Jak rozpoznać uwagi pracownika z podziękowaniem
Ten przykładowy e-mail z podziękowaniami opisuje szczegółowo, że wykonawca uczestniczył w imprezie charytatywnej. Jako uczestnik zobaczył na własne oczy darowizny charytatywne pracownika. Oto przykładowa wiadomość e-mail od dyrektora firmy.
Kluczem do skutecznego uznania pracowników i podziękowań od dyrektorów, poza podstawową wdzięcznością, jest wzmocnienie zachowania, które chciałbyś, aby pracownik kontynuował.
Możesz ręcznie napisać list z podziękowaniami na kartce z notatką lub wysłać ją w e-mailu. Formalny adres jest niepotrzebny, chyba że napiszesz podziękowanie na papeterii firmy.
Przykładowa notatka z podziękowaniami za wkłady charytatywne
Data
Droga Joyce,
Wasze starania w imieniu Klubu Chłopców i Dziewcząt o zaangażowanie naszych pracowników w godne uwagi wydarzenia charytatywne są godne uwagi . Twój udział w organizacji cichej aukcji, przekąski w formie bufetu, godziny koktajlowe i lokalizowanie głośników zapewniły naszej firmie znaczącą pozytywną prasę w lokalnej społeczności.
Kiedy moja żona i ja uczestniczyłyśmy w tym wydarzeniu, kilka osób podziękowało mi za dostarczenie zasobów firmy, aby pomóc w tym wydarzeniu. Twój czas i zaangażowanie wyróżniają się, ale zwerbowałeś także 15 innych pracowników.
Wszędzie, gdzie byliśmy na imprezie, nasi pracownicy pomagali dzięki rekrutacji i zaangażowaniu w cele charytatywne.
Nasi pracownicy parkowali samochody, dostarczając i nagrywając ciche wygrane aukcyjne, witając gości, sprawdzając płaszcz i wiele więcej. Logo firmy na swetrach również było miłym akcentem, ponieważ wszyscy uczestnicy widzieli poziom wsparcia, który zapewnialiśmy na imprezie dzięki waszym datkom charytatywnym.
Dobrze wiedzieć, że twoje wysiłki ustanowią rekord pozyskiwania funduszy dla klubu. Chciałem poświęcić trochę czasu, aby powiedzieć wam, że głęboko doceniamy wasze datki, energię i talent charytatywny w tak doniosłej sprawie w naszym imieniu.
Dziękuję Ci.
Rachunek
W imieniu swojego zespołu Exec
cc: Zespół wykonawczy
Przykładowa wiadomość e-mail z podziękowaniami
Ta przykładowa uwaga dziękuję pokazuje, że notatka z podziękowaniami nie musi być formalna. Uwaga z podziękowaniami, która uznaje wkład pracownika, może być prosta i znacząca. Możesz napisać notkę z podziękowaniami nieformalnie i nadal mieć pozytywny wpływ na morale i motywację pracownika.
Ta przykładowa uwaga dziękuję za pracownika, który poprowadził udany wysiłek zespołu nad projektem. Uwaga z podziękowaniami pokazuje kilka cech skutecznego sprzężenia zwrotnego. Jest to punktualny, specyficzny dla działań pracownika i dostosowany do okoliczności.
Dziękuję za przywództwo zespołowe w projekcie
Droga Saro,
Dziękuję za znakomitą pracę, która poprowadziła projekt zmiany strony internetowej. Projekt spełnił swoje cele i służy jako przykład dla firmy, w jaki sposób zespół projektowy może wyznaczyć cele, uzyskać wsparcie od organizacji oraz osiągnąć założone cele i misję w przewidywanym czasie.
Na naszym opakowaniu dzisiaj poznałeś każdego członka swojego zespołu w przemyślany, zasługujący na to sposób.
Jestem pewien, że członkowie twojego zespołu czują się nagradzani i rozpoznawani . Byłem szczęśliwy, mogąc dodać swój głos do twojego głosu, chwaląc wysiłki zespołu.
Zapewniłeś lekcję, której wszyscy możemy się nauczyć od tego, jak sprawić, by zespół odnosił sukcesy w naszej firmie. Chciałbym podzielić się spostrzeżeniami i przemyśleniami na nadchodzącym spotkaniu miesięcznego menedżera. Proszę dać mi znać, jeśli możesz być przygotowany do tego czasu i jeśli jest jakikolwiek sposób, w jaki mogę pomóc ci przedstawić swoje kluczowe informacje i proces.
Ponownie, jestem bardzo zadowolony z wkładu, jaki włożyliście w naszą organizację dzięki kierownictwu zespołu redesignów internetowych. Mam nadzieję, że wykorzystam twoje zdolności przywódcze w przyszłości.
Dziękuję Ci.
Marilyn Smith dla zespołu wykonawczego
cc: Zespół wykonawczy
Możesz powiększyć podziękowania, gdy dokładnie określisz, dlaczego dziękujesz pracownikowi . Aprobata starszych liderów firmy zawsze jest plusem. Umożliwienie pracownikowi dzielenia się doświadczeniami z innymi pracownikami daje możliwość zwiększenia sukcesu i wkładu swojego lidera zespołu.