pracy, które emulują warsztat Świętego Mikołaja, współgrają z ekscytacją, zaangażowaniem , pozytywnym morale pracowników i motywacją pracowników . Szczęśliwi pracownicy też są bardziej produktywni.
Czy nie chciałbyś stworzyć miejsca pracy, w którym pracownicy są zadowoleni z pojawienia się rano?
Możesz. Po prostu stwórz miejsce pracy przyjazne dla elfów. Gwarantowana również dla zadowolenia pracowników.
Dlaczego Elfy są szczęśliwe w pracy
Elfy są szczęśliwe w pracy. W warsztacie Świętego Mikołaja na Biegunie Północnym ludzie koncentrują się na tworzeniu kultury pracy przyjaznej dla elfów, zabawnej i wciągającej. Oto, co robią, aby uszczęśliwić elfy w pracy; Ty też możesz.
- Elfy Świętego Mikołaja mają cel większy niż one same. Co nie podoba się w dostarczaniu wszystkim małym chłopcom i dziewczętom tego świata dokładnie tego, czego chcą na Wesołych Świąt? Wnoszenie radości przez pracę, wiedząc, że bierzesz udział w działalności, która jest większa niż twój mały świat, wykonujesz pracę, która pozytywnie wpływa na miliony ... Znowu, co ci się nie podoba?
- Elfy mają system gromadzenia informacji o klientach, który jest podziwiany i zazdroszczony na całym świecie. Jak elfy wiedzą, czego chcą ich klienci? Pytają ich. Zobacz wszystkich Santas zgromadzonych w centrach handlowych rozmawiając z klientami? Słuchają swoich klientów i śledzą dokładnie to, co chcą. Uzupełniają one gromadzenie danych wywiadowczych w centrum handlowym, czytając listy do Świętego Mikołaja i mają setki innych sposobów na pozostanie blisko swoich klientów.
Czy kiedykolwiek pisałeś na Biegunie Północnym lub do Świętego Mikołaja? Dzięki służbie pocztowej, Święty Mikołaj i elfy dostały twój list - i prawdopodobnie otrzymałeś odpowiedź. Warsztat Świętego Mikołaja i jego elfy to zorientowana na klienta i zintegrowana organizacja, która nie ma innego celu niż wytwarzanie produktów, których klienci potrzebują, chcą i rozkoszują się. Mają nie tylko zadowolonych klientów, ich klientów są zachwyceni i stają się szeptanymi (WOM ), ewangeliści.
- Elfy czują się całkowicie potrzebne i bezpieczne w zatrudnieniu. Elfy mają wiele zamówień od klientów - więcej niż mogą wypełnić, dla wszystkich dobrych dziewcząt i chłopców. Ponieważ jest zdecydowanie więcej dobrych dziewcząt i chłopców niż złych, elfy wiedzą, że nigdy nie zabraknie im pracy. Bezpieczeństwo pracy jest pożądanym warunkiem tworzenia szczęśliwych pracowników.
Poczucie bezpieczeństwa pracy pozwala zainwestować energię elfów w budowanie, tworzenie, dzielenie się i tworzenie pomocnego, wspierającego, szczęśliwego środowiska pracy. Nie ma złej energii, gdzie elfy wykonują swoją pracę.
- Elfy mają zarówno znaną misję, jak i wizję . Elfy wiedzą, że muszą spełnić cel prezentów dostarczonych w Boże Narodzenie. Muszą zrobić wszystko, aby zrealizować tę dostawę. Więc elfy mają jasną misję, która kieruje ich codzienną pracą: misja oparta na informacjach zwrotnych od klientów tak zintegrowana, że nieświadomie kształtuje misję.
Jednak elfy kierują się również ich ogólną wizją: sprawić radość wszystkim dziewczętom i chłopcom - radość, która rozciąga się przez cały rok. Ta wizja to wyższe powołanie, które dreszczuje i dreszczuje, a elfy poruszają się w najzimniejszy i zimowy dzień. - Elfy jasno mówią o wpływie swojej pracy. Wiedzą, że wpływają na życie chłopców i dziewcząt na całym świecie. Nie tylko w okresie świątecznym wpływ ich prezentów jest odczuwalny przez cały rok. Chłopcy i dziewczęta bawią się zabawkami i cieszą się wspomnieniami wakacji z rodziną i przyjaciółmi przez cały rok. A zdjęcia z kamery świątecznej przywołują momenty, o których mogliby zapomnieć.
Szczęśliwi pracownicy wiedzą o wpływie swojej pracy na życie klientów i współpracowników. Elfy wiedzą, że mają wpływ na życie milionów ludzi. Dlatego elfy skaczą z łóżka, uśmiechając się każdego dnia. Śpiewają wariację: "hej-ho, hej-ho, wszystko idzie do pracy".
- Facet, który zarządza elfami (szefem), jest dostępny, łatwy do prowadzenia, uczestniczący, uczciwy i zabawny. Wesoły śmiech Świętego Mikołaja otacza warsztat w atmosferze radości. Nie gra faworytów, ponieważ każdy elf ma znaczenie dla wykonania pracy. Każdy pomysł na elfa jest poważnie brany pod uwagę, ponieważ celem jest zadowolenie dzieci, nie podsycanie ego szefa ani karmienie jego potrzeby kontrolowania.
Kredyt? Kto potrzebuje kredytu? Wszystkie elfy współpracują ze sobą pod przywództwem Świętego Mikołaja, aby wypompować zabawki dla dzieci. Elfy są inteligentne; oni wiedzą, co robią. Święty Mikołaj wie, że najlepszym sposobem na prowadzenie elfów jest delikatna zachęta. Nie potrzebują mikrokanalizacji ani nie wiedzą, jak wykonywać swoją pracę. - Elfy otrzymują profity, które sprawiają, że czują się kochani i potrzebni. Pani Claus słynie z ciasteczek, które dzieli z radością podczas warsztatów. Spotkanie z reniferem, szczególnie ze specjalnym reniferem o jasnoczerwonym, rozjaśnionym nosie, to kolejna okazja, której nie podziela wielu pracowników. I stroje. Cóż, powiedzmy, że kostiumy elfów dostarczone przez Świętego Mikołaja wywołują uśmiech na twarzy każdego dziecka (i elfa).
- Elfy mają możliwość dalszego rozwijania swoich umiejętności i zdolności. Nie tylko elfy dowiadują się o wszystkich nowych technologiach, które wpływają na nowe zabawki poza sezonem, codziennie sprawdzają się w pracy. Mogą stworzyć cały produkt lub współpracować z innymi elfami, aby wyprodukować prezent dla dziecka.
Promocje nie są często dostępne w Warsztatach Świętego Mikołaja, w których z dnia na dzień obowiązuje płaska hierarchia . Ale trening, zmiana obowiązków w pracy i ruchy boczne są powszechne, więc elfy mogą zwiększyć swoje umiejętności i wartość.
Walka z nudą tak często spotykaną w powtarzalnych pracach jest łatwa, gdy elfy mają możliwość wykonywania różnych zadań każdego dnia. Aktualne informacje na temat innowacji w żywności z reniferów, technologii napędzającej wioskę na biegunie północnym i współpracy sań Świętego Mikołaja, rządzą dniem.
Kiedy zaangażowane elfy uczą się i utrzymują swoje umiejętności na bieżąco, przyszłość dla Świętego Mikołaja, elfów i świątecznych tradycji dla małych dzieci i dużych dzieci na całym świecie jest bezpieczna dla przyszłych pokoleń. - Zaufanie i szacunek przenikają środowisko pracy, w którym elfy spędzają swój dzień. Elfy czują się wewnętrznie cenione. W warsztacie Świętego Mikołaja zachowanie i interakcja szefa i współpracowników nadają komunikat zaufania, szacunku, wiary i wartości. Nie mówiono o tym zbyt często, działania tworzą wierzenia elfów. Działania Świętego Mikołaja mówią tak głośno, że rzadko musi mówić cokolwiek o tym, w co wierzy. Elfy wiedzą.
- Elfy otrzymują wiele pozytywnych opinii i uznania. Nie tylko elfy otrzymują tłumy listów z podziękowaniami od szczęśliwych dzieci na całym świecie, każdego dnia otrzymują pozytywne opinie od Świętego Mikołaja. W środowisku pracy, w którym każdy pracownik jest szczęśliwy, rozpoznawany i otrzymuje pozytywne opinie, można udostępnić więcej pozytywnych opinii.
Elfy nie muszą konkurować o uwagę, w środowisku pracy, które zapewnia dużo. Tak więc, szczęśliwi pracownicy rozpoznają swoich współpracowników i pomagają im czuć się doceniani. To dlatego elfy prawie zawsze się uśmiechają.
Nie są to jedyne czynniki, które sprawiają, że elfy są szczęśliwe w pracy, ale są to podstawy dla Twojego sukcesu z pracownikami. Jeśli wdrożyłeś te czynniki, które sprawiają, że elfy są szczęśliwe w pracy każdego dnia w Twoim miejscu pracy, przeszedłeś długą drogę ku stworzeniu kultury przyjaznej pracownikom. Elfy wiedzą.