Oto 20 sposobów, aby powiedzieć swoim pracownikom, że o nich dbasz
Zalecamy szczególnie, aby podziękować pracownikom podczas wakacji, ale pamiętajcie, że pracownicy z całego serca będą dziękować serdecznie za każdy dzień w roku.
Ale przede wszystkim możesz przekazać swoją ogólną ocenę ich jako osoby i członków firmy. Działania, które podejmujesz, aby wspierać zaangażowanych pracowników, zawsze przynoszą zwrot Twojej firmie. (Co się dzieje, przychodzi.)
Te 20 wskazówek sprawi, że sezon wakacyjny będzie radosny dla pracowników, którzy z kolei wykorzystują swoje zaangażowanie i motywację do robienia wspaniałych rzeczy dla swoich klientów.
Pomysły na świąteczne wakacje
Zaproponuj pracownikom alternatywy lub dodatki na kosztowną imprezę biurową z kolacją, napojami i tańcami. Twój komitet ds. Aktywności pracowników - masz komisję ds. Aktywności pracowników lub komitet do spraw morale? - możesz zaplanować wydarzenia budujące zaangażowanie.
- Rozważmy brzydki wakacyjny dzień swetra, w którym pracownicy noszą krzykliwe, zachwycające wakacyjne swetry i pozują do grupowych zdjęć.
- Dzień ciasteczek rozjaśnia święta wszystkich. Zainteresowani pracownicy przynoszą talerze ciasteczek i każdy dostaje próbkę, a ooh i ah. (Firma również kupuje). Możesz nawet sponsorować wymianę plików cookie, w której pracownicy wymieniają się tabliczkami z ciasteczkami, aby mieć odmiany w domu.
- Przygotuj świąteczny lunch, który podkreśli świąteczne potrawy, takie jak indyk, farsz i świąteczne ciasteczka.
- A Secret Santa Swap przynosi niedrogie prezenty, aby zachwycić uczestniczących pracowników.
Stwórz świąteczne tradycje w biurze
Ustanów tradycje w biurze na święta. Pracownicy lubią uczestniczyć w corocznych wydarzeniach z pracownikami w biurze lub firmie, jako dorośli pracownicy i rodziny.
Pracownicy oczekują tradycji i mówienia o tradycjach w miejscu pracy to opowiadanie historii, które buduje twoją kulturę i reputację jako pracodawcy z wyboru .
- Przygotuj roczną specjalną kartę świąteczną dla pracowników, aby wysłać ją klientom, klientom i partnerom biznesowym.
- Traktuj pracowników i ich rodziny na dorocznym obiedzie wigilijnym, w miejscu, w którym znajdują się gry i rzeczy do zrobienia dla rodzin, i zamknij biuro w południe, aby każdy mógł wziąć udział w wydarzeniu przed wyruszeniem w podróż wakacyjną.
- Przygotuj świąteczny lunch w celu promowania budowania zespołu i współpracy między służbami i zrozumienia. Używaj lodołamaczy, takich jak przypisywanie pracowników do grup przez numery na dole płytek, aby zapewnić interakcję między funkcjami.
- Wspieraj budowanie zespołu i łagodną rywalizację, dając karty podarunkowe pracownikom, którzy dekorują swoją stację roboczą lub miejsce pracy w tematyce wakacyjnej - lub poproś współpracowników o głosowanie na najlepsze.
- Podobnie jak Zappos , publikuj roczną książkę o kulturze, w której każdy pracownik może wypowiedzieć się na temat swojego sensu i doświadczenia w kulturze organizacji. Użyj książek do rekrutacji, relacji z klientami, stażystami i gośćmi.
Kup prezenty dla pracowników
Rozważ kupowanie prezentów w okresie świątecznym dla swoich pracowników.
Podczas gdy niektóre firmy mogą sobie pozwolić na roczną premię lub podział zysków , inne nie. Bez względu na to, rozważ prezent dla każdego pracownika.
Towarzyszyć prezentowi z osobistą podziękowaniami od menedżera (najlepiej) lub spersonalizowanego podziękowania od firmy. Pracownicy doceniają i zapisują te notatki przez lata i umieszczają je na swoich stanowiskach pracy w celu ciągłego przypomnienia. Rozważ te dary.
- Zamrożony indyk lub świeża szynka, świąteczne ciasta, asortyment ciastek i smakołyki, często okaleczony przez niedoinformowanych, są szczególnie cenione przez pracowników, jeśli można je odebrać w zwykłym sklepie spożywczym pracownika (lub dostarczyć do miejsca pracy).
- Drobne pióra, kurtki, skórzane notesy, teczki, zestawy lunchowe, radioodbiorniki i swetry z logo firmy to przykłady prezentów, które zachwycają pracowników. Prosimy, aby w okresie świątecznym nie było kubków, koszulek ani innych niedrogich ofert - trzeba je podnieść.
Honor różnorodności na święta
Pamiętaj, że nie każdy pracownik wymienia kartki świąteczne na święta. Dni obchodzone przez różnych pracowników są liczne w grudniu i styczniu. Chcesz honorować i świętować różnorodność pracowników.
- Uważaj, aby nie zapisywać ważnych uroczystości w konfliktach ze świętami różnych religii lub narodowości.
- Podawaj jedzenie na imprezach, które pozwalają każdemu pracownikowi, z jakiejkolwiek kultury lub religii, brać udział. Zawsze zapewniaj opcję wegetariańską.
- Chociaż dobrze jest powiedzieć "Wesołych Świąt", utrzymuj większość uroczystości w biurze, aby uhonorować różne wierzenia. Szukajcie sposobów, by zwrócić uwagę na dni celebracji innych religii niż katolicyzm i chrześcijaństwo. Możesz wydłużyć kartę, prezent lub podziękowanie, aby uczcić różnorodne uroczystości, wspomnienia i wydarzenia religijne pracowników.
- Zastanów się nad zaoferowaniem pływających wakacji w celu zaspokojenia potrzeb różnych pracowników na czas wakacji.
- Poproś pracowników o różnych przekonaniach, aby podzielili się świętem lub odnotowaniem świąt w ich kraju pochodzenia lub jak obecnie praktykują swoje przekonania. Lunch w brązowej torebce lub spotkanie firmowe służy jako pojazd do dzielenia się pracownikami - nie tylko w okresie świątecznym, ale przez cały rok.
Pokaż pracownikom, że dbasz o to, jak rozpoczynasz nowy rok
Witamy, koniec roku i początek nowego roku dzięki wydarzeniom i działaniom pracowników, które przygotowały grunt dla szczęśliwego, pomyślnego Nowego Roku zarówno dla pracowników, jak i dla Twojej firmy.
- Zachęcaj do wyznaczania celów na poziomie indywidualnym i departamentalnym. Pracownicy muszą widzieć, gdzie ich praca i cele pasują do szerszego obrazu. Utrzymuj atmosferę pozytywnie, podnosząc na duchu i wybiegającą w przyszłość. Być może lunch lub koktajlowa godzina, aby świętować cele i perspektywy na Nowy Rok, są możliwe w pierwszym lub drugim tygodniu stycznia.
- Przejrzyj swoją misję , wizję i wartości lub zasady przewodnie na poziomie departamentów, aby upewnić się, że wszyscy pracownicy znajdują się na tej samej stronie. Zrób to jako grupa i zadaj lodołamaczowi pytania takie jak: co oznacza ta wiodąca zasada dla Ciebie i Twojej pracy? Które z wartości firmy są dla Ciebie najważniejsze i dlaczego? Na imprezie świątecznej wszyscy zostali przydzieleni do stołu na lunch w formie bufetu, a potem, z niesamowitą stertą myjni do rur - czy widzieliście już tablicę dostępną w sklepach rzemieślniczych? - grupa została poproszona o zbudowanie obiektu razem przy stole. Możesz zrobić coś podobnego i poprosić każdą tabelę o zbudowanie obiektu, który obrazuje misję, cele, wartości lub zasady przewodnie organizacji.
- Publikuj notatki powitalne i zobowiązania podpisane przez wszystkich pracowników, które określają pożądane relacje firmy z klientami w Twojej witrynie, wysyłaj je pocztą elektroniczną do klientów i klientów itd. - a następnie przeżyj. Dokonaj wewnętrznej publikacji ogłoszeń, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników w zobowiązania.
Okres świąteczny to radosna okazja, aby powiedzieć swoim pracownikom i współpracownikom, że im na tym zależy. Nie pozwól, aby ta złota okazja do budowania morale pracowników i docenić wkład pracowników przejść przez ciebie. Twoja obfitość zostanie przelana, aby wzmocnić twoje relacje z klientami i klientami.
Wykorzystaj możliwości związane z sezonem, aby zadowolić pracowników i cementować pozytywne relacje biznesowe, które będą trwać przez cały rok - i przez wiele lat.