Od żywności do dobrodziejstw: sposoby podziękowania za uznanie pracowników
Szukasz pomysłów na pochwały i podziękowania dla współpracowników i pracowników? Możliwości są nieskończone i ograniczone jedynie twoją wyobraźnią.
Możesz podziękować pracownikom na 40 różnych sposobów w swoim miejscu pracy. Możesz skorzystać z tych 20 sposobów, aby poinformować pracowników, że chcesz promować ich szczęście w pracy .
Możesz także skontaktować się z pracownikami, którzy doceniają to, co doceniasz. Podczas gdy każdy pracownik ma inne potrzeby do uznania, twoje własne potrzeby mogą ci służyć jako punkt wyjścia.
10 Świetnych sposobów, aby wyrazić swoje uznanie dla pracowników w miejscu pracy
Oto dziesięć sposobów, by okazać wdzięczność pracownikom i współpracownikom. Dlaczego nie robisz dnia?
- Chwal coś, co twój współpracownik zrobił dobrze. Określ konkretne działania, które uważasz za godne podziwu. Ta pochwała wydaje się być szczera, ponieważ poświęciłeś czas na szczegółowe opisy - nie tylko "Zrobiłeś dobrą robotę". Podkreślasz również działania, które chciałbyś, aby pracownik robił częściej i wszyscy odnoszą korzyści, gdy ludzie doświadczają wyraźnego kierunku .
- Powiedz dziękuję . Okazuj wdzięczność za ciężką pracę i wkład. I, nie zapomnij powiedzieć, proszę również często. Nawyki społeczne należą do pracy. Grzeczniejsze, uprzejme, cywilizowane miejsce pracy jest doceniane przez wszystkich.
- Zapytaj swoich współpracowników o ich ważne zainteresowania. Pytania i podziękowania dotyczące rodziny, hobby, weekendu lub specjalnego wydarzenia, w którym uczestniczyli, są zawsze mile widziane. Twoje prawdziwe zainteresowanie - w przeciwieństwie do bycia wścibskim - powoduje, że ludzie czują się doceniani i troszczyli się o nich. Zademonstruj to zainteresowanie regularnie, zadając następujące pytania: "Jak przebiegał turniej Johnny'ego w ten weekend?"
- Zaproponuj pracownikom elastyczny harmonogram na święta, jeśli to możliwe. Jeśli zasięg pracy jest krytyczny, opublikuj kalendarz, aby ludzie mogli zrównoważyć swój czas z czasem pracy swoich współpracowników. (Zauważ, że elastyczny harmonogram prac to korzyść, której pracownicy pragną przez cały czas).
- Przedstaw spersonalizowany prezent. Poznaj zainteresowania swojego współpracownika na tyle, aby od czasu do czasu prezentować mały prezent. Ceniony prezent i gest dostarczenia go oświetli dzień twojego współpracownika. Kartka z życzeniami służy temu samemu celowi. Możesz dać kartę bez żadnego powodu, aby świętować specjalny dzień, taki jak urodziny, lub wyrazić współczucie, gdy współpracownik jest chory lub dozna śmierci w rodzinie.
- Jeśli możesz sobie pozwolić, daj pracownikom pieniądze. Premie na koniec roku, bonusy za udział, kwartalne premie i bony podarunkowe mówią "dziękuję" całkiem przyjemnie. Pracownicy TechSmith otrzymują procent swoich rocznych zarobków za premię za koniec roku.
- Niemal każdy lubi jedzenie. Zabierz współpracowników lub personel na lunch na urodziny, specjalną okazję lub bez powodu. Pozwól swojemu gościowi wybrać restaurację. Lub zamów pizzę lub lunch z firmy cateringowej lub sklepu, który dostarcza. Zaplanuj brunch dla zespołu, który osiągnął swoje obecne cele i zaległości na obiecanym harmonogramie.
- Stwórz zabawną tradycję na sezonowe wakacje. Pracownicy ReCellular dobierają nazwy do wymiany prezentów Secret Santa . Alison Doyle, ekspert ds. Poszukiwania pracy , pracowała w Career Services w Skidmore College, gdzie zrobili prezent na swojej dorocznej imprezie świątecznej.
LuAnn Johnson, który pracuje w dziale kadr w planie opieki Schaller Anderson Mercy Care, mówi: "Świętujemy Treat wtorek, w każdy wtorek od Święta Dziękczynienia do Bożego Narodzenia, łączymy wydziały lub osoby, które zwykle nie pracują razem jako jednostka i wyznaczają dzień dostarczać lepszych, zdrowych lub pysznych smakołyków dla innych grup, to świetny mikser, okazja, by pochwalić się umiejętnościami kulinarnymi i budowniczym morale - nie mówiąc już o wysokim poziomie cukru ". - Traktuj członków personelu. Przynieś bułeczki, pączki lub inną ucztę dla personelu i współpracowników. Ofiary, takie jak ciasteczka czy babeczki, w szczególności wszystko, co upiekłeś osobiście, są ogromnym hitem. (Czy próbowałeś pieczenia babeczek w rożkach lodowych? Ludzie je uwielbiają.) Kolejny hit? Przynieś czekoladową czekoladę czegokolwiek.
- Wreszcie, zapewnij możliwość. Ludzie chcą okazji do treningu i cross-treningu. Chcą uczestniczyć w specjalnym komitecie, w którym zauważono ich talenty. Lubią brać udział w profesjonalnych spotkaniach stowarzyszeń i reprezentować swoją organizację na imprezach o charakterze obywatelskim i filantropijnym. Czy obecnie w tych wydarzeniach uczestniczą tylko Twoi menedżerowie? Daj szansę wszystkim pracownikom. Będą naprawdę doceniać możliwości.
To są moje 10 najlepszych sposobów okazania uznania pracownikom i współpracownikom. Rozciągnij swoją wyobraźnię. Istnieją setki innych pomysłów na ocenianie pracowników i współpracowników, którzy czekają, aż je znajdziesz.
Przyniosą Ci sukces w motywowaniu pracowników, rozpoznawaniu pracowników i budowaniu pozytywnego, produktywnego miejsca pracy.
Szacunek pracowników nigdy nie jest nie na miejscu. W rzeczywistości w wielu organizacjach jest to często rzadki towar. Spraw, aby Twoje miejsce pracy było wyjątkiem. Wykorzystaj każdą okazję, aby okazać swoją wdzięczność i uznanie pracownikom.