Jak pielęgnować postawę wdzięczności w miejscu pracy
Przywódcy firmy doceniają również podziękowania od pracowników, gdy organizacja potrzebuje czasu, aby rozpoznać pracowników.
Szef docenia podziękowania tak samo jak ty.
Rozpoznawanie pracowników najlepiej jest podchodzić kreatywnie. Podczas gdy pieniądze są ważnym sposobem, aby podziękować, gdy pieniądze zostaną wydane, łatwo je zapomnieć. To tak, jakby uznanie nigdy się nie wydarzyło. Pomysły na temat sposobów podziękowania w pracy są ograniczone tylko przez wyobraźnię. Potęga powiedzenia dziękuję jest większa, gdy działaniu, prezentowi lub interakcji towarzyszy notatka z podziękowaniami lub karta.
Skorzystaj z 40 sposobów, aby podziękować pracownikom i współpracownikom w pracy.
Wypowiadane słowa
- Po prostu powiedz, dziękuję - zawsze i tak, w każdym razie i z jakiegokolwiek powodu. Chcesz powiedzieć więcej niż dziękuję? Oto, jak przekazać pracownikom w pracy wspaniałe opinie . Bardzo łatwo jest podziękować w sposób, który sprawia, że pracownicy czują się doceniani i doceniani. Poświęć trochę czasu na zauważenie dobrych wkładów i sukcesów. Codzienna informacja zwrotna jest najlepsza, co tydzień jest godna podziwu, ale praktykuj mówiąc dziękuję prawie codziennie do niektórych pracowników i współpracowników. Oni i wy będziecie szczęśliwi, że poświęciliście czas na opiekę.
pieniądze
- Podstawowa pensja podniesiona
- Bonusy
- Bony towarowe
- Nagrody pieniężne
Napisane słowa
- Odręczne notatki z podziękowaniami
- List uznania w akcie pracownika
- Odręczne karty z okazji uroczystych okazji
- Uznanie zamieszczone na tablicy ogłoszeń pracownika
- Wkład odnotowany w biuletynie firmy
Pozytywna uwaga ze strony personelu nadzorującego
- Zatrzymaj się na stanowisku pracy lub biurze osoby, aby porozmawiać nieformalnie
- Zapewniaj często pozytywne opinie o skuteczności - co najmniej raz w tygodniu
- Przedstaw publiczną pochwałę na spotkaniu personelu
- Zabierz pracownika na lunch.
Zachęcaj do rozwoju pracowników
- Wysyłaj ludzi na konferencje i seminaria
- Poproś ludzi, aby przedstawili podsumowanie tego, czego się dowiedzieli na konferencji lub seminarium na zebraniu departamentu
- Opracuj pisemny plan rozwoju pracownika
- Wprowadź zobowiązania dotyczące rozwoju kariery i harmonogram
Przysmaki
- Kup pizzę lub inny lunch dla zespołu
- Przynieś ciasteczka, lody, tacę do delikatesów lub kosz owoców
- Przynieś lody i pasek z dodatkami
- Wynajmij maszynę do popcornu na tydzień
Praca
- Zapewnić możliwości szkolenia przekrojowego
- Zapewnij więcej rodzajów pracy, które lubi pracownik, a mniej pracy, której nie lubi - poznaj swoich pracowników na tyle dobrze, aby poznać ich preferencje
- Zapewnij możliwości wzmocnienia i samodzielnego zarządzania
- Poproś pracownika o reprezentowanie działu na ważnym, zewnętrznym spotkaniu
- Czy pracownik reprezentuje departament w komisji międzyresortowej
- Zapewnienie pracownikowi możliwości określenia własnych celów i kierunku
- Udział w generowaniu pomysłów i podejmowaniu decyzji
Rysunki
Musisz rysować na jasnej stronie, zwłaszcza jeśli tylko jeden pracownik może wygrać, ale szybkie, zabawne rysunki to sposób na podziękowanie.
- Przytrzymaj rysunek z logo firmy i innymi niedrogimi przedmiotami, takimi jak większość sprzedawanych produktów, najlepsza obsługa klienta, ukończony projekt, uzyskane dane sprzedażowe i tak dalej
Prezenty
- Produkty z logo firmy, takie jak koszule, czapki, kubki i kurtki
- Bony podarunkowe do lokalnych sklepów
- Możliwość wyboru elementów z katalogu
- Możliwość wymiany punktów pozytywnych za towar lub wejście do rysunku dla towaru
Symbole i honory
- Oprawione lub nieoprawione certyfikaty do zawieszenia na ścianie lub w pliku
- Grawerowane tablice
- Większy obszar roboczy lub biuro
- Więcej i lepszy sprzęt
- Podaj symbole statusu, bez względu na to, w jakiej organizacji się znajdują
Korzyści
- Zobacz: Jak uzyskać najlepsze korzyści z korzyści? aby uzyskać wyczerpującą listę ponad 120 dodatkowych pomysłów, możliwości podziękowania pracownikom poprzez zapewnienie korzyści i innych hojnych, czasami niedrogich korzyści dla pracowników.
Powiedz, dziękuję, że w twojej organizacji jest powszechna praktyka, a nie rzadki zasób. Dzięki tym pomysłom i 120 artykułom na temat korzyści i korzyści masz wiele pomysłów, które pomogą ci stworzyć środowisko pracy, które sprzyja rozpoznawaniu pracowników, a tym samym sukcesowi pracowników i klientów.
Zmotywowani pracownicy wykonują lepszą pracę służąc dobrze klientom. Zadowoleni klienci kupują więcej produktów i zobowiązują się do korzystania z twoich usług. Więcej klientów kupujących więcej produktów i usług zwiększa rentowność i sukces Twojej firmy.
To nieskończone koło możliwości. Pośpiesz się z kandydatem na rozpoznawalność pracownika, aby utrzymać wirujące koło. Skorzystaj z wszystkich sugerowanych sposobów podziękowania w miejscu pracy.
Więcej informacji na temat podziękowań i uznania pracowników
- Potęga pozytywnego uznania pracowników
- Rock uznanie pracowników: kick uznanie pracowników na wyższym poziomie
- 5 wskazówek dotyczących skutecznego rozpoznawania pracowników
- Czego oczekują pracownicy od pracy